職場牢騷派，顧名思義，為喜歡發牢騷的一群職場人士，職場牢騷派的類型多種多樣，往往與遭遇了不公待遇、個人的心理素質等有關，面對這樣的同事，職場人士應冷靜對待。
基本介紹
- 中文名：職場牢騷派
- 概念：為喜歡發牢騷的一群職場人士
- 類別：天性使然型，職場陷阱型等
- 原因：遭遇了不公待遇、個人的心理素質
簡介,類型,遭遇不公型,天性使然型,職場陷阱型,影響,
簡介
職場牢騷派，是指經常在工作中發牢騷的職場人士。身處職場，同事間發幾句牢騷已經成為再平常不過的現象，很多人甚至都意識不到自己是在發牢騷。但他們並非天性如此，而且，這些長期發牢騷的人甚至會影響其他同事的工作效率。作為牢騷派的同事，只有保持客觀冷靜，才可能巧妙應對。
類型
遭遇不公型
1、表現
職場牢騷派
這種類型的人在工作上很出色，也很努力，但遇到一些自己需要解決的問題，公司就會拿出各種規定和制度，不肯給他們提供方便，而面對升職之類的問題老闆也總是來回推託。於是他們就會不停的抱怨工作太累，出差很辛苦，沒有時間陪家人等等。
2、應對方法
（1）、不要只是點頭和傾聽
面對這樣的“牢騷派”，如果你只是默默傾聽並頻頻點頭，很可能會惹火燒身。在你不知情的情況下就會傳出另外一個版本的說法，說你是那個說老闆壞話的人，而且不用多久，你就會發現有人開始在飲水機旁議論你。
（2）、不要加入抱怨
這樣做不僅極易火上澆油，讓對方情緒失控，還會讓自己失去原有判斷力。再說，公司上上下下人多嘴雜的，“隔牆有耳”也並非不可能。
（3）、和Ta一起積極尋找對策
有時，那些長期發牢騷的人恰恰能暴露出公司真正存在的問題。作為一個戰壕的戰友，站在既是旁觀者又是當事者的角度，你更可以一分為二地來看這些問題。你可以幫助他制定一份十分精妙的計畫，使他減輕工作的壓力，擺脫苦惱的現狀。
天性使然型
職場牢騷派
1、表現
這種人凡事過於執著於自己的想法，很容易忽視掉一些很寶貴的細節，同時過於在意別人的想法，因此常常陷入“唯我”還是“唯他”的兩難境地。經常發這樣的牢騷：“領導今天去見客戶的時候，沒有選擇我的設計方案，上次義大利的那個活動也沒讓我去，他似乎對我有什麼意見。難道他會覺得那個客戶能有什麼比我們更好的想法？”
2、應對方法
（1）、不要敬而遠之
很多時候，這種人都意識不到自己正在發牢騷，但對別人構成的感官侵擾已經成為辦公室最棘手的問題之一。一般來說，能敬而遠之最好，但尤其是在團隊作戰的公司，還是要以精誠合作為前提。
（2）、要保持清醒
現在和同事相處，超過了和家人在一起的時間，在此基礎上建立起來的了解和信任也是不能小覷的。你不用一隻耳朵進一隻耳朵出，但時刻保持清醒、客觀地看待對方的負面情緒，就能保證自己不必受到干擾。同時，你的冷靜與理智也是一盆清涼的水，正好給對方降降溫。
（3）、給對方多一些時間
很多時候，發牢騷的那個人並不是真的需要幫Ta解決問題，Ta是在習慣性地抒發情感、情緒。你讓Ta把話說完，那些所謂的問題也就迎刃而解了。Ta就是憋著一股氣，不說出來不舒服。其實，Ta有解決問題的能力，只不過需要一個緩衝。時間就是最好的藥方。
職場陷阱型
職場牢騷派
1、表現
這種人喜歡跟其他同事嘮叨比自己業績好的同事的舞弊行為，故意讓領導聽到，又裝作領導不在身邊一樣，讓其他同事面臨尷尬的境地，不知道怎么接話才好。
2、應對方法
（1）、保持中立
如果你針對其他人的牢騷發表看法，他們可能會完全曲解，然後就會和你疏遠。問題還不在於此，同事的關係並不是這件事的焦點，她希望知道領導如何看待這件事才是真正目的。落井下石的可能性非常大，你如果模稜兩可沒準在領導心裡你也被一同拉黑了。
（2）、轉移話題
如果有人抱怨老闆或其他人，如果以“好像你和他有事情需要談一談”的方式來轉移話題並不是特別明智的做法。有些人會無故抱怨，目的只是引人注意，建議可以這樣問：“最近有什麼好事發生嗎？”從而給予其另一種不同的關注。他們先是會看著你，好像你瘋了一樣，但還會繼續說，最後要么轉移話題，要么不再跟你說話，無論是哪一種，你都不必再聽他們抱怨了。
