職位設定

職位設定就是根據實際工作需要，科學、系統化地進行職位的合理配置，以滿足企業正常運營的需要。

職位設定應符合下列基本要求：

（1）符合“最低數量原則”，即以最少的職位數量來承擔企業中儘可能多的工作。

（2）職位與職位之間應該實現最有效地配合。

（3）每個職位設定之後，它在企業里應該發揮最積極的作用，它和上下左右的其他職位間的關係應該非常協調。