《勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究》是2013年經濟科學出版社出版的圖書，作者是王弘鈺。
基本介紹
- 中文名：勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究
- 作者：王弘鈺
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：2013年1月1日
- 頁數：218 頁
- 開本：32 開
- ISBN：9787514126952
- 外文名：Empirical Analysis and Countermeasures Research on Organizational Justice of Labor Dispatch Employees
- 語種：簡體中文
圖書目錄,內容簡介,作者簡介,
圖書目錄
第1章緒論
1.1研究背景
1.2研究的意義
1.3研究方法與研究內容
第2章勞務派遣與勞務派遣工
2.1勞務派遣的起源、界定及勞務派遣工
2.2勞務派遣特徵及分類
2.3國內外勞務派遣發展現狀
2.4勞務派遣的相關研究
第3章組織公平相關理論
3.1組織公平的界定及結構模型
3.2內容型公平理論與過程型公平理論
3.3組織公平測量
第4章勞務派遣工組織公平結構特徵與分析
4.1勞務派遣工組織公平四維度排序
4.2勞務派遣工組織公平結構特徵分析
第5章勞務派遣工組織公平對工作績效的影響
5.1勞務派遣工組織公平與工作績效的關係
5.2勞務派遣工組織公平對組織認同影響的條件因素
5.3勞務派遣工組織認同對工作績效影響的條件因素
第6章勞務派遣工組織公平對工作績效影響的理論模型與研究假設
6.1理論模型與變數設定
6.2研究假設
第7章研究方法與研究設計
7.1深度訪談法
7.2問卷調研法
7.3數據分析方法
第8章勞務派遣工組織公平實證研究結果檢驗
8.1描述性統計分析
8.2信度與效度分析
8.3假設檢驗
8.4結果分析與結論
第9章改善勞務派遣工組織公平環境的對策
9.1呼籲對勞務派遣的專門立法
9.2地方政府制定相應法規，加大對勞務派遣違法、違規行為的懲罰力度
9.3營造人際公平、分配公平、程式公平和信息公平的組織公平環境
9.4認知勞務派遣工組織認同的中介作用
9.5認知組織間競爭、組織聲譽和勞務派遣工傷感度的調節作用
9.6增強勞務派遣工自身素質的提高
附錄
附錄1訪談提綱
附錄2預調查問卷
附錄3正式問卷
參考文獻
後記
內容簡介
《勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究》揭示了勞務派遣工組織公平結構特徵；揭示了組織公平與組織認同、組織認同與工作績效之間關係的套用條件；揭示了組織公平通過組織認同對工作績效作用的機理；揭示了組織認同與任務績效的相關性。
《勞務派遣工組織公平實證分析與對策研究》突破了傳統對勞務派遣工組織公平問題巨觀的、泛泛的描述性研究，綜合組織行為，人力資源管理、勞動關係管理等相關理論，構建了組織公平、組織認同和工作績效分析框架，建立了組織公平對工作績效影響的動態回歸模型，對勞務派遣工的組織公平特徵及對組織認同和工作績效的影響進行了實證分析。
作者簡介
王弘鈺，管理學博士。現為吉林大學商學院教授，博士生導師。從事組織行為和人力資源管理教學與科研工作多年，先後在《中國人口科學》、《社會科學戰線》、《吉林大學社會科學學報》、《東北亞論壇》、《人口學刊》等期刊上發表論文幾十篇。作為項目負責人，曾獲得國家社科基金項目——農民工僱傭歧視及其反生產行為研究（12BGL056）、吉林省科技廳軟科學項目——吉林省科技型企業家成長規律與對策研究（20120604）、吉林省社科基金項目——吉林省農業企業員工素質研究（20117042）等的資助。
