《職場誤區》是2018年新華出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:職場誤區
- 作者:黃亞平
- 出版時間:2018年
- 出版社:新華出版社
- ISBN:9787516636114
- 類別:職場智慧
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝-膠訂
《職場誤區》是2018年新華出版社出版的圖書。
《職場誤區》是2018年新華出版社出版的圖書。內容簡介這本書的讀者群體為即將踏上職場的大學生們,以及在職場中正在努力打拚的年青朋友。作者社會閱歷豐富、思維縝密,善於辯證。以60年的人生閱歷、30多年的管理經驗和心得,總結...
《職場達人就是這樣煉成的——職場誤區篇》是2015年西安電子科技大學出版社出版的圖書,作者是寧國濤。內容簡介 本書作者在職場摸爬滾打二十餘年,從公司的最基層員工升職到公司人力資源部經理,再到公司的副總經理,親身經歷和耳聞目睹了...
《工作執行一定有結果:90個誤區診斷》是2013年電子工業出版社出版的圖書,作者是劉柏華。內容簡介 《工作執行一定有結果:90個誤區診斷》集可讀性與實用性為一體,在“指點迷津”這一部分,編者給出了可操作的技巧,解決職場人看到問題...
《工作一定要合作:92個誤區診斷》從工作心態、工作習慣、工作細節、工作方法、工作執行、工作責任、團隊合作、敬業、忠誠等九個方面出發,對工作中“我們都會犯的錯誤”進行有針對性的“診斷”,並給出具有實操性的技巧,為職場人士指點...
《工作一定要敬業:90個誤區診斷》從工作心態、工作習慣、工作細節、工作方法、工作執行、工作責任、團隊合作、敬業、忠誠等九個方面出發,對工作中“我們都會犯的錯誤”進行有針對性的“診斷”,並給出具有實操性的技巧,為職場人士指點...
《工作一定要注重細節:93個誤區診斷》為系列叢書的一本。“高效工作診斷書系列”圖書集可讀性與實用性為一體,在“指點迷津”這一部分,編者給出了可操作的技巧,解決職場人看到問題所在,卻找不到方法和方向的後顧之憂。希望能幫助...
1.職場的概念所包含的範圍大,官場的概念所包含的範圍小。從一定意義上說,職場包括官場,官場也是職場的一種,官場難度係數最大。2.職場指一切可以就職的場所,包括所有機關、企事業單位。官場,只指有官吏、有等級、有行政權力和領導...
有些職場中人的頭腦里有這樣的誤區,那就是希望自己能讓所有的人都滿意,要知道這樣的想法是不切實際的也是基本不可能的,抱著這樣想法的人只會把自己弄得疲憊不堪。其實呢,勉強自己得事情還是越少越好。任何人都不是萬金油,說NO並...
3.職場常見誤區:安排啥我做啥 4.職場常見誤區:只盯眼前收益 5.職場常見誤區:外事與我無關 6.行動作為起點,用行動去成就 7.責任和使命,過程中逐漸尋找 8.定好階段目標,是成功的基礎 9.做事法則:目標感大於其本身 10....
《不講道理的職場》是2020年江西人民出版社出版的圖書,作者是永田稔。內容簡介 自己的想法明明邏輯清晰,卻總得不到他人的理解;通過邏輯思考發現並指出某個問題後,卻不受公司重視;無論準備什麼獎勵機制,依舊無法提高員工的士氣。面對...
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《職場人際不可誤踩的地雷》是2011年重慶出版集團,重慶出版社出版的圖書,作者是楊承清。內容簡介 《職場人際不可誤踩的地雷》寫到:“人脈就是財脈,人脈就是命脈。”雖然在職場中,很多人都非常重視人際交往,但遺憾的是,還是經常會...
本書分“認識企業”“怎樣成長”“怎樣成事”“和同事的關係”“和領導的關係”“職場的誤區”六個部分。主要針對普通員工,分析了職場本質,如何處理和同事、領導的關係,介紹了成才、成事的一些方法,提示了容易走的彎路等。內容簡介 ...
(四)睡眠休息的健康誤區 (五)居住環境的健康誤區 (六)其他生活習慣的健康誤區 三、運動健身中的健康誤區 四、時尚生活中的健康誤區 五、職場健康誤區 六、嬰幼兒保健中的健康誤區 七、男性日常生活中的健康...
第一節 求職誤區要注意 第二節 學會“挑”老闆 第三節 辦公室里的完美亮相 第六章 職場誤區全解讀 第一節 教你規避職場誤區 第二節 “跳槽”是個雷區 第三節 晉升之路上的誤區 第四節 職場女性心理誤區早知道 第七章 職場人際...
本書圍繞職位、愛好、薪資、態度、境界等方面展開,通過對一些發生在我們身邊的小故事的剖析和點評,針對某些職場問題和困惑給出了相應的解決之道,希望能夠幫助更多的職場人士和管理者儘快走出誤區,讓他們不再迷茫和困惑。圖書目錄 序 ...
《職場達人就是這樣煉成的——職場入門篇》是2015年西安電子科技大學出版社出版的圖書,作者是寧國濤。內容簡介 本書作者在職場上摸爬滾打近二十年,從公司的最基層員工升職到公司人力資源部經理,再到公司的副總經理,親身經歷和耳聞目睹...
本書適合於尚在學校對前途感到迷茫的大學生,同時也是初入職場的菜鳥不可多得的修煉指南。對於那些已經在IT江湖闖蕩數年的老鳥,本書也提供了很多新的思路與策略。本書精彩內容導讀 ◎初窺門徑——行業揭秘 ◎霧裡看花——職場誤區 ◎...
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過於高估創業元老的職場收益 誤把“人性化管理”當作“人情化管理”沒有以品牌意識經營自己的事業 認為快樂的員工必然實現高績效 自我管理的誤區 向下屬流露出悲觀情緒 總是向下屬開“空頭支票”不願意承認自己的錯誤 勞苦而功不高 沒有...
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