《組織的概念》是中國人民大學出版社2006年12月1日出版的圖書。
基本介紹
- 書名:組織的概念
- ISBN:7300077579
- 出版社:中國人民大學出版社
- 開本:16開
《組織的概念》是中國人民大學出版社2006年12月1日出版的圖書。
《組織的概念》是中國人民大學出版社2006年12月1日出版的圖書。...... 《組織的概念》是中國人民大學出版社2006年12月1日出版的圖書。書名 組織的概念 ISBN ...
組織即由若干個人或群體所組成的、有共同目標和一定邊界的社會實體。它包含三層意思:(1)組織必須是以人為中心,把人、財、物合理配合為一體,並保持相對穩定而形成...
從廣義上說,組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯繫起來的系統。從狹義上說,組織就是指人們為實現一定的目標,互相協作結合而成的集體或團體,如黨團組織、工會組織...
組織是界於細胞,及器官之間的細胞架構,由許多形態相似的細胞及細胞間質所組成。因此它又被稱為生物組織。多細胞生物的細胞分化產生了不同的細胞群,每個細胞群都是...
正式組織是指人們按照一定的規則,為完成某一共同的目標,正式組織起來的人群集合體,是具有一定結構、同一目標和特定功能的行為系統。任何正式組織都是由許多要素、...
組織學是研究正常人體微細結構及其相關功能的學科,是醫學科學中解剖學的一個分支。所謂微細結構是指在顯微鏡下才能清晰觀察的結構。隨著科學技術的發展,組織學的內容...
在人類早期生活中,人們為了達到特殊目的早就形成了群體。這些具有特殊目的的群體就被稱為組織。現代組織理論的演進是古典組織理論,行為科學管理時期的組織理論。...
項目組織是所有或者幾乎所有項目工作人員都向項目經理匯報的組織形式。從母系統的其餘部分中分離出來,擁有自己的技術人員和行政管理機構,依靠階段性項目進度報告同母...
20年前,命令鏈的概念是組織設計的基石,但今天它的重要性大大降低不過在決定如何更好地設計組織結構時,管理者仍需考慮命令鏈的意義。...
企業組織一詞出自19世紀末20世紀初西方大企業的劃分。有分U型組織結構、M型組織結構、矩陣制結構、多維制和超級事業部制結構、H型組織結構和模擬分權制結構。組織...
組織管理是指通過建立組織結構,規定職務或職位,明確責權關係等,以有效實現組織目標的過程。組織管理的具體內容是設計、建立並保持一種組織結構。組織管理的內容有三...
《組織與管理》是中國人民大學出版社2009年出版的圖書,作者(美國)切斯特·巴納德 (Chester I.Barnard)。主要講述了巴納德對於組織和管理的思考。...
組織架構是企業的流程運轉、部門設定及職能規劃等最基本的結構依據,常見的組織架構形式包括中央集權制、分權制、直線式以及矩陣式等。...
組織發展(Organizational Development,簡稱OD)是指將行為科學知識廣泛套用在根據計畫發展、改進和加強那些促進組織有效性的戰略、結構和過程上。該定義突出了幾個特徵...
組織要素(Organization Factor)是組成組織系統的各個部分或成分,是組織的最基本單位。組織要素決定了組織的結構、功能、屬性和特點。區分和研究組織要素及它們之間的...
組織能力是指開展組織工作的能力。是指公司在與競爭對手投入相同的情況下,具有以更高的生產效率或更高質量,將其各種要素投入轉化為產品或服務的能力。對於企業來說...
組織設計(Organizations Designing) ,組織設計是一個動態的工作過程,包含了眾多的工作內容。科學的進行組織設計,要根據組織設計的內在 規律性有步驟的進行,才能取得...
組織行為,是指組織的個體、群體或組織本身從組織的角度出發,對內源性或外源性的刺激所作出的反應。組織行為是一種重要的組織現象,對這種現象的研究越來越引起了...
組織論是 一門與企業或項目管理科學密切相關的基礎理論學科,是管理學的母學科。系統的目標決定了系統的組織,而組織是目標能否實現的 決定性因素,這是組織論的一個...
組織分析是從組織整體出發確定組織對培訓的需求所進行的分析。用於分析的主要因素有組織的、組長短期目標、組織戰略、企業文化、組織氛圍和組織結構等。用於分析的主要...
組織職能是指所確定的任務由誰來完成以及如何管理和協調這些任務的過程。管理者要根據組織的戰略目標和經營目標來設計組織結構、配備人員和整合組織力量,以提高組織的...
機織物組織名。通常指非起花部位的組織。例如,某些提花織物以平紋為地組織.而以斜紋或緞紋組織構成花紋。 ...
世界十大神秘組織是在世界範圍內有著很多神秘的組織。它們的成員中甚至有名聲顯赫的企業以及國家元首等等,其中有些組織還被認為與某些國際重大事件有著密切的關聯,或...
組織規範是指統一和制約組織成員行為的準則,以此維繫組織的有序運轉。秘書選用工作方法,必須以組織規範為重要依據。一是要遵從組織的權責分配規範。如領導者在其職權...
組織變革(Organizational Change)是指組織根據內外環境變化,及時對組織中的要素(如組織的管理理念、工作方式、組織結構、人員配備、企業文化等)進行調整、改進和革新的...
組織協調能力是指根據工作任務,對資源進行分配,同時控制、激勵和協調群體活動過程,使之相互融合,從而實現組織目標的能力。一般認為組織協調能力要包括:組織能力;授權...
組織目標(Organizational goals)組織目標是完成使命和組織宗旨的載體,是隨著環境、時間以及條件變化不斷調整的一張“列車時刻表”。是組織爭取達到的一種未來狀態,它...