老闆恐懼症，是社交恐懼症的一種，是常見的心理問題或心理障礙之一，輕微的老闆恐懼症可以在工作中自然調節，如果調節無效或症狀加重，再滿足於自我調節就會陷入誤區，這種情況下就該去接受專業的心理諮詢、心理訓練或心理治療。
基本介紹
- 中文名：老闆恐懼症
- 屬性：社交恐懼症的一種
- 類型：常見的心理問題或心理障礙
- 方法：本末正置
病症介紹
1、全盤接受，就是說把自己害怕上級的這種心理狀態原原本本地容納下來，把它看作是自己人際交往的特點之一。寧願帶著這樣的特點去和領導真實交往，也不削足適履地硬弄出一套去適應領導，不過千萬要相信任何領導都不會因為你有點兒怕他而恨你，倒是你不拿他當回事兒更容易形成問題。
2、本末正置，完成任務是上下級關係的“本”，心理感受是上下級關係的“末”。如果領導還給你發工資，一定不是因為你在他面前旁若無人、放鬆之至，而是因為你完成了這個崗位規定的任務。領導靠所有的下級卓越完成他下達的任務，而不靠大家悠然的心情和悅目的表情。
3、如果你心情好、表情好，那只能算是上下級關係的副產品。如果把心理的關係變成上下級關係的主旋律，那個領導肯定會使企業虧損，使機關拖沓，使團體渙散，使自己下台，使員工沒飯吃。這樣的領導你可能不恐懼，但你也沒活兒乾、沒飯吃，至少乾不出豪邁感。
4、樹立普通觀，不必神化上級。“上級恐懼症”源自心中的一種上級神話。苦於“上級恐懼症”的人，無一例外地把上級給神話了。苦於“上級恐懼症”的人不是期待自己和上級能有神交就是把上級想像成近乎上帝的某種神話。
5、肯定沒把上級當成普通人，其實上級就是被時勢的某個浪頭，推向了某個位置的那個普通人。把你推上那個位置，你也是被叫做上級的普通人。骨子裡有了這樣的平等觀或普通觀，再想得“上級恐懼症”也不容易。
