基本介紹
- 書名：職場陷阱
- 作者：楊毅宏 編著
- ISBN：10位[7807302844] 13位[9787807302841]
- 定價：￥19.80 元
- 出版社：學林出版社
- 出版時間：2007-1-1
內容提要,編輯推薦,作者簡介,目錄,
內容提要
本書每個小節中都配備了一些真實案例，並對其進行了詳密的分析。同時，綜合各方專業人士的經驗和意見．給出規避此類陷阱或解決類似困境的方案．以規範個人在職場中的行為，達到個人職業發展道路更順暢的目的。
在本書的每一個篇章後，都安排了“職場狀態自省”和“職場生存法則”兩個欄目，讓讀者在了解理論、分析案例、總結經驗之後，能有針對性地進行思考，聯繫自身實際情況，找到自己最需提防和有待提高的部分，從而有效地提高自己的職場生存能力。
為了能讓本書更具專業性和實用性，編者通過各種方式採訪了大量的專業人士，包括資深職業發展顧問、世界500強企業的各類精英等，囊括了大量的現實案例、經驗之談以及專業意見。本書從職場陷阱的“表象——本質——解決”這三方面入手，更具有實用價值和指導意義。
編輯推薦
面對老闆的親信，該如何相處?
面對盛怒中的上司，該如何應對?
能不能將上司當朋友?
同事間能不能成為知己?
怎樣才能讓上司注意到自己，而不引來同事的嫉妒?
如何應對辦公室小道訊息和隱私八卦?
如何正確運用企業電子郵件?
如何在競爭中合理地保護自己?
隨意請假是不是小事?
為什麼埋頭苦幹卻總是得不到上司的欣賞?
我會不會在無意中越權了?
面對榮譽，該不該分別人一份?
這些問題都能在本書中找到答案。
真實而生動的案例和專業人士的經驗及意見，都將幫助你在競爭激烈的今天，儘快掌握職場生存的藝術，並在職場競爭中始終立於不敗之地。
作者簡介
楊毅宏是人力資源管理與人力資源能力素質開發方面的專業人士。曾經任職於世界500強企業聯合利華（Unilever），從事人力資源管理工作。後加入世界知名諮詢機構畢博（BearingPoint）擔任諮詢顧問。現任某管理諮詢公司培訓總監。她在人才素質培養方面有較深的思考和研究，曾撰寫《誠信的種子》、《世界500強面試實錄》等多部作品。
本書是作者根據哈佛大學丹尼爾·戈爾曼教授的情商理論，結合人們工作、學習、生活中的事例撰寫的有關情商的作品，旨在幫助讀者提高自我認知、情緒管理、自我激勵、認知他人以及人際溝通等方面能力。
目錄
前言
陷阱1 同“大人物”爭道
同上司身邊的紅人爭道
輕視企業里的“皇親國戚”
得罪其他部門的上司
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱2 冒犯上司，使其難堪
同上司搶風頭
當眾頂撞上司
倚老賣老
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱3 熱衷職場小道八封
散布小道訊息長面子
輕信小道訊息
公私不分的閒談
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱4 鋒芒畢露
新員工過分表現自己
做出頭之鳥
獨享榮耀
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱5 忽視職場細節
被批評卻處處爭辯
職場美人計
工作中的“小”事
E-mail使用潛規則
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱6 不懂展示個人能力
……
陷阱7 錯誤對待工作友誼
陷阱8 讓上司靠邊站
職場陷阱:七大惡行大曝光
1.傷害一：工作當誘餌騙人先掏錢;
2.傷害二：招聘是幌子剽竊你作品 ;
3.傷害三：主辦方松心假信息蒙人;
4.傷害四：辭退搞偷襲突然轟人走;
5.傷害五：為了省工錢試用無盡期;
6.傷害六：無論忙和閒加班都沒錢;
7.傷害七：五險加一金一個也沒有.
