美國國際人力資源管理職業資格認證證書

中美合作自考是自學考試的一種新形式，是繼中英合作自考嘗試成功之後於2010年下半年推出的又一個中外合作自學考試項目。該項目是由國家外國專家局培訓中心委託北京教育考試院合作開考，引進美國國際人力資源管理職業資格認證證書（IPMA）與高等教育自學考試人力資源管理專業課程對接互認，主考院校為北京大學。

基本介紹

• 中文名：美國國際人力資源管理職業資格認證證書
• 主管機關：美國國際人力資源管理協會
• 主管機關簡稱：IPMA-HR
• 成立時間：1973年

美國國際人力資源管理協會簡介

美國國際人力資源管理協會（International Public Management Association for Human Resources，簡稱：IPMA-HR）是1973年由公共人事管理協會和人事管理專業協會合併而組建的，其中公共人事管理協會成立於1906年，人事管理協會成立於1937年。IPMA是一個非贏利機構，其總部設在美國首都華盛頓近郊。經過近百年的發展，IPMA目前已經成為美國及國際上最有影響的人力資源管理協會之一。

IPMA-HR的使命和目標

通過繼續教育，使人力資源管理者更加優秀，促進人力資源管理者的職業發展進程； 明確人力資源管理者對組織所做的貢獻，增強人力資源管理者的責任和全局意識； 促進道德準則的發展，建立公平機制； 鼓勵人力資源管理的研究與開發，促進行業發展進程； 加強人力資源管理者之間的溝通交流，實現信息共享。

IPMA-HR的專業人士發展與認證

協會已經開發一個包括大會、研討會和研討訓練的全面的專業人士發展項目，IPMA-HR每年在美國或加拿大舉辦有大約600名代表參加的國際培訓會議。協會已經開發了人力資源素質模型(IPMA素質模型)，包括專注於新興角色的22種能力素質模型。這些角色專注於業務夥伴、變革推動者和領導者。

經過多年的研究和實踐，IPMA-HR於2000年開發出了國際高級人力資源管理職業資格認證體系，包括培訓課程和考試證書。考試證書有兩種：國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請者需要證明自己具有一定的人力資源專業方面的知識和技能，經過IPMA主持的人力資源素質模型培訓及150道試題的筆試，並通過專家評審小組對其專業能力及經驗進行評估，才能獲得國際人力資源管理師資格證書。

IPMA-HR的會員資格

IPMA-HR有超過20個國家和國際組織的成員，其中專業會員超過5500名，國際會員機構組織超過1500個，組織會員中人力資源管理者超過50000名。IPMA-HR有4個地區協會和40多個分會。協會有4種類型的會員：組織會員、個人會員、線上會員和學生會員。協會也有兩個特別的重要部門，它們是評估中心和聯邦政府。協會還在全美設定了四個地區機構，它們分別是東部協會、東南部協會、中部協會及西部協會。IPMA-HR為全世界的公共人力資源專業團體提供了一個論壇。協會主張把全世界的會員有計畫地連線起來，使他們能夠討論相互關心的問題。

美國國際人力資源管理職業資格認證證書

國家外國專家局引進的、由IPMA－HR開發的國際高級人力資源管理職業資格認證體系，包括培訓課程和兩種考試證書：國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請者需證明自己具有一定的人力資源專業方面的知識和技能，經過人力資源素質模型培訓及150道試題的筆試及評審，才能獲得國際人力資源管理師資格證書。

IPMA人力資源師職業資格證書的核心體系是人力資源“素質模型”認證體系，其包含有22種具體的“勝任素質”，它們分別體現在優秀人力資源管理者的四種主要角色上：人事管理專家、業務夥伴、領導者和變革推動者：

人力資源管理專家 (HR Expert )

熟悉組織或企業人力資源管理的流程與方法。

業務夥伴者 (Business Partner)

熟悉業務，參與制定業務計畫，並參與處理問題，保證業務計畫得到有效的執行。

領導者 (Leader)

發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利需求的關係。

變革推動者 (Change Agent)

協助組織或企業管理層有效地計畫和應對變革，並在人員集訓和專業配備上為變革提供有力協助。 人力資源素質模型對改進人力資源管理、提高管理質量，有著重要的意義。該素質模型是世界公認的培養優秀人力資源管理通才和高級人力資源管理人員的好教材。IPMA人力資源認證項目考試還是促進高級人力資源管理人員提高素質、增進工作勝任能力的動力。同時，該認證也是高級人力資源專家的標誌。IPMA人力資源認證項目因此受到了國際社會、各國政府、企業及人力資源專業人員的廣泛認同。