職場友誼是在工作中建立的友誼，它是不少職場中人在高壓工作之下歸置情感的一個平衡點，對於工作中的友誼，多數人有所顧忌，由於存在利益關係，人員結構複雜化，處於紛繁社會的喧囂中，彼此間無純真美好時期的基礎感情，以及道德水準無象牙塔中純粹等原因，始終難與人們日常的友誼相提並論，而且一旦發生辦公室戀情則更是絕大多數公司大忌。
基本介紹
- 中文名：職場友誼
- 特點：職場化
- 影響：個體感知
- 理想之地：象牙塔
對比,主要影響,安全距離,雷區,三個建議,
對比
職場友誼與日常友誼對比
日常友誼更加生活化，交流時大多圍繞“吃穿住行”，多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場友誼則偏向於職場化，職場個人風格的表達和交流較多，偏向於談論對人的認知、評價以及專業領域、職業發展等，即使是討論“吃穿住行”也多是凸顯“個性”的表達。職場友誼通常局限於表層，涉及內心層面的交流往往不多，而且一定不能產生實際利益和價值觀的衝突，否則，一旦破裂很難修復。
主要影響
職場中的友誼以及人際關係一般會受到以下因素影響：
首先是個體感知，一方不能讓另一方產生被出賣、不被信任等不安全的感覺。
其次，雙方儘量不要牽涉到利益，否則很容易因為利益關係對友誼產生影響。
最後，當雙方的境遇和職場經歷發生變化時，也會對職場友誼產生影響。
安全距離
“保持合適的距離，獨立的自我，獨立的解決問題的能力，適當地發展與他人的友誼。順其自然，有友誼欣然接受；沒有友誼也不必強求。”陳艷說，職場友誼最好不要帶入過多的私人情感，否則很容易出現“平級是朋友，升職變敵人”這樣的情況，因為友誼通常產生於共同的境遇與話題，一旦朋友升職，可能因為不同的視野和角度產生新的矛盾和衝突，處理不好就會破壞友誼。因此，在職場友誼中，必須弄清楚哪些是不能做的，這樣才能保持同事間關係的和諧以及確保工作的順利進行。
常年到：“純潔的友誼是不需要回報的，而職場友誼因其所處環境的不同更增加了複雜性。職場友誼像兩隻刺蝟取暖，合適的空間，把握一個既溫暖又安全的距離，才能在享受友誼的溫暖的同時讓自己不受傷害。”
雷區
職場友誼四大雷區
1.不分你我，如膠似漆。
應保持適當的距離，合適的心理空間會讓友誼更長久。
2.期望過高。
總是期望對方能給你除了友誼之外的東西，但結果往往會落空，職場中的人際關係以及職業發展只由你自己這個個體決定，和職場朋友無關。
3.泄密。
因為個體傾訴的欲望以及對你的信任所以選擇無話不說，但一旦泄密，友誼將不復存在，甚至反目成仇。
4.公私不分。
友誼是友誼，公事是公事，要在人我之間建立清晰的界限。
三個建議
1.要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的夥伴有過分的心理期待，也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。
2.如同炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子裡，要學會發展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。
3.你應該在職場交朋友，不要過於依賴你的朋友，並且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，在分工職責上沒有衝突。
