《老闆不知道的我第一季》是由BOSS直聘影視中心原創研發出品的，首檔聚焦職場關係的系列片，2019年10月23日首播，第一季的八集節目已全部上線，展現了八個不同領域的職場素人真實故事，給處理職場關係提供更多不一樣的視角和方式。該節目在微博、騰訊視頻等平台上線，單期10分鐘左右。
《老闆不知道的我第二季》是由BOSS直聘、騰訊視頻出品，馬薇薇、鄂靖文 、張雪峰、張沫凡、龍梓嘉、劉蔚、斯斯擔任嘉賓的一檔職場紀實節目。節目於2020年6月24日在騰訊視頻首播。
《老闆不知道的我第三季》是由BOSS直聘出品，黃奕、嶽嶽、朱一旦、丁輝、張雪峰、袁振民、劉毅、劉文輝等擔任嘉賓的一檔職場紀錄片。節目於2021年6月3日起播出。
《老闆不知道的我第四季》是由BOSS直聘與江蘇衛視、騰訊視頻聯合出品，儲殷、王珮瑜、張曉龍、程璐、賴美雲等擔任嘉賓的一檔職場觀察性紀實節目，於2022年4月22日起每周五晚上21:20分播出。
由BOSS直聘與江蘇衛視、騰訊視頻聯合出品，的職場紀實性觀察對談節目《老闆不知道的我·老友季》官宣定檔2023年10月13日起每周五晚20:20在江蘇衛視播出。
基本介紹
- 中文名：老闆不知道的我
- 類型： 紀錄片
- 製作國家/地區： 中國內地
- 製作公司：北京不方文化傳媒有限公司
- 首播時間：2019年10月23日
- 網路播放平台：騰訊視頻等
- 播出狀態：4季均已完結
- 每集時長：25 分鐘
- 節目slogan：有問題，直接跟老闆談
節目立意,節目創意,公益屬性,分集劇情,相關事件,
節目立意
中國有6億上班族，職場是他們最重要的生活場景，而在職場中利益關係最密切的就是老闆和員工。《老闆不知道的我》不止是對職場關係的記錄，更希望藉此引發更多人加入職場健康生態的探討，讓更多人關注到員工與老闆之間的關係，鼓勵“有話跟老闆直說”的年輕職場新風氣。
節目創意
《老闆不知道的我》是首檔聚焦員工和老闆關係的系列片，每期節目將圍繞一組“奇葩”員工和“惡魔“ 老闆，讓員工袒露心聲，展現老闆不知道的另一面；老闆卸下光環，面對突如其來的“驚嚇”；展開一場打破上下級溝通壁壘的新鮮對話，從“不知道”到“知道”，有意外，有交鋒，有和解，有換位思考，也可能以無法調和告終，員工和老闆的關係在這個過程中被重新定義。
職場中不明所以的每周例會、永無休止的彩虹屁時間、老闆的奇葩工作習慣，總會引發共鳴，從一場場生動對話引發網友吐槽，讓大家體會員工和老闆視角的不同立場，收穫職場生存指南。
公益屬性
《老闆不知道的我》不只是職場關係的一次記錄，更是⼀場關愛職場青年的公益計畫。探討健康的職場關係，在改善職場環境的路徑上提供豐富的素材和故事。
分集劇情
第1集 《你不仁 我不義》
95後西瓜加入天津某公司任抖音運營，遭遇無良老闆，不僅沒有勞動契約和五險一金，還被老闆無故開除。為爭取合法權益，不怕事的西瓜聯手同事寫歌diss老闆，並申請勞動仲裁，將老闆告上法庭。最終，西瓜等人勝訴，並獲得了應有的賠償。
第2集 《我不想上班》
網際網路公司產品經理不想上班，被老闆直懟“有本事你就走”，陷入中年危機的他選擇用種地緩解工作壓力，探索理想的生活。老闆受邀參觀多多的菜地後，看到他在菜地里勞作時的快樂和滿足，轉變了認為他是在逃避工作的看法，最終與多多達成了和解。
第3集 《其實我可以》
16歲理髮小哥初入職場，爸爸式老闆定下奇葩員工守則，除了要求不準熬夜、蹦迪，甚至不讓員工談戀愛，要求把錢全部花完。其實，老闆不是不想給員工自由發揮的空間，只是不想讓他走彎路。
第4集 《我賭五個億》
趙本山女兒球球經歷感情風波，與經紀人簽下5億賭約，條件為專注於工作，5年內不談戀愛。不想永遠生活在父親光環下，而是想通過努力證明自己的她，首次講述從做直播到開公司的心路歷程，並回應整容、患抑鬱症的傳聞。
第5集 《老闆的餅我吃不吃》
李誕同門子龍初當脫口秀公司老闆，被專業段子手員工花式吐槽，只會畫大餅，永遠把好訊息太早地告訴大家，導致員工逐漸失去信心。不止給員工畫餅，狠起來也給自己畫餅的子龍，打賭減肥失敗就拿出20萬獎勵員工。
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選集
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第二季分集劇情
馬薇薇——壞人從天而降
馬薇薇新組建的公司突然空降高管亞維，一上來就要代表薇薇公司所屬集團和老員工們談降薪，引來諸多不滿與疑惑。其中一名老員工甚至提出了離職。馬薇薇決定干預降薪，幫員工說話，使亞維陷入左右為難的局面。干預還是放權？這是個問題。
鄂靖文——老闆佛系我傷悲
2019年開始，影視行業面臨“大震動”，代表著鮮花、掌聲、聚光燈以及高收入的明星們逐漸開始進行著新的嘗試。可其中也不乏堅守本分的“頑固分子”，例如星女郎——鄂靖文。
藝人可以佛系嗎？違背時代的堅守有意義嗎？面對“屢教不改”的老闆，執行經紀人興亞不得不求助於節目組。在老闆曾經發光發亮的電影院，他們之間的問題會得到完美地解決嗎？
張雪峰——外聘的和尚會念經
外聘的主管頻頻升職，可為公司立下汗馬功勞的元老級員工程大偉卻已五年沒有動過位置了，張雪峰竟然是這樣的老闆？本期的對談被安排在美麗的蘇州斜塘老街——小橋流水人家，如此靜謐美好的背景下，一肚子“怨氣”的大偉還能夠火藥味十足的炮轟老闆嗎？
張沫凡——老闆偏心我糟心
90後的張沫凡不僅是知名網路紅人，更是一位成功的創業公司老闆。從直播到綜藝，張沫凡一路披荊斬棘，將公司從一個民房內的小小工作室發展到如今占地兩千平米的公司。即便如此，在員工浩楠眼裡，張沫凡卻依然不是一個稱職的老闆？
公司部門眾多，老闆卻獨寵新媒體一“人”。排擠、爭寵，公室每日上演“甄嬛傳”，留下來的爛攤子卻要hr浩楠來收拾。本因為受不了高壓工作而轉崗的浩南，如今每天都要安撫同事的情緒，處理不服從制度的新媒體部門，身心俱疲……對此，老闆張沫凡又會做出什麼解釋呢？
龍梓嘉——求求你表揚我
才華橫溢的珠寶設計師龍梓嘉年紀輕輕就有多個業務線，員工文穎是其手下雜誌的執行主編。最近老闆常常表達對文穎的工作完成，並不滿意，讓文穎十分困惑。其次，老闆還會批評她的著裝不夠時尚，不像一個雜誌主編。希望文穎能主動扛起更多責任，做更大的事情。但究竟什麼才是老闆滿意的標準呢？文穎決定和老闆好好談。
劉蔚——少年不知酒滋味
員工邱瑞是一個學技術出身的理科生，在深圳一家電商公司做數據最佳化師。老闆劉總是一個從商多年的中年男，喜歡靠喝酒談生意。最近常常帶著邱瑞洽談業務，獲取更多資源。邱瑞極度抗拒這種迂腐文化，堅持認為靠技術和實力才能出人頭地，而老闆卻認為技術是有瓶頸的，走來走去最終還是要靠喝酒交朋友，才能持續發展。到底誰才是對的呢？
斯斯——請假的人可恥嗎
一家短視頻創業公司的員工大島是一名生性熱愛自由，喜歡騎摩托的“太空浪子”。無奈老闆斯斯是一個工作十分努力認真的女強人。一次請假批准，讓兩人爆發了矛盾，展開了一場有關創業、管理邊界、生活工作平衡、以及人生目標和終極的對談。
喬喬——我的老闆不愛我
子博是一家娛樂行銷公司的項目經理，和女上司喬喬合作默契，相處愉快。漸漸的，子博發現自己對喬喬有了不一樣的感情。表明心意後，喬喬拒絕了，理由是工作與感情不能混為一談，且她是一名單親媽媽，有許多不得已的苦衷。子博認為自己有能力為喬喬撐起一片天，所以決定約喬喬開誠布公的談一次，說服她。
第三季分集劇情
嶽嶽——國企辭職做“偶像”，三十後悔不？
作為第一屆《偶像練習生》的參賽選手，坤音娛樂旗下男團ONER的隊長，嶽嶽卻是誤打誤撞入行。23歲留學回國，擁有理工科碩士學位的他，本來擁有一個高薪穩定的工作，但是他瞞著家裡從國企辭職，開始了練習生生涯。如今已經29歲的他迎來了職業焦慮期，面對層出不窮的流量起伏，一個個不斷湧現的選秀綜藝和新人偶像，他該如何在這樣激烈的競爭中找到平衡？如果不做愛豆，他還能做什麼？面對事業轉型期的嶽嶽，身為同齡人的老闆秦周懿會給他什麼樣的職業規劃呢？在和老闆的對談中，嶽嶽也在尋找這些問題的答案。
丁輝——丁輝終於拿到了心動的offer？
小鎮青年丁輝，一個普通人逆襲成功的代表。作為《令人心動的offer》第二季的實習生，因為裸辭、轉行、年齡最大等標籤在節目播出期間頻頻引發熱議，他的淘汰更是引發了網友的意難平。節目結束以後，丁輝選擇從上海轉站二線城市鄭州的一家小律所，開始他的職業生涯。初來乍到，便跟隨師傅參與到一場刑事案件中，直面被害人家屬和案發現場；為提升職業素養，他參與模擬法庭，與師傅正面進行較量；隨後又跟隨同事，共同進行離婚案件的調和以及社區普法工作，這也讓他看見理想和現實的落差。而在和老闆的對談中，人生短期規劃和長期願景的衝突也將貫穿始終。
鄭瑩瑩——一線白領逃離喧囂到“火星”上班
青海的冷湖小鎮是地球上最像火星的地方，這裡有偏僻無垠的戈壁灘、有嶙峋的雅丹地貌、還有最絢麗的暗夜星空。鄭瑩瑩之前是一名在上海工作的自媒體人，長期的加班熬夜讓她開始審視自己的生活，思考在大城市打拚的意義在哪裡？最終她義無反顧地決定辭職，來到了人跡罕至的火星旅遊小鎮擔任項目經理。如今，她已經在火星營地工作了三年，她有哪些思考和抉擇？火星旅遊移民局局長袁振民對她的選擇和工作表現又如何評價？而通過與老闆袁振民的交流，瑩瑩明白了在現實面前，要不畏艱辛勇於跨越藩籬，追求內心真正的理想。
和鑫玲——員工自降薪水為夢想充值
榫卯藝術被譽為媲美京劇的國粹，是中式美學的代表，凝結著我國古代匠人的智慧結晶。31歲的和鑫玲為了追求工作上更有價值的創造，背井離鄉從山西來到杭州，降薪轉行做了榫卯積木開發工作。在此之前，和鑫玲已經在傳統建築行業奮鬥了8年，工作忙碌卻沒有成就感，她決心改變這種生活狀態，尋找真正的自我。古建築讓和鑫玲找到了內心真正熱愛的事情，同時也被身為前路人的晚峰書屋創始人劉文輝的理想所觸動，認為弘揚傳統文化也是心中所向。劉文輝會給到她什麼建議？大齡轉行和未來的不確定性，會發生怎樣的碰撞？在傳承傳統文化的道路上，他們有哪些獨特的經歷？在和老闆劉文輝的對談中，和鑫玲也找到了職場上的榜樣和未來的方向。
黃奕——黃奕跨界創業，打破職場困局
35歲之前的黃奕是一名演員，兩次失敗的婚姻對她影響巨大，不僅丟了演員的工作還背負了很多莫須有的誹謗和侮辱。後來她自己創業當老闆，僅蛋糕店BON CAKE就已年銷售過億，是“蛋糕界的愛馬仕”。助手麗麗跟隨了黃奕7年，陪她一起遭受挫敗、轉行跨界，她直言和黃奕的關係像家人一樣，困境時黃奕會第一時間幫助自己。很多女性當了媽媽以後在職場中有許多無奈不得不面臨轉型，家庭事業難兼顧，職場對女性到底有多少門檻呢？黃奕會給到麗麗怎樣的職場和人生建議呢？而通過了與黃奕的交談，麗麗也明白了命運一定是掌握在自己手裡的，無論經歷什麼，都不能放棄對生活的希望，也都有勇氣重頭再來。
朱一旦——老闆出走當藝人，公司一片混亂？
網紅朱一旦簽約了楊天真旗下的經紀公司正式轉型為專業演員，隨著朱一旦工作方向和重心的轉變，朱一旦的助理海藻也要努力學習如何幫老闆管理公司，她要怎樣才能快速成長？與朱一旦的網路形象不同，海藻面對的老闆朱一旦是一位有點感性、有點義氣、甚至有點脆弱的山東男人，她與朱一旦的相處會有怎樣的碰撞？當一名老總助理是什麼樣的體驗?朱一旦又如何應對轉型過程中的焦慮和質疑？通過與朱一旦的交流，海藻也確定了未來的發展方向，了解了真正的光芒來自於不斷地成長，只有走出舒適區，才可能會在自己的世界裡收穫更多。
高少丹——裸辭當浪姐，熱愛當事業靠譜嗎？
海南的萬寧市作為國內少有的衝浪勝地，每年吸引著全國的浪人紛至沓來。來自重慶的劉毅在萬寧市後海村開了一家衝浪俱樂部，過著低調簡單卻更有力量的生活。高少丹曾經是一位在北京某網際網路大廠工作的，年薪三十萬的白領。因“一時衝動”跑到了後海村學習衝浪，沒想到愛上衝浪一發不可收拾。於是她辭去北京的工作，加入劉毅創辦的俱樂部，開啟了自己的夢想生活。後海村是不少年輕人拒絕無聊城市生活的“烏托邦”，少丹是否能在這個小村子長期穩定地生活下去呢？面對衝浪市場的井噴，他們做出了哪些思考與行動？而通過與衝浪店老闆劉毅的交流，少丹對於衝浪工作有了更清晰的規劃，也更加明確了自己未來的方向。
武亮——我想成為第二個張雪峰，有錯嗎？
網紅名師張雪峰離開北京定居蘇州的訊息登上熱搜引起了網友的激烈討論，隨後他在蘇州創立了新公司，正式開啟了人生的下半場。28歲的武亮來自寧夏農村，是村里第一個重點大學畢業生。15年畢業後，從南京到老家再到銀川，武亮在很多地方工作過，也拿到一些成就，但這些並不能消除他的迷茫。迷茫之際，武亮看到了張雪峰團隊的招聘啟事，為了追求職場上更高的目標，他決定前往蘇州，跟隨張雪峰開始新的“漂流”。但這場“職場漂流”真的有終點嗎？努力和熱血是否真的能夠實現職場逆襲？定居蘇州，張雪峰的事業與生活又發生了哪些轉變？關於成長中的困惑與焦慮，而在與職場偶像張雪峰的對談中，武亮也找到了自己的答案。
第四季分集劇情
第一集 賴美雲稱離開火箭少女心態變化大
該期迎來廣東省唯品會慈善基金會理事長沈旻和剛入職四個月的李朝適以及演員張曉龍與他創辦的禮學工作室的員工張紅。李朝適在工作中有一個計畫已久的創意提案，但當面對走路帶風的老闆沈旻時，感到“壓力山大”，即使思慮周全也從未開口。張曉龍常常自掏腰包，保證員工福利，但此時禮學工作室六年老員工張紅提出辭職。已下定決心離職的張紅依然想與老闆進行一場溝通，張曉龍用正確思維應對張紅的離職請求。趙鵬率先拋出觀點：能站著說完的，就不要開會；能一個部門解決的事情，就不要開兩個部門的會；能兩個人說完的事情，就不要第三個人參與。高慶一暢聊“六度分割原理”“奧卡姆剃刀原理”，李響與王曉亞妙趣鬥嘴，互侃“員工身份”，賴美云為張紅的一封書信潸然淚下。
第二集 拒絕職場道德綁架
本期的員工是“網紅教授”儲殷與員工小高、京劇大師王珮瑜與瑜音社員工梓豪。儲殷和小高展開一場真誠對談，小高覺得目前工作量太大，想要切一部分工作出去或者再招一些人進來，儲殷認為其他人能力不一定有小高的能力強，同時還會給她增加工作量。賴美雲看完後他們談話後心疼小高，大喊拒絕“綁架”。王珮瑜和宋梓豪暢聊職場和人生，宋梓豪表示自己職場中缺乏與老闆直接溝通的機會，有時好建議傳達不到老闆的耳朵里，或者有建議被採納，到老闆那一層卻不知道想法出自於他，久而久之只會讓同事傳達，自己很少主動表達。
第三集 素顏見是真姐妹
對於劉豫思傑和張若帆來說，她倆的關係既是公司上下級，亦是生活中陪伴彼此的閨蜜。賴美雲說劉豫思傑和張若帆是真正的朋友，因為只有真正的朋友才不會在乎和你見面的方式，隨意收拾一下就會直接見面。揚思公關創意總監章奇說公司高層凱莉的“真性情”有時讓員工尤其是年輕員工們難以接受，凱莉習慣當眾批評員工，但年輕人如果感受到不適，也許會直接離職。章奇和凱莉還聊到現在年輕人對職場壓力的“反抗性”特點，當被強迫之時會選擇拒絕，拒絕不成甚至做出其他極端處理。
第四集 程璐揭秘脫口秀職場困境
立華牧業基層員工李靜在初次與高層董事沈琴行對話時，提到外派勞務人員的婚戀困境，以及基層員工的福利待遇等問題，沈琴決定對談結束後在公司定期舉辦“立華我想說”活動，收集更多基層員工的意見。豪斯與程璐首次進行“正經”對談，豪斯面對自己在脫口秀大會第四季的失敗，如何擺脫失敗帶給的束縛與痛苦。程璐面對員工豪斯現存的困惑，給出自己的意見。此外，程璐還在節目中揭秘脫口秀演員現有的職場困境以及解決脫口秀演員現有的職場困境的策略。
相關事件
媒體溝通會
2019年12月12日，《老闆不知道的我》在北京舉辦"理解萬歲"媒體溝通會，邀請中傳戲劇影視學院副院長張宗偉教授、驚喜嘉賓硬核喜劇創始人子龍、時尚主編娜娜、向上生長創始人粥左羅。
溝通會伊始，監製唐思施在現場做了“理解萬歲”的主題演講，分享系列片拍攝的幕後故事。隨後，張宗偉教授進行了“媒體融合與社會紀錄片的新探索”的主題演講，對《老闆不知道的我》系列片表示肯定，並給予厚望。最後，一場由向上生長創始人粥左羅、第5期節目的老闆子龍、第7期節目的員工娜娜及製片人文宇翔同台組成的圓桌小組，就"溝通"話題各抒己見，進行了思維的碰撞與交鋒。
