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相關詞條
- 組織公平
組織公平是一個社會術語，指個體對組織對待他們的公平程度的知覺。 組織公平可以分為結果公平、程式公平和互動公平三種基本類型。結果公平是指員工對所得到的結果(即報酬)公平性的知覺；程式公平是指員工對用來確定結果分配的程式或...
- 組織公平感
因此,從組織行為學的角度上講,組織公平感更為重要,它對公平問題的探討實際上主要是對組織公平感的探討。類型 1、分配公平感 分配公平感是指員工對組織報酬的分配結果是否公平的感受。分配不公平感導致員工降低其工作績效，與同事合作減少...
- 組織公正
組織公正是存在於組織中，被員工知覺到的公平。有三種形式：分配公正、程式公正和人際公正。分配公正指員工對獲得的報酬（即分配的結果）知覺到的公平；程式公正指員工對用於報酬決策的方法（或程式）所知覺到的公平；人際公正指員工對在...
- 組織公平性、組織公民行為與服務公平性的關係
《組織公平性、組織公民行為與服務公平性的關係》是2009年中山大學出版社出版的圖書，作者是鄧桂枝 作者簡介 鄧桂枝，女，漢族，1978年4月生，湖南邵陽人，現任華南理工大學經貿學院講師。1999年畢業於北京交通大學會計學專業，2005年畢業...
- 勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究
《勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究》是2013年經濟科學出版社出版的圖書，作者是王弘鈺。圖書目錄 第1章緒論 1.1研究背景 1.2研究的意義 1.3研究方法與研究內容 第2章勞務派遣與勞務派遣工 2.1勞務派遣的起源、界定及勞務派遣工...
- 鄉村醫生組織公平感研究
《鄉村醫生組織公平感研究》是智慧財產權出版社“來出書”平台出版的圖書，作者是於倩倩，尹文強 內容簡介 隨著農村經濟體制改革和醫療體制改革的不斷推進，一些研究與報導指出，鄉村醫生這支基層醫療衛生服務體系的主力軍目前面臨“引不來、留...
- 組織間公平和知識管理對聯盟演進的影響研究
《組織間公平和知識管理對聯盟演進的影響研究》是2018年浙江工商大學出版社出版的圖書。內容簡介 本書將公平擴展到聯盟層面，理論分析了公平在聯盟的程式正式化、激勵結構和組織間溝通中的作用，並實證檢驗了聯盟中兩種公平的不同性質如何...
- 世界貿易組織規則體系的公平性分析
《世界貿易組織規則體系的公平性分析》是2008年10月1日中國金融出版社出版的圖書。本書主要講述了世界貿易組織規則體系的不平等問題的根源是已開發國家成員與開發中國家成員實力的不平等之間的關係。作者簡介 世界貿易組織規則體系的不平等問題...
- 公平(社會學名詞)
第四，它與評定人有關。績效由誰來評定，這是領導者評定還是民眾評定或自我評定，不同的評定人會得出不同的結果。由於同一組織內往往不是由同一個人評定，因而會出現鬆緊不一、迴避矛盾、姑息遷就、抱有成見等現象。然而，公平理論對...
- 內部公平
內部公平是指同一組織內不同類型的工作的相對報酬與工作本身的價值相匹配，也就是同一組織內部同事所得的薪酬相互比較時具有的公平性。內部公平要求組織內部各部門、各職位、各技能之間的薪酬水平要相互協調，具有較強的合理性。要達到薪酬...
- 中國組織員工公平感研究
第2章 組織公平感研究概述 2.1 公平概念辨析 2.2 亞當斯公平理論 2.3 解釋公平感的理論視角 2.4 公平概念的擴展 2.5 中國學者的研究 第3章 組織公平感對員工心理與行為的影響 3.1 相關理論綜述 3.2 對應影響模型與...
- 公益組織認定與社會公平正義
第一節 法律草案與公益事業、公益組織的基本法制規則 第二節 法律草案與稅收原則 第三節 法律草案與用地法律規定和用地公平原則 第四節 法律草案與市場經濟公平競爭的原則 第五節 法律草案與教育和社會的不公平 第六節 法律草案與立法...
- 公平正義
總之，能否妥善協調社會各方面的利益關係，能否正確處理人民內部矛盾和其他社會矛盾，使社會的公平正義得到切實維護和實現，應成為衡量黨和政府各級組織是否真正做到立黨為公、執政為民的試金石。經濟層面 就經濟層面而言，公平正義的治國理念...
- 公平勞工協會
通過出版《年度公開報告》，公平勞工協會還為消費者和經營者提供可靠信息，指導其進行負責的購買活動。成立時間 1997年 工作領域 健康和安全 社會標準和勞工保護（供應鏈）婦女兒童 CSR項目 組織或參與的企業社會責任活動包括：- 公平勞工...
- 公平理論
四、它與評定人有關。績效由誰來評定，是領導者評定還是民眾評定或自我評定，不同的評定人會得出不同的結果。由於同一組織內往往不是由同一個人評定，因此會出現鬆緊不一、迴避矛盾、姑息遷就、抱有成見等現象。然而，公平理論對我們有...
- 社會公平
在處理和協調各種利益矛盾時，要注意尊重和依靠民眾團體、利益集團等社會組織的力量，社會組織和社會團體是建立現代化和諧社會的一個重要因素，他們具有比個人更強的政治經濟表達能力，具有更強的協調各種矛盾的能力。（三）以公平競爭激發全...
- 蘇丹正義與公平運動
蘇丹正義與公平運動，是蘇丹達爾富爾地區反政府武裝，2005年1月與蘇丹政府達成正式的和平和解協定。公正與平等運動組織是蘇丹人哈利勒·易卜拉欣一手打造的。1998年8月，易卜拉欣秘密組建了一個名為“與貧困鬥爭”的非政府組織。不過，他領導...
- fla(公平勞工協會組織)
美國公平勞動協會（Fair Labour Association）於1999年正式成立，是一家非盈利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關係協調機構，敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。工廠行為準則 1.強迫勞工...
- 社會公平觀
國家主席胡錦濤2010年9月在第五屆亞太經合組織人力資源部長級會議上提出相關觀點。觀察家認為，胡錦濤的“社會公平觀”第一次對人們普遍關心的社會公平熱點難點問題作出了全面、客觀、理性、科學的闡述。原話 我們應該堅持社會公平正義，著力...
- 中國公平競爭政策宣傳周活動
此次活動旨在大力培育和弘揚公平競爭文化，營造有利於公平競爭的社會環境。北京宣傳周活動 北京市高度重視本次公平競爭政策宣傳周活動，北京市市場監管部門精心組織，明確了宣傳目標、宣傳重點和宣傳方式，以易於傳播、喜聞樂見、通俗易懂的...
- 公平競爭原理
2、競爭有度。沒有競爭或競爭不足，會死氣沉沉，缺乏活力；但過度競爭又會使人際關係緊張，破壞協作，甚至產生內耗，損害組織的凝聚力。3、以組織目標為重。競爭必須以組織目標為重，同時使個人目標與組織目標相結合，個人目標包含在組織...
- 社會公平正義
什麼是制度？一般來說，制度是社會成員共同遵守、按一定程式辦事的行為準則。就一個社會來說，制度是多領域、多層次的複雜體系，既有反映社會屬性的基本制度，又有包含不同功能、不同作用範圍的具體的組織制度、管理制度和工作制度等。任...
- 公平性
第四，它與評定人有關。績效由誰來評定，是領導者評定還是民眾評定或自我評定，不同的評定人會得出不同的結果。由於同一組織內往往不是由同一個人評定，因此會出現鬆緊不一、迴避矛盾、姑息遷就、抱有成見等現象。然而，公平理論對我們...
- 公平貿易
公平貿易是一個基於對話、透明及互相尊重的貿易活動夥伴關係，志在追求國際交易的更大公平性，以提供更公平的貿易條件及確保那些被邊緣化的勞工及生產者的權益（特別是南半球）為基礎，致力於永續發展，公平貿易組織則積極的參與支持生產者...
- 公正(社會學名詞)
這2種比較事實上是有差異的，即組織內公平的，並非表示在組織間也公平，這種差別通常根據研究的需要不同而有差異，組織間比較往往比較困難，只有在相同的職位比較才相對容易客觀。分配公平的問卷基本上是按Adams的理論來編制的。早一點的...
- 管理公正
(一)管理公正要求管理者堅持公平合理的利益分配尺度 “每一個社會的經濟關係首先是作為利益表現出來。”“人們奮鬥所爭取的一切，都同他們的利益有關。”人在管理中的主體地位的重要標誌就是每個組織成員能夠公正地獲得其所應得。在一定...
- 公正(心理學名詞)
是指員工對其工作的總體滿意度，有人認為它與程式公正的關係強於與分配公平和互動公正的關係。⑶組織承諾。組織承諾（organizational commitment）主要是情感承諾（affective commitment），即雇員在多大程度上認同自己的組織並以組織目標為自己...
