相關詞條
- 企業經營績效
企業經營績效(PerformanceofEnterprise)是指一定經營期間的企業經營效益和經營者業績。企業經營效益水平主要表現在企業的盈利能力、資產運營水平、償債能力和後續發展能力...
- 經營績效
經營績效(PERFORMANCE)是零售業專業術語,又稱為“效益”,是指營運管理最終的成果,具體表現在一些指標任務達標的情況。...
- 企業績效評價
據財政部統計評價司的闡述,所謂企業績效評價,是指運用數理統計和運籌學原理,特定指標體系,對照統一的標準,按照一定的程式,通過定量定性對比分析,對企業一定經營期間的...
- 績效
績效,是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況後給出的一定獎勵。...
- 企業績效管理
所謂企業績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程。...
- 績效考核指標
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法,對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業...
- 公司控制權結構與經營績效
《公司控制權結構與經營績效》是2012年中國經濟出版社出版的圖書,作者是王永。本書對中國民營上市公司控制權結構與產品經營績效、資產經營績效、資本經營績效等多個...
- 卓越績效模式
卓越績效模式(Performance Excellence Model)是當前國際上廣泛認同的一種組織綜合績效管理的有效方法/工具。該模式源自美國波多里奇獎評審標準,以顧客為導向,追求卓越...
- 企業經營
企業經營是指企業在物質生產和商品交換的經濟活動中,搞好市場調查與預測,選定產品發展方向,制定長期發展規劃,進行科學決策,達到預定的經營目標的過程。...
- 企業績效評價體系
企業績效評價體系(Performance -Appraising System of Enterprise),企業績效評價體系是指由一系列與績效評價相關的評價制度、評價指標體系、評價方法、評價標準以及評價...
- 中小企業績效管理
企業績效是指一定經營期間的企業經營效益和經營者業績。企業經營效益水平主要表現在盈利能力、資產運營水平、償債能力和後續發展能力等方面。經營者業績主要通過經營者在...
- 績效評價
績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準,對中央部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度,及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價...
- 產業績效
產業績效是產業組織經濟學的核心問題之一。所謂產業績效是指在一定的市場結構下,通過一定的廠商行為使某一產業在價格、產量、成本、利潤、產品質量、品種以及技術進步...
- 績效計畫
績效計畫是被評估者和評估者雙方對員工應該實現的工作績效進行溝通的過程,並將溝通的結果落實為訂立正式書面協定即績效計畫和評估表,它是雙方在明晰責、權、利的...
- 綜合績效評價
綜合績效評價是指推動企業提高經營管理水平的評判、引導和診斷工作。企業綜合績效評價由財務績效定量評價和管理績效定性評價兩部分組成。...
- 主要績效領域
管理學名詞,是進行績效評價的一種方法,也叫主要績效領域評價模式。...... 管理學名詞,是進行績效評價的一種方法,也叫...並選擇了八個主要績效領域對經營績效進行評...
- 企業績效函式
企業績效函式是指企業的績效及其決定變數關係。企業的績效函式為Y=A0+f(x,y,z)。其中,Y是企業績效假設為利潤,z為公司治理,x和y分別是戰略管理與運營管理。A0...
- 城市經營績效評價方法及其實證研究
《城市經營績效評價方法及其實證研究》是2011年5月水利水電出版社出版的圖書,作者是段正梁。...
- 經營之道
就是籌劃治理,操作運行的理念和方法。重點是“經營”二字。...... 在每一階段經營結束後,不僅方便教師對比了解所有企業的經營績效,在對各小組經營的優劣情況進行分...
- 績效工資
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的...
- 我國農業上市公司經營績效研究:基於轉型經濟背景的分析
《我國農業上市公司經營績效研究:基於轉型經濟背景的分析》是2008年經濟科學出版社出版的圖書,作者是彭熠。...
- 戰略績效管理
戰略性績效管理是指對企業的長期戰略制定實施過程及其結果採取一定的方法進行考核評價,並輔以相應激勵機制的一種管理制度。戰略績效管理即以戰略為導向的績效管理系統,...
- 崗位績效工資
崗位績效工資制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣...
- 員工績效管理
績效考核通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和...
- 服務行業績效考核
《服務行業績效考核》闡述了如何通過績效考核體系提升服務質量等問題。...... 如何運用績效評估體系不斷改善企業的經營業績?朱老師在《服務行業績效考核》課程里將一一...
- 戰略績效考核
內容介紹 《戰略績效考核》一書將科學發展觀的理念轉化為企業績效考核的具體要求;使理論成為“企業公民”健康生存的行為準則;兼顧出資人、經營者、勞動者、社會公眾...
- 績效薪酬體系
績效薪酬體系是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工...
- 績效理論
績效理論,Richard Swanson(1987)認為人力資源開發就是一個不斷通過雇員的能力提高組織績效的過程。...