基本介紹
- 書名：工作一定要合作:92個誤區診斷
- 出版社：電子工業出版社
- 頁數：207頁
- 開本：16
- 品牌：電子工業出版社
- 作者：高春燕
- 出版日期：2013年6月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：712120570X
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《工作一定要合作:92個誤區診斷》編輯推薦：《工作一定要合作:92個誤區診斷》是作者精心為廣大讀者朋友們編寫而成的此書，可以讓更多的讀者朋友們從書中了解到更多的知識。《工作一定要合作:92個誤區診斷》從工作心態、工作習慣、工作細節、工作方法、工作執行、工作責任、團隊合作、敬業、忠誠等九個方面出發，對工作中“我們都會犯的錯誤”進行有針對性的“診斷”，並給出具有實操性的技巧，為職場人士指點迷津。
圖書目錄
第1章 有個人，更有團隊
1.1 以十當一才是團隊
1.2 單打獨鬥難成氣候
1.3 必須加入一個團隊
1.4 把沙子變成混凝土
1.5 天時地利不如人和
1.6 沒有友誼就是地獄
1.7 英雄何必非要孤膽
第2章 能同舟，更能共濟
2.1 十年修得同船渡
2.2 覆巢之下無完卵
2.3 同船一定要同向
2.4 搭檔當成合伙人
2.5 胳膊肘要往裡拐
2.6 把心託付給彼此
2.7 濫竽充數終害己
第3章 有分工，更有協作
3.1 找準自己的團隊角色
3.2 保證一個蘿蔔一個坑
3.3 分工預防重複無用功
3.4 分工不僅是分配工作
3.5 配角和群演也很重要
3.6 沒有溝通就沒有合作
3.7 沒有合作就沒有團隊
3.8 缺位就補位但別越位
第4章 有服從，更有主動
4.1 不碰燙手的熱爐子
4.2 不接受也要先遵守
4.3 服從和主動不對立
4.4 最好的服從是主動
4.5 自我指導無須監管
4.6 關鍵時刻挺身而出
4.7 山不過來我就過去
4.8 創新不是破壞規則
第5章 有付出，更有共贏
5.1 天下沒有免費餐
5.2 先有付出再索求
5.3 奉獻是一種快樂
5.4 有所失才有所得
5.5 先助人才能被助
5.6 寧肯做錯別懶惰
5.7 別把苦勞當功勞
5.8 看長遠而非眼前
第6章 有壓力，更有動力
6.1 文化的威力勝於魔杖
6.2 快樂是可以被創造的
6.3 壓力也可以變成動力
6.4 壓力喚起團隊危機感
6.5 用壓力挖開水下冰山
6.6 蜜要比蒼蠅拍更管用
6.7 警惕情緒的踢貓效應
6.8 抵制倦怠傳播正能量
第7章 有權利，更有責任
7.1 演好自己的角色
7.2 你有權指出問題
7.3 你有責解決問題
7.4 團隊沒有分外事
7.5 每個人都是教練
7.6 別讓同伴背黑鍋
7.7 別替同伴背黑鍋
7.8 人人都是局內人
第8章 有競爭，更有互助
8.1 勇做團隊中的鯰魚
8.2 競爭在競而不在爭
8.3 對手不等同於敵人
8.4 關注目標而非對手
8.5 比貢獻而不是付出
8.6 互相反饋助力成長
8.7 分享也是總結複習
8.8 對手愈強你才愈強
第9章 有困難，更有堅持
9.1 困難能檢驗偉大
9.2 注視前方走直線
9.3 方法總比困難多
9.4 模仿成功的特徵
9.5 每天進步一點點
9.6 只給困難做減法
9.7 享受挑戰的樂趣
9.8 風雨過後花更紅
第10章 有衝突，更有融合
10.1 內訌就是個笑話
10.2 一個巴掌拍不響
10.3 鼓勵良性的衝突
10.4 利用思想的分歧
10.5 可以碰撞別牴觸
10.6 避開溝通的陷阱
10.7 不做團隊阻礙者
10.8 殊途一定要同歸
第11章 能共苦，更能同甘
11.1 因為我們是一家人
11.2 共擔風險共享利益
11.3 先富要能帶動後富
11.4 包容同伴的不完美
11.5 不要計較瑣碎小事
11.6 成功屬於每一個人
11.7 每天都應是感恩節
第12章 有團隊，更有個人
12.1 取人之長補己之短
12.2 相互支持但不依賴
12.3 出頭的鳥兒機會多
12.4 不讓一個夥伴掉隊
12.5 團隊個人一起成長
12.6 做一個最好的自己
12.7 人人都能以一當十
1.1 以十當一才是團隊
1.2 單打獨鬥難成氣候
1.3 必須加入一個團隊
1.4 把沙子變成混凝土
1.5 天時地利不如人和
1.6 沒有友誼就是地獄
1.7 英雄何必非要孤膽
第2章 能同舟，更能共濟
2.1 十年修得同船渡
2.2 覆巢之下無完卵
2.3 同船一定要同向
2.4 搭檔當成合伙人
2.5 胳膊肘要往裡拐
2.6 把心託付給彼此
2.7 濫竽充數終害己
第3章 有分工，更有協作
3.1 找準自己的團隊角色
3.2 保證一個蘿蔔一個坑
3.3 分工預防重複無用功
3.4 分工不僅是分配工作
3.5 配角和群演也很重要
3.6 沒有溝通就沒有合作
3.7 沒有合作就沒有團隊
3.8 缺位就補位但別越位
第4章 有服從，更有主動
4.1 不碰燙手的熱爐子
4.2 不接受也要先遵守
4.3 服從和主動不對立
4.4 最好的服從是主動
4.5 自我指導無須監管
4.6 關鍵時刻挺身而出
4.7 山不過來我就過去
4.8 創新不是破壞規則
第5章 有付出，更有共贏
5.1 天下沒有免費餐
5.2 先有付出再索求
5.3 奉獻是一種快樂
5.4 有所失才有所得
5.5 先助人才能被助
5.6 寧肯做錯別懶惰
5.7 別把苦勞當功勞
5.8 看長遠而非眼前
第6章 有壓力，更有動力
6.1 文化的威力勝於魔杖
6.2 快樂是可以被創造的
6.3 壓力也可以變成動力
6.4 壓力喚起團隊危機感
6.5 用壓力挖開水下冰山
6.6 蜜要比蒼蠅拍更管用
6.7 警惕情緒的踢貓效應
6.8 抵制倦怠傳播正能量
第7章 有權利，更有責任
7.1 演好自己的角色
7.2 你有權指出問題
7.3 你有責解決問題
7.4 團隊沒有分外事
7.5 每個人都是教練
7.6 別讓同伴背黑鍋
7.7 別替同伴背黑鍋
7.8 人人都是局內人
第8章 有競爭，更有互助
8.1 勇做團隊中的鯰魚
8.2 競爭在競而不在爭
8.3 對手不等同於敵人
8.4 關注目標而非對手
8.5 比貢獻而不是付出
8.6 互相反饋助力成長
8.7 分享也是總結複習
8.8 對手愈強你才愈強
第9章 有困難，更有堅持
9.1 困難能檢驗偉大
9.2 注視前方走直線
9.3 方法總比困難多
9.4 模仿成功的特徵
9.5 每天進步一點點
9.6 只給困難做減法
9.7 享受挑戰的樂趣
9.8 風雨過後花更紅
第10章 有衝突，更有融合
10.1 內訌就是個笑話
10.2 一個巴掌拍不響
10.3 鼓勵良性的衝突
10.4 利用思想的分歧
10.5 可以碰撞別牴觸
10.6 避開溝通的陷阱
10.7 不做團隊阻礙者
10.8 殊途一定要同歸
第11章 能共苦，更能同甘
11.1 因為我們是一家人
11.2 共擔風險共享利益
11.3 先富要能帶動後富
11.4 包容同伴的不完美
11.5 不要計較瑣碎小事
11.6 成功屬於每一個人
11.7 每天都應是感恩節
第12章 有團隊，更有個人
12.1 取人之長補己之短
12.2 相互支持但不依賴
12.3 出頭的鳥兒機會多
12.4 不讓一個夥伴掉隊
12.5 團隊個人一起成長
12.6 做一個最好的自己
12.7 人人都能以一當十
