《不講道理的職場》是2020年江西人民出版社出版的圖書，作者是永田稔。
基本介紹
- 中文名：不講道理的職場
- 作者：[日] 永田稔
- 原作品： 非合理な職場
- 譯者： 鄧鈺婷
- 出版社：江西人民出版社
- 出版時間：2020年5月
- 頁數：216 頁
- 定價：36.00 元
- 裝幀：平裝
- ISBN： 9787210120865
- 出品方：後浪
內容簡介,作者簡介 ,圖書目錄 ,
內容簡介
自己的想法明明邏輯清晰，卻總得不到他人的理解；通過邏輯思考發現並指出某個問題後，卻不受公司重視；無論準備什麼獎勵機制，依舊無法提高員工的士氣。面對這種困境，你或許想問：自己身處的職場為什麼總是不講道理？
本書中，日本資深諮詢專家將向我們揭秘不講道理的職場是怎樣形成的，對症解答如何應對職場中不合理的想法或行為。作者結合心理學、腦科學、行為經濟學的研究，對多個具體案例進行了分析，告訴我們人的認知、價值觀、需求均存在差異，因此即使是你認為合理的思考方式，也會在不同人或組織中產生偏差，導致不講道理的職場出現。
邏輯思維不是萬能的，只有客觀審視自己，洞察對方的內心與情感，理解他人與自身的不合理性，才能在不講道理的職場中順利通關。
作者簡介
永田稔，畢業於日本一橋大學社會學系，獲得加利福尼亞大學洛杉磯分校 MBA 學位，早稻田大學 MBA 項目外聘講師。2016 年 6 月離開韋萊韜悅諮詢公司，與心理學專家及 IT 界人士共同創立了 HitoLab 公司（HitoLab.jp），致力於心理學與科技相結合的個人能力支援系統的研發與商業化。與他人合著《不愉快的職場：為何同事之間無法合作》（講談社現代新書）、《閱讀領導力相關的名著》（日經文庫）、《進攻式管理：經營者的報酬、指定的戰略性改革》（東洋經濟新報社）等書。
圖書目錄
前 言
第一章 僅憑邏輯思維行不通的“不合理職場”
第二章 你的意見為什麼得不到理解
第三章 應對認知偏差的策略
第四章 你的邏輯也存在偏差嗎
第五章 左右“積極性”的價值觀
第六章 在多元化的職場中如何促使動機形成
後 記
參考文獻
參考海外論文
