節目背景
中國有6億上班族,職場是他們最重要的生活場景,而在職場中利益關係最密切的就是老闆和員工。《老闆不知道的我》第三季,每一期引用一組最前沿的職場調查數據,不止展現了對應的對職場關係,更希望藉此引發更多人加入職場健康生態的探討,讓更多人關注到員工與老闆之間的關係,鼓勵“有話跟老闆直說”的年輕職場新風氣。
節目列表
嶽嶽——國企辭職做偶像,三十後悔不?
作為第一屆《偶像練習生》的參賽選手,坤音娛樂旗下男團ONER的隊長,嶽嶽卻是誤打誤撞入行。23歲留學回國,擁有理工科碩士學位的他,本來擁有一個高薪穩定的工作,但是他瞞著家裡從國企辭職,開始了練習生生涯。如今已經29歲的他迎來了職業焦慮期,面對層出不窮的流量起伏,一個個不斷湧現的選秀綜藝和新人偶像,他該如何在這樣激烈的競爭中找到平衡?如果不做愛豆,他還能做什麼?面對事業轉型期的嶽嶽,身為同齡人的老闆秦周懿會給他什麼樣的職業規劃呢?在和老闆的對談中,嶽嶽也在尋找這些問題的答案。
丁輝——丁輝終於拿到了心動的offer?
小鎮青年丁輝,一個普通人逆襲成功的代表。作為《令人心動的offer》第二季的實習生,因為裸辭、轉行、年齡最大等標籤在節目播出期間頻頻引發熱議,他的淘汰更是引發了網友的意難平。節目結束以後,丁輝選擇從上海轉站二線城市鄭州的一家小律所,開始他的職業生涯。初來乍到,便跟隨師傅參與到一場刑事案件中,直面被害人家屬和案發現場;為提升職業素養,他參與模擬法庭,與師傅正面進行較量;隨後又跟隨同事,共同進行離婚案件的調和以及社區普法工作,這也讓他看見理想和現實的落差。而在和老闆的對談中,人生短期規劃和長期願景的衝突也將貫穿始終。
鄭瑩瑩——一線白領逃離喧囂到“火星”上班
青海的冷湖小鎮是地球上最像火星的地方,這裡有偏僻無垠的戈壁灘、有嶙峋的雅丹地貌、還有最絢麗的暗夜星空。鄭瑩瑩之前是一名在上海工作的自媒體人,長期的加班熬夜讓她開始審視自己的生活,思考在大城市打拚的意義在哪裡?最終她義無反顧地決定辭職,來到了人跡罕至的火星旅遊小鎮擔任項目經理。如今,她已經在火星營地工作了三年,她有哪些思考和抉擇?火星旅遊移民局局長袁振民對她的選擇和工作表現又如何評價?而通過與老闆袁振民的交流,瑩瑩明白了在現實面前,要不畏艱辛勇於跨越藩籬,追求內心真正的理想。
和鑫玲——員工自降薪水為夢想充值
榫卯藝術被譽為媲美京劇的國粹,是中式美學的代表,凝結著我國古代匠人的智慧結晶。31歲的和鑫玲為了追求工作上更有價值的創造,背井離鄉從山西來到杭州,降薪轉行做了榫卯積木開發工作。在此之前,和鑫玲已經在傳統建築行業奮鬥了8年,工作忙碌卻沒有成就感,她決心改變這種生活狀態,尋找真正的自我。古建築讓和鑫玲找到了內心真正熱愛的事情,同時也被身為前路人的晚峰書屋創始人劉文輝的理想所觸動,認為弘揚傳統文化也是心中所向。劉文輝會給到她什麼建議?大齡轉行和未來的不確定性,會發生怎樣的碰撞?在傳承傳統文化的道路上,他們有哪些獨特的經歷?在和老闆劉文輝的對談中,和鑫玲也找到了職場上的榜樣和未來的方向。
黃奕——黃奕跨界創業,打破職場困局
35歲之前的黃奕是一名演員,兩次失敗的婚姻對她影響巨大,不僅丟了演員的工作還背負了很多莫須有的誹謗和侮辱。後來她自己創業當老闆,僅蛋糕店BON CAKE就已年銷售過億,是“蛋糕界的愛馬仕”。助手麗麗跟隨了黃奕7年,陪她一起遭受挫敗、轉行跨界,她直言和黃奕的關係像家人一樣,困境時黃奕會第一時間幫助自己。很多女性當了媽媽以後在職場中有許多無奈不得不面臨轉型,家庭事業難兼顧,職場對女性到底有多少門檻呢?黃奕會給到麗麗怎樣的職場和人生建議呢?而通過了與黃奕的交談,麗麗也明白了命運一定是掌握在自己手裡的,無論經歷什麼,都不能放棄對生活的希望,也都有勇氣重頭再來。
朱一旦——老闆出走當藝人,公司一片混亂?
網紅朱一旦簽約了楊天真旗下的經紀公司正式轉型為專業演員,隨著朱一旦工作方向和重心的轉變,朱一旦的助理海藻也要努力學習如何幫老闆管理公司,她要怎樣才能快速成長?與朱一旦的網路形象不同,海藻面對的老闆朱一旦是一位有點感性、有點義氣、甚至有點脆弱的山東男人,她與朱一旦的相處會有怎樣的碰撞?當一名老總助理是什麼樣的體驗?朱一旦又如何應對轉型過程中的焦慮和質疑?通過與朱一旦的交流,海藻也確定了未來的發展方向,了解了真正的光芒來自於不斷地成長,只有走出舒適區,才可能會在自己的世界裡收穫更多。
高少丹——裸辭當浪姐,熱愛當事業靠譜嗎?
海南的萬寧市作為國內少有的衝浪勝地,每年吸引著全國的浪人紛至沓來。來自重慶的劉毅在萬寧市後海村開了一家衝浪俱樂部,過著低調簡單卻更有力量的生活。高少丹曾經是一位在北京某網際網路大廠工作的,年薪三十萬的白領。因“一時衝動”跑到了後海村學習衝浪,沒想到愛上衝浪一發不可收拾。於是她辭去北京的工作,加入劉毅創辦的俱樂部,開啟了自己的夢想生活。後海村是不少年輕人拒絕無聊城市生活的“烏托邦”,少丹是否能在這個小村子長期穩定地生活下去呢?面對衝浪市場的井噴,他們做出了哪些思考與行動?而通過與衝浪店老闆劉毅的交流,少丹對於衝浪工作有了更清晰的規劃,也更加明確了自己未來的方向。
武亮——我想成為第二個張雪峰,有錯嗎?
網紅名師張雪峰離開北京定居蘇州的訊息登上熱搜引起了網友的激烈討論,隨後他在蘇州創立了新公司,正式開啟了人生的下半場。28歲的武亮來自寧夏農村,是村里第一個重點大學畢業生。15年畢業後,從南京到老家再到銀川,武亮在很多地方工作過,也拿到一些成就,但這些並不能消除他的迷茫。迷茫之際,武亮看到了張雪峰團隊的招聘啟事,為了追求職場上更高的目標,他決定前往蘇州,跟隨張雪峰開始新的“漂流”。但這場“職場漂流”真的有終點嗎?努力和熱血是否真的能夠實現職場逆襲?定居蘇州,張雪峰的事業與生活又發生了哪些轉變?關於成長中的困惑與焦慮,而在與職場偶像張雪峰的對談中,武亮也找到了自己的答案。
演員表
播出信息
節目評價
截至收官,《老闆不知道的我3》共斬獲微博熱搜熱榜十餘個,並登上騰訊視頻的紀錄片熱播榜,短視頻累計播放量破億,每期節目中的熱評和彈幕都顯示了《老闆不知道的我3》在職場年輕人中的討論熱度。
縱觀近兩年來的節目,有的以主流綜藝賽道為基礎持續迸發新的生命力,也有一些試圖在開拓新賽道的同時,以小眾議題突出重圍。其中,《老闆不知道的我》這一職場紀錄片的選題就很新穎:在職場為節目背景的前提下,聚焦明星、手藝匠人、律師、衝浪者等人群,強調主人公們“直接談”為節目立意。與時事貼合又事關上班族本身利益,其呈現的問題與思考值得關注,也有一定的責任擔當。——中國廣播影視雜誌總經理 廣電獨家主編 江耀進
老闆與員工在一起的時間,多半超過夫妻相處的時間,但他們卻是“最熟悉的陌生人”,是有共同理想目標卻常常彼此隔閡的人。傳統的職場節目常常通過聚焦老闆對員工的批評與指責而引發觀眾熱議,提高節目的觀看性,但我心中期待的職場節目,是直言工作觀點之差異、誠懇吐露心聲與觀點,但卻不要影響人際關係與相處之氛圍。《老闆不知道的我》以安靜的震撼主動顛覆中國職場的複雜人性,打破老闆與員工之間的天然隔閡。節目明顯弱化了老闆與員工之間的衝突與矛盾,加強了情感關懷與價值呈現。老闆與員工之間直接、坦誠、平等的對談,既鼓勵員工吐露心聲,展現自我,又拉近了二者的距離。丁輝與其老闆楊智慧溝通後表示,跟對一個師父很重要,不僅教導其業務知識,更指導其人生選擇。這讓觀眾看到了職場上不僅有困惑與疑慮,更有陪伴成長和共同進步,向觀眾展現了一個溫暖與挑戰並存的真實職場。——中國社會科學院新聞與傳播研究所 世界傳媒研究中心秘書長 冷淞