考試目標是考試所要達到的要求。考試因目標、作用不同而有不同的類型,其命題要求、分數的使用和解釋也不盡相同。如,高等學校招生考試的目標是選拔合格新生,命題要求是區別眾多的應考者,分數用作區別和錄取考生的依據;高等教育自學考試的目標是造就和選拔達到普通高等學校水平的自學者,命題要求是區分眾多的自學應考者是否達到規定的水平,並區分出規定水平以上和以下的具體情況,分數用於這種區分,並作為頒發合格證書的依據;
考試目標是考試所要達到的要求。考試因目標、作用不同而有不同的類型,其命題要求、分數的使用和解釋也不盡相同。如,高等學校招生考試的目標是選拔合格新生,命題要求是區別眾多的應考者,分數用作區別和錄取考生的依據;高等教育自學考試的目標是造就和選拔達到普通高等學校水平的自學者,命題要求是區分眾多的自學應考者是否達到規定的水平,並區分出規定水平以上和以下的具體情況,分數用於這種區分,並作為頒發合格證書的依據;
考試目標是考試所要達到的要求。考試因目標、作用不同而有不同的類型,其命題要求、分數的使用和解釋也不盡相同。如,高等學校招生考試的目標是選拔合格新生,命題...
考試是一種嚴格的知識水平鑑定方法。通過考試可以檢查學生的學習能力和其它能力,為了保證結果的公平,考場必須要求有很強的紀律約束,並且專門設有主考、監考等監督考試...
課程目標是指課程本身要實現的具體目標和意圖。它規定了某一教育階段的學生通過課程學習以後,在發展品德、智力、體質等方面期望實現的程度,它是確定課程內容、教學...
目標學習法是美國心理學家布盧姆所倡導的。布盧姆認為只要有最佳的教學,給學生以足夠的時間,多數學習者都能取得優良的學習成績。...
量化目標,是指用準確的數字描述規劃我們的目標,即目標的具體化;如果目標不能用具體數字來表示而是一種形態的話,那么這種形態也應該是可以指標化的。...
培養目標,是指依據國家的教育目的和各級各類學校的性質、任務提出的具體培養要求。我國普通高等教育分為研究生教育、本科教育和專科教育等層次,其中研究生教育又分為...
目標和制定行動計畫, 分為兩步,第一步是設目標, 第二步是針對目標制定行動計畫,遵循的原則是目標要遵循SMART原則,要能夠量化,執行要遵循PDCA原則,要定期檢討。...
成就目標指個體在成就情境中渴望實現的目的。例如:一個人可能雄心勃勃地想要獲得本月最佳銷售獎。另一個人可能把目標定為演奏一首高難度的鋼琴曲。...
我國的律師資格考試是由國家舉行的,以法律專業知識為考試內容,允許具備一定資質條件的人員報考,旨在測試參試人員的法學專業知識水平,為律師行業遴選法律專業人才的國家...
本書內容包括:教育的目標是幸福、課堂教學更精彩、當“問題”老師、我們曾經也是學生、心路歷程等。...
考試界是北京環宇創智教育科技有限公司旗下的網站,成立於2008年4月。主要提供各種職業考試的考試資訊、複習資料、歷年真題、網路課程和考試用書。目前開展的輔導已涉及...
考試可千萬別作弊!被抓就完了!你要注意不要被監考老師的視線掃到,否則你完蛋了!...... 考試可千萬別作弊!被抓就完了!你要注意不要被監考老師的視線掃到,否則...
所謂藝考,是指各大院校的音樂學院,美術學院,或者藝術系等進行的專業招生考試。考試合格者獲得專業合格證,持此證書參加高考,高考成績出來以後,各學校再擇優錄取。...
考試目標要求: 除達到具有駕駛員資格要求外,還應達到具有道路運輸有關知識和技術業務要求。駕駛員技術等級考試是指已取得駕駛資格的駕駛員為提高技術等級而進行的考試...
關於三維目標,新課改方案中已提出多年,但在具體實施的過程中,有些教師總感覺很難把握,甚至在理解上出現了偏差,如不少教師把“過程與方法”理解為教師的教學過程...
程式設計師考試屬於全國計算機技術與軟體專業技術資格考試(簡稱計算機軟體資格考試)中的一個初級考試。考試不設學歷與資歷條件,也不論年齡和專業,考生可根據自己的技術水平...
《考試大抄》是一款搞笑小遊戲,遊戲大小為325K。...... 圖集 考試大抄圖冊 V百科往期回顧 詞條統計 瀏覽次數:次 編輯次數:6次歷史版本 最近更新: 創建者:33...
科目二,又稱小路考,是機動車駕駛證考核的一部分,是場地駕駛技能考試科目的簡稱,小車C1C2考試項目包括倒車入庫、側方停車、坡道定點停車和起步、直角轉彎、曲線行駛(...
《考試打小抄》是一款搞笑小遊戲,遊戲大小為590K。...... 1 背景設定 2 操作指南 3 遊戲目標 考試打小抄背景設定 編輯 考試打小抄是指學習不好的學生,在考試...
系統分析師考試目標 通過本考試的合格人員應熟悉套用領域的業務,能分析用戶的需求和約束條件,寫出信息系統需求規格說明書,制訂項目開發計畫,協調信息系統開發與運行所...
SMART原則(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound),實施目標管理不僅是為了利於員工更加明確高效地工作,更是為了管理者將來對員工實施...