“職場背叛”與人的秉性和善惡有關，那是一種人品上的體現。所謂職場背叛，更多的是指職業道德的問題，也是人品的問題。
基本介紹
- 中文名：職場背叛
- 屬性：職業道德的問題
- 性質：為了利益而出賣了你
- 特徵：壓力和競爭
簡介,定義,看法,防止,測試,
簡介
否有過這樣的經歷，一向親密的好同事在最關鍵的時候，為了利益而出賣了你；或者是你一直信任的下屬，在某個重要時刻倒戈相向？這時候，你感覺被欺騙、被出賣，其痛苦程度不亞於情場。你失望、沮喪，遭遇了“職場背叛”的殘酷事實，讓你開始相信“辦公室里沒有真正的友誼”。不可否認，賺錢只是工作的一部分目的，即使在職場，我們也需要友情的滋潤。但是，壓力和競爭，世事的無常和炎涼，常常會讓這些純潔的情感，因為無法承載的利益之重而變味、走調。
定義
黃家薇：我想我不會拿那么多業餘時間跟她在一起，也不會為了友誼而放棄工作機會。其實友誼就是友誼，工作就是工作，即使是好朋友，在面對競爭的時候也應該正大光明地爭取。
辛安：我會更好地把握上司和下屬的關係。不會跟下屬再評論其他的同事了。
《WOMAN》主張：遭遇職場背叛最關鍵的問題，可能是如何定義“背叛”兩個字。因為有很多我們認為的“背叛”，其實只是對方在某些情況下跟我們持不同的觀點罷了。只要他們不是出於惡意，都不應該成為“背叛”。但是如果對方惡意地傷害你，可能就是職場背叛了。但是實際上，還是前者的情況更多些。其實很多選擇“背叛”的同事和朋友，或者是一時糊塗，或者是看待問題的角度和方式不大一樣。總之，不要不分青紅皂白把跟你持不同意見的同事都視為背叛者。即使對方是出於惡意而中傷你，你也要泰然處之，不要畏懼流言和成見，因為假的真不了，真的假不了。
其實無論是哪種背叛，經歷過之後我們都會從中學會更多的道理，我們會在挫折中成熟，越來越懂得把握處世的分寸，或是檢討自己做得不完善的地方。所以也許，我們應該感謝背叛者。從另一個角度說，因為背叛而讓你看清一個人，也是一件好事。
看法
職場背叛是什麼
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曉娟：上周末和幾個朋友在酒吧小聚，話說著奔工作上了，升職啊，人際關係啊，有個朋友更提出“害人之心不可有，防人之心不可無”的感慨，他說，關鍵時候，關係最好的同事“背叛”了他，跑到上司那裡說他的不是，導致自己升職失敗。
但如果這種所謂“傷害”和“背叛”來自於好友，會讓很多人接受不了。
有這么個事例，一對辦公室戀人，也是升職的競爭對手，男方要求女方退出競爭，而女方卻不甘心，其間產生很多矛盾，對感情也造成傷害。
還有一種情況，一個培養多年的得力下屬跳槽，令上司大為意外，認為該下屬辜負了自己，這是背叛么？
豈止是背叛，太不道德了，誰遇到這樣的員工簡直是災難。
沈嵐：職場是合作關係，但合作中，好友啊，戀人啊等私人感情會不知不覺產生，而遇到利益衝突時，私人感情遭遇考驗，每個人的角度不同，難免有些人會“很受傷”。
大家公平競爭，幹嘛因為是戀人就要一方退出？這不公平。我認為這是典型的公私混淆，也是造成“職場”的根本原因。 我認為職場本身不存在“背叛”，不同崗位，不同的責任，利益點也不同，自然會有矛盾，很難說誰對誰錯，誰“背叛”誰。
跳槽就是背叛？我看不完全是！無可否認，企業給每個人相應的平台，在平台不合適其發展的情況下，跳槽無可厚非，明智的老闆應該高興，至少應本著寬容的態度。
林木：我看職場背叛有著不同的含義！什麼叫背叛，背叛一定就是一種不道德嗎？
一個成熟的人，是應該將公私分開的，很遺憾很多人容易忽視這個問題。
曾經有家房地產公司的銷售部經理，一向深得老闆信任，但他私下埋怨工資太低，將市場調研資料賣給另一家公司，辭職後，還帶走了幾個銷售能手，這樣的跳槽，真稱得上是背叛了。
所謂職場背叛，更多的是指職業道德的問題，也是人品的問題。
防止
人格修養和管理制約
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從外部環境來說，如何儘可能減少職場背叛呢？
林木：首先，我認為沒有必要防止，立場不同，一定存在分歧，而人品、道德觀教育是最重要的。
沈嵐：職場背叛的出現，是情與利的衝突和矛盾，私人交情太多，會妨礙公事，情與利的處理不同，其結果自然不同。
林木：在這點上，我們領導處理的很分明，到了過年，只參加團拜，然後手機關機，不收禮，什麼拉關係啊走私情啊是不存在的。
曉娟：可是禮尚往來又是不可避免的。
沈嵐：我們老總有個不成文的規定，只接受員工50元以下的禮物，多的錢，下月如數打在該員工的工資卡上，避免太多私人交情，妨礙公事。
曉娟：兩位的領導都是明理之人。
林木：既是職場背叛，那么職場規則才是首要制約因素。每個職場人首先要負起自己的責任，遇事要從自己身上尋找原因，而不能一味苛責別人。
沈嵐：在汽車銷售行業，我有很多朋友或以前的下屬，都成了我的競爭對手，桌上談利益，桌下談交情，不過說實話，由於利益因素，那樣的關係已經不能與純粹的朋友相比，但是我從心理上是完全理解和接受的。
林木：大家畢竟是公平競爭、關係是對等的，不能因私交而誤了工作。
曉娟：在職場上，每人都會成長，而成長的過程難免會“受傷”，我們應該正視“傷害”和“背叛”，從自身修養來說，健全的人格必不可少，而從企業角度，嚴密合理的管理制度，也是協調員工關係，防止“背叛”的根本之道。
測試
你容易遭遇職場背叛嗎？
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其實遭遇職場背叛的人，都有很多共同的特點，你想測試一下被人出賣的幾率有多高嗎？做做下面的小測試吧。下面的問題，符合你的情況的就答“是”，不符合或不確定的就答“否”
1．對和你有相同背景的人特別好：你常不自覺地對同鄉、同姓、同校畢業、同血型星座或同樣成長曆程的人特別有好感，這可能會讓你無意間附和對方而反遭利用。
2．對於別人對自己提出的要求，往往不知道拒絕，有些時候為了怕拒絕別人而委屈自己。
3．只要別人一對自己好，就特別感動，老想著要回報對方。
4．如果同事在聊天時談到對公司里其他人的看法，會忍不住把自己平時對某人的不滿發泄出來。殊不知對方很有可能把你的話傳遞給某人。
5．總覺得自己朋友很多，很講義氣，但是真正需要朋友幫助的時候，才發現自己的朋友少得可憐。
6．平時跟朋友在一起，總是說得多聽得少。
7．把自己的私事告訴同事，並且不分親疏。
以上只要超過3項符合，就說明你很容易遭遇職場背叛，你可要小心了！
