《組織行為的調查與測量》內容簡介：組織行為學是一個了解各種複雜個體行為、群體行為和組織動力對組織績效影響的重要學科。調查與測量是了解並挖掘行為客觀事實的重要研究方法，其目標是收集或累積某一目標人群的各種心理行為的基本資料，可作描述性研究及推斷性研究。
基本介紹
- 書名：組織行為的調查與測量
- 作者：肖余春
- ISBN：9787811402537
- 頁數：350頁
- 出版社：浙江工商大學出版社
- 出版時間：2010年12月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：32開
內容簡介,目錄,
內容簡介
《組織行為的調查與測量》內容簡介：組織行為學是一個了解各種複雜個體行為、群體行為和組織動力對組織績效影響的重要學科。
調查與測量是了解並挖掘行為客觀事實的重要研究方法，其目標是收集或累積某一目標人群的各種心理行為的基本資料，可作描述性研究及推斷性研究。
目錄
第一章 組織行為學概論
一、概念
二、測試
(一)管理者技能測試
(二)管理能力測驗
(三)你準備好成為一名21世紀的管理者了嗎
(四)領導能力測驗
(五)適應能力測驗
(六)目標設定測試
(七)技術測試
(八)升職測試
(九)國際化工作契合度測試
(十)你準備好在另一種文化背景下生活和工作了嗎
(十一)電腦是否被有效利用
第二章 人格與態度
一、概念
二、測試
(一)“大五”人格問卷
(二)你是A型人格還是B型人格
(三)你是個高馬基雅維利主義者嗎
(四)態度的多向性指數
(五)工作態度測試
(六)對差異的態度
(七)測試你對工作中的人的態度
(八)對生產率的態度測試
(九)測測你的控制點
(十)工作道德觀測試
(十一)觀察並且報告不道德的行為
(十二)你有多依賴印象至上的管理策略
(十三)自我監控能力測試
(十四)目標設定問卷
(十五)測試你的全球觀
(十六)處理問題方式的測試
(十七)顧客滿意度測試
(十八)性格決定飲食
第三章 認識與歸因
一、概念
二、測試
(一)你對權力的自我認識是什麼
(二)你的價值觀是什麼
(三)工作滿意度的評估
(四)文化特徵與偏好
(五)認知方式調查
(六)個人認識與成長訓練
(七)你的忍耐力有多大
(八)測量人與人之間的信任
(九)你做好求職的準備了嗎
(十)你對愛滋病了解多少
第四章 學習與能力
第五章 情緒與個體決策
第六章 動機與激勵
第七章 組織承諾與工作倦怠
第八章 群體與團隊
第九章 溝通
第十章 領導
第十一章 權力與政治
第十二章 衝突與談判
第十三章 組織結構與設計
第十四章 技術與工作設計
第十五章 人力資源管理
第十六章 企業文化
第十七章 組織變革與組織創新
第十八章 組織學習與組織公民行為
