組織公正

組織公正是存在於組織中，被員工知覺到的公平。有三種形式：分配公正、程式公正和人際公正。分配公正指員工對獲得的報酬（即分配的結果）知覺到的公平；程式公正指員工對用於報酬決策的方法（或程式）所知覺到的公平；人際公正指員工對在決策程式運作過程中受到的人際關係對待的方式所知覺到的公平。影響組織內部員工的態度（表現為對組織的承諾和信賴）和行為（表現為組織公民行為、反組織行為和個人績效），並進而影響組織效率。

公正即社會公平和正義，它以人的解放、人的自由平等權利的獲得為前提，是國家、社會應然的根本價值理念。