但凡一有熱門電視電影上映，總有人會從中聯想到職場生存哲學，職場“宮心計”，當然這裡不是TVB的古裝年度大戲《宮心計》，更不會教你如何勾心鬥角、如何去害人，而是給你提供人生建議、想要成功的秘訣。
基本介紹
- 中文名：職場宮心計
- 含義：給你提供人生建議
- 類型：宮心計
- 意義：教育
簡介,相關案例,職場相處方法,職密情商法則,相關評論,
簡介
女人之間的友情就像一把達摩克利斯之劍，可以甜如蜜糖，也可以毒如砒霜。是藥，還是毒，就像俄羅斯輪盤賭，甜的吃多了，總有嘗到鶴頂紅的時候。職密就是與你相識於職場、相交於職場、親密於職場的那位“密”，為了利益，上一秒，她能讓你如沐春風，下一秒，就能讓你置身於暗黑煉獄。如何警惕職場密友，請看職場“宮心計”！
一個聰明的職場白骨精不會因噎廢食，她應該明白現代社會是一個嚴密的體系，在這個體系中，每個個體都是一個零件，必須要與身邊更多的零件咬合緊湊，才能最大程度發揮工作效率，她更不會把厚黑當做職場生存哲學，損人終不淚汽騙祖會利己，只有具備謹慎、耐力和職場智慧，才能熟練地握住職場閨蜜這把達摩克利斯之劍，在職場裡如沐春風，遊刃有餘。
相關案例
一、《宮心計》教學版：女史姚金玲因為不小心弄傷了手，沒有辦法完成自己設計的金釵“竹報平安”，她的上級程穎芳假借幫忙之名，騙取了她的創意，把“竹報平安”據為己有。無奈姚金玲即使豁出去在“部門領導”司珍面前大吵大鬧，也苦於沒有證據，只能打落牙往肚裡吞。
踢走張靜初，頂下李冰冰，范冰冰在娛樂圈是出了名的“搶戲”聖鬥士，深諳職場如戰場的道理，為了自己的飯碗，即使人前親如姐妹，背後搶起戲來，也可以六親不認，反目成仇。
然而，在職場裡，“范冰冰”這樣的人物卻不乏鮮見。大到一個職位，小到一單CASE，你會發現，職場上的攔路虎，往往不是你的競爭對手，而是來自職密的溫柔一“搶”。
在城南高新區一家著名外企上班的“白骨精”Jo就曾吃過這樣的暗虧，如今想來，她也感嘆，“真是明刀易躲，暗箭難防。”這位“范冰冰”式的職密名叫孫雅享詢（化名），“我們關係一直都很好，平日裡都是‘親愛的’來，‘親愛的’去，午飯也總是一起吃，整個辦公室的人都知道我跟她的關係很好，所以有一次，老大就指派我跟她合作完全成察再整一個項目，以為我跟她合作起來會更加得心應手。”
誰知孫雅懶散平庸，仗著和Jo關係不錯，就把夜棄禁幾乎所有事都推給了Jo，自己只是做些輕鬆的小活。項目中途，部門經理髮郵件詢問進展，孫雅戀享榜閥體貼地說Jo事情已經夠多了，這種繁雜小事就還是交給她做吧。Jo想想也是，就同意了。
結果沒過幾天，經理當著大夥的面表揚孫雅有團隊精神、樂於助人、謙虛謹慎而且誠實，還要Jo多向她學習。Jo納悶不已：項目擔大梁的人是我，為什麼受表揚的是她？後來從同事那裡知道，孫雅給經理匯報項目進度時，說的是：“Jo做得非常好，實際上整個項目她都可以獨立完成，而不怎么需要我的幫忙，我只是在某些重要問題上和她交換過意見而已。”Jo聽了很生氣，但一句話都說不出來。孫雅雖然是表揚了她，但明顯地是以居高臨下的態度；“不怎么需要我的幫忙”，說明她還是給予了Jo幫助，而且經理會認為她組戒辣在謙虛，肯定不會認為她真的只是做些小活；“只是在重要問題上和她交換意見”，說明她能力高過Jo，項目決策者是她，Jo不能單獨處理重大事務。
二、《宮心計》教學版：萬劍鋒與阮翠雲是舊情人，此事萬夫人並不知情。哪知阮翠雲的職密鐘雪霞跑去跟萬夫人打了小報告，搞得萬夫人妒火中燒，存心找茬刁難阮翠雲，處處和她過不去。
兩個長期加班、收入不高且心懷怨氣的人碰到一起，她們不談論收入之高低，日子之窘迫，上司的種種非人行徑，某極品同事的八卦，你讓她們聊什麼？職密的存在，大部分原因是為了安全有效地處理這些職場牢騷。能在一吐而快之後，掃掃瓜子殼和水果皮，繼續投身到水深火熱的職場人生中去。畢竟不是人人都是梁朝偉，稍有不快，就買張往返機票，跑到吳哥窟挖個洞把秘密都封存起來。職密就像你的情緒垃圾桶，牢騷資源回收筒，但安全係數卻遠遠不及吳哥窟牌“樹洞”，稍有不慎，這些“八卦”、“牢騷”、“無心之語”、“憤懣之言”就一傳歡戲精十，十傳百，成為全公司皆知的秘密，而謠言的源頭，就是你在辦公室那位無話不說的“貼心小豆瓣”。對此，在銷售公司上班的汪菁菁深有體會。（應採訪對象要求，以下涉及人物均用化名。）
今年3月，汪菁菁跳槽到了現在這家著名的銷售公司做銷售。然而因為到了新公司，業務不夠熟悉，上班三個月了，她就已經連續三次沒有完成當月的銷售任務。眼看著第四次要在大會上被點名批評，她終於通過百轉千回的熟人關係，聯繫上了一家大公司的採購部經理。
哪知小算盤打了還沒一個星期，人家就怒氣沖沖地把電話打來了，質問她是不是把這事兒告訴了別人。汪菁菁賭咒發誓了半天，那經理才消了點氣，但同時也告知汪菁菁，“不好意思，我想我幫不了你了。”汪菁菁沮喪不已，想起來這件事自己只告訴了職密詹珍，她前兩天還鼓勵自己來著。這個月的銷售任務肯定又完不成了，汪菁菁這么想著，隨手點開了開心網。其實公司是早就禁止了開心網的，但汪菁菁搞IT的老公把破解辦法告訴了她，而她又把這個辦法告訴了詹珍，兩個人在辦公室天天停車偷菜買房子，玩得不亦樂乎。幾天后早上上班，汪菁菁在電梯裡碰到了頂頭上司武陽。問好寒暄之後，武陽輕描淡寫地說了一句：“年輕人有時間就該多想想怎么提高自己的業務水平，不要老想著去玩什麼開心網。”汪菁菁張了張嘴，想辯解但什麼都沒有說。
這兩件事，知道的都只有詹珍，“我到這個公司不久，但剛到公司，我就跟她玩得很好，也算是很投緣那種吧，所以這些事情我都只告訴了她，但哪知道知人知面不知心。”汪菁菁說。發生了這系列的事情，她也有些心灰意懶，辭職的念頭猶如燎原之火，而她也終於不再相信職場裡會有真正的友誼。
職場相處方法
方法一：把自己的自尊心要求寫下來
將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司里發表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間裡被老闆訓話”“可以討論錯誤的原因，而不是指責自己的過錯”。
因為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。
方法二：學會把自尊心看作“面子”
自尊心的問題說白了也就是“面子”問題，沒有人願意被老闆隨意當墊背，也沒有願意被同事經常惡搞，更沒有人願意在辦公室成為八卦新聞的主角，因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽，也就是有可能“臉面喪盡”。
所以正確的方法，就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”的感覺。
方法三：積極參與“自尊心傷害”之補救
無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補救的良策。因為行動上的積極補救，說明我們還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負責任的方法。
我在一個敞開的辦公環境裡對秘書提出批評性意見，導致她的不高興。事後我主動說Sorry，並對自己一直把她當小孩子看待表示了抱歉，並感謝她為自己提出了一個好的建議，從此也成為我的人生經驗。我的補救為此讓我和我的秘書關係變得更加融洽。
方法四：為自尊心建個小房子
因為了解了自己對自尊心的保護要求，所以在和他人相處過程中，可以儘可能為他人的自尊心建一個小房子，那可是真正的保護層，使其與傷害有效隔離。
這個小房子由無數的Don’t組成，比如不要踐踏尊嚴，不要侵犯隱私，不要公然對峙，不要限制自由，不要主動揭短，不要藐視存在。有了這樣的不作為，那么人際圈中的自尊心自然就得到了保護，也因此理順了辦公室的關係。
方法五：用“自尊心”調動積極性
別以為保護自尊心僅僅是為了和諧關係的考慮，更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。IVY是辦公室里學歷最低的一位同事，她的自卑情結一直很深。
於是她的工作夥伴除了在她最弱項的部分幫助她，還在私下交談中提議她繼續學習，IVY很感動夥伴的尊重和理解，也為了更好地回饋團隊，她一邊學習一邊更加努力工作，自信心也變得越來越強。
傷害了自尊心就等於傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關係自然可以融洽甚至是和睦。
自尊心人人都有，給自尊心一個房間，或許真是一個不錯的選擇。
職密情商法則
1.無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想著利用這種關係而達到個人在職場的目的，也不要被這種關係所利用。
2.在職場裡因為人際關係而被“剝削”是非常容易發生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什麼。這不是自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關係的關鍵。
3.即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法迴避的客觀事物。競爭的結果總是導向工作有效性的提高。參與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。
4.職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯繫之後，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。
5.對職場上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求對方。畢竟你與公司內部的同事或上司之間還有許多工作上的接觸，與外部同行存在公司間的商業敏感話題，切不可用私交的感情因素替代公事準則，否則日久必生事端，不僅朋友關係難以維繫，也許還會使自己或朋友的職業生涯受連累。
6.該說“NO”的時候就說“NO”。職場上的朋友目的是分享信息，相互學習，取長補短。友誼在一定程度上可表現為你對他人的影響力，這樣在獲取或利用他人資源或做成生意方面會有些便利條件。但即使是朋友，也不能做違背公司價值觀及商業倫理的事。
7.不同的朋友圈子不必“打成一片”。職場人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。
相關評論
一部<宮心計>都能讓人看的心有戚戚焉，第二天上班都在談論：“你看了《宮心計》沒有？”其實彼此都在借這部電視劇來互相試探對方的坦蕩，在交流劇情的過程中發出無聲的告白：如果你不這樣對我，我也不會這樣對你的——大有相互震懾，不戰而屈人之兵的意思。
職密，就像是穿梭在暗黑世界與光明世界的使者，上一秒，她能讓你如沐春風，下一秒，就能讓你置身於暗黑煉獄。
職密與職密之間，表面上以誠為貴，如膠似漆，其實暗地裡血滴子狂飈，菜刀亂飛，以把人掄暈，掄得後悔做人為目的。其實像魯迅那樣，總是不憚以最大的惡意去揣測他人，總是活得最累的那個人。
對待職場閨蜜同樣如此。所謂心計，即使精彩絕倫如《宮心計》，也不過是幾個深宮中的女人對歷史撒撒嬌，調調情而已。靠吐口水，翻白眼，說點狠話，玩點潛伏與暗算，就跟用針扎小人一樣的無關痛癢。所謂大局之上還有一個大局，你就算是機關算盡，把職密當槍使，把友情拿來當便簽紙，把朋友墊在腳下，結果，發現自己仍然看到的只是地圖上的一角，展開了地圖，什麼都變了。你以為的大海不過是一條河流。
兩個長期加班、收入不高且心懷怨氣的人碰到一起，她們不談論收入之高低，日子之窘迫，上司的種種非人行徑，某極品同事的八卦，你讓她們聊什麼？職密的存在，大部分原因是為了安全有效地處理這些職場牢騷。能在一吐而快之後，掃掃瓜子殼和水果皮，繼續投身到水深火熱的職場人生中去。畢竟不是人人都是梁朝偉，稍有不快，就買張往返機票，跑到吳哥窟挖個洞把秘密都封存起來。職密就像你的情緒垃圾桶，牢騷資源回收筒，但安全係數卻遠遠不及吳哥窟牌“樹洞”，稍有不慎，這些“八卦”、“牢騷”、“無心之語”、“憤懣之言”就一傳十，十傳百，成為全公司皆知的秘密，而謠言的源頭，就是你在辦公室那位無話不說的“貼心小豆瓣”。對此，在銷售公司上班的汪菁菁深有體會。（應採訪對象要求，以下涉及人物均用化名。）
今年3月，汪菁菁跳槽到了現在這家著名的銷售公司做銷售。然而因為到了新公司，業務不夠熟悉，上班三個月了，她就已經連續三次沒有完成當月的銷售任務。眼看著第四次要在大會上被點名批評，她終於通過百轉千回的熟人關係，聯繫上了一家大公司的採購部經理。
哪知小算盤打了還沒一個星期，人家就怒氣沖沖地把電話打來了，質問她是不是把這事兒告訴了別人。汪菁菁賭咒發誓了半天，那經理才消了點氣，但同時也告知汪菁菁，“不好意思，我想我幫不了你了。”汪菁菁沮喪不已，想起來這件事自己只告訴了職密詹珍，她前兩天還鼓勵自己來著。這個月的銷售任務肯定又完不成了，汪菁菁這么想著，隨手點開了開心網。其實公司是早就禁止了開心網的，但汪菁菁搞IT的老公把破解辦法告訴了她，而她又把這個辦法告訴了詹珍，兩個人在辦公室天天停車偷菜買房子，玩得不亦樂乎。幾天后早上上班，汪菁菁在電梯裡碰到了頂頭上司武陽。問好寒暄之後，武陽輕描淡寫地說了一句：“年輕人有時間就該多想想怎么提高自己的業務水平，不要老想著去玩什麼開心網。”汪菁菁張了張嘴，想辯解但什麼都沒有說。
這兩件事，知道的都只有詹珍，“我到這個公司不久，但剛到公司，我就跟她玩得很好，也算是很投緣那種吧，所以這些事情我都只告訴了她，但哪知道知人知面不知心。”汪菁菁說。發生了這系列的事情，她也有些心灰意懶，辭職的念頭猶如燎原之火，而她也終於不再相信職場裡會有真正的友誼。
職場相處方法
方法一：把自己的自尊心要求寫下來
將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司里發表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間裡被老闆訓話”“可以討論錯誤的原因，而不是指責自己的過錯”。
因為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。
方法二：學會把自尊心看作“面子”
自尊心的問題說白了也就是“面子”問題，沒有人願意被老闆隨意當墊背，也沒有願意被同事經常惡搞，更沒有人願意在辦公室成為八卦新聞的主角，因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽，也就是有可能“臉面喪盡”。
所以正確的方法，就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”的感覺。
方法三：積極參與“自尊心傷害”之補救
無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補救的良策。因為行動上的積極補救，說明我們還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負責任的方法。
我在一個敞開的辦公環境裡對秘書提出批評性意見，導致她的不高興。事後我主動說Sorry，並對自己一直把她當小孩子看待表示了抱歉，並感謝她為自己提出了一個好的建議，從此也成為我的人生經驗。我的補救為此讓我和我的秘書關係變得更加融洽。
方法四：為自尊心建個小房子
因為了解了自己對自尊心的保護要求，所以在和他人相處過程中，可以儘可能為他人的自尊心建一個小房子，那可是真正的保護層，使其與傷害有效隔離。
這個小房子由無數的Don’t組成，比如不要踐踏尊嚴，不要侵犯隱私，不要公然對峙，不要限制自由，不要主動揭短，不要藐視存在。有了這樣的不作為，那么人際圈中的自尊心自然就得到了保護，也因此理順了辦公室的關係。
方法五：用“自尊心”調動積極性
別以為保護自尊心僅僅是為了和諧關係的考慮，更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。IVY是辦公室里學歷最低的一位同事，她的自卑情結一直很深。
於是她的工作夥伴除了在她最弱項的部分幫助她，還在私下交談中提議她繼續學習，IVY很感動夥伴的尊重和理解，也為了更好地回饋團隊，她一邊學習一邊更加努力工作，自信心也變得越來越強。
傷害了自尊心就等於傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關係自然可以融洽甚至是和睦。
自尊心人人都有，給自尊心一個房間，或許真是一個不錯的選擇。
職密情商法則
1.無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想著利用這種關係而達到個人在職場的目的，也不要被這種關係所利用。
2.在職場裡因為人際關係而被“剝削”是非常容易發生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什麼。這不是自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關係的關鍵。
3.即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法迴避的客觀事物。競爭的結果總是導向工作有效性的提高。參與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。
4.職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯繫之後，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。
5.對職場上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求對方。畢竟你與公司內部的同事或上司之間還有許多工作上的接觸，與外部同行存在公司間的商業敏感話題，切不可用私交的感情因素替代公事準則，否則日久必生事端，不僅朋友關係難以維繫，也許還會使自己或朋友的職業生涯受連累。
6.該說“NO”的時候就說“NO”。職場上的朋友目的是分享信息，相互學習，取長補短。友誼在一定程度上可表現為你對他人的影響力，這樣在獲取或利用他人資源或做成生意方面會有些便利條件。但即使是朋友，也不能做違背公司價值觀及商業倫理的事。
7.不同的朋友圈子不必“打成一片”。職場人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。
相關評論
一部<宮心計>都能讓人看的心有戚戚焉，第二天上班都在談論：“你看了《宮心計》沒有？”其實彼此都在借這部電視劇來互相試探對方的坦蕩，在交流劇情的過程中發出無聲的告白：如果你不這樣對我，我也不會這樣對你的——大有相互震懾，不戰而屈人之兵的意思。
職密，就像是穿梭在暗黑世界與光明世界的使者，上一秒，她能讓你如沐春風，下一秒，就能讓你置身於暗黑煉獄。
職密與職密之間，表面上以誠為貴，如膠似漆，其實暗地裡血滴子狂飈，菜刀亂飛，以把人掄暈，掄得後悔做人為目的。其實像魯迅那樣，總是不憚以最大的惡意去揣測他人，總是活得最累的那個人。
對待職場閨蜜同樣如此。所謂心計，即使精彩絕倫如《宮心計》，也不過是幾個深宮中的女人對歷史撒撒嬌，調調情而已。靠吐口水，翻白眼，說點狠話，玩點潛伏與暗算，就跟用針扎小人一樣的無關痛癢。所謂大局之上還有一個大局，你就算是機關算盡，把職密當槍使，把友情拿來當便簽紙，把朋友墊在腳下，結果，發現自己仍然看到的只是地圖上的一角，展開了地圖，什麼都變了。你以為的大海不過是一條河流。
