《鄉村醫生組織公平感研究》是智慧財產權出版社“來出書”平台出版的圖書，作者是於倩倩，尹文強
基本介紹
- 作者：於倩倩、尹文強
- 出版社：智慧財產權出版社“來出書”平台
- 定價：32.00 元
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787513064903
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
隨著農村經濟體制改革和醫療體制改革的不斷推進，一些研究與報導指出，鄉村醫生這支基層醫療衛生服務體系的主力軍目前面臨“引不來、留不住、調不動”的困境，甚至有些地區出現了“村醫荒”，制約了我國農村衛生事業的健康發展。在當今物質生活水平快速提高，通訊、交通、信息高速發展的環境下，鄉村醫生如何繼續在農村醫療衛生事業這個舞台上發揮積極作用，成為老百姓就醫的第一選擇？我國目前迫切需要鄉村醫生緊跟時代步伐進行轉型，努力打造一支工作積極性高、穩定性強、技術過硬、守護基層醫療網底的鄉村醫生隊伍。本書從組織公平感的視角對鄉村醫生進行了研究，並把研究成果整理成書稿，期望為政策制定者與執行者在鄉村醫生隊伍建設方面提供參考，以更好地保障鄉村醫生隊伍穩定發展。主要研究結果為：首先，開發了具有良好信效度的鄉村醫生組織公平感測量量表；其次，分析了鄉村醫生組織公平感、離職傾向和工作績...(展開全部) 隨著農村經濟體制改革和醫療體制改革的不斷推進，一些研究與報導指出，鄉村醫生這支基層醫療衛生服務體系的主力軍目前面臨“引不來、留不住、調不動”的困境，甚至有些地區出現了“村醫荒”，制約了我國農村衛生事業的健康發展。在當今物質生活水平快速提高，通訊、交通、信息高速發展的環境下，鄉村醫生如何繼續在農村醫療衛生事業這個舞台上發揮積極作用，成為老百姓就醫的第一選擇？我國目前迫切需要鄉村醫生緊跟時代步伐進行轉型，努力打造一支工作積極性高、穩定性強、技術過硬、守護基層醫療網底的鄉村醫生隊伍。本書從組織公平感的視角對鄉村醫生進行了研究，並把研究成果整理成書稿，期望為政策制定者與執行者在鄉村醫生隊伍建設方面提供參考，以更好地保障鄉村醫生隊伍穩定發展。主要研究結果為：首先，開發了具有良好信效度的鄉村醫生組織公平感測量量表；其次，分析了鄉村醫生組織公平感、離職傾向和工作績效，並探討了影響其組織公平感的主要因素；再次，驗證了鄉村醫生的組織公平感對其離職傾向、工作績效的影響機制；最後，從薪酬設計、保障機制、職業發展、考核機制、藥品供給以及信息化技術的套用等方面提出了提高鄉村醫生組織公平感的對策建議。
作者簡介
於倩倩 生於1979年，山東濰坊寒亭人，副教授，碩士生導師。2006年畢業於山東大學，獲管理學碩士學位。現為濰坊醫學院公共衛生與管理學院教師，主要研究方向為衛生經濟研究與衛生政策評價。近年來，主持國家級、省部級等課題10餘項，其中國家自然科學基金青年基金1項，山東省自然科學基金、山東省科技廳重點研發計畫項目等省部級課題4項；發表學術論文20餘篇；獲山東省省級教學成果獎三等獎1項，山東省高等學校人文社會科學優秀成果獎二等獎1項，山東省軟科學優秀成果獎三等獎1項。參與國家自然科學基金課題4項，省部級課題10餘項。
尹文強 生於1969年，山東濰坊昌邑人，教授，博士生導師。2003年畢業於復旦大學，獲醫學博士學位，教育部新世紀優秀人才、山東省有突出貢獻的中青年專家，山東省首批高等學校重點學科首席專家等。現任濰坊醫學院公共衛生與管理學院院長，主要研究方向為衛生管理評價與衛生政策研究。近年來，主持國家自然科學基金課題3項，全國教育科學規劃課題1項，省部級課題13項；獲山東省科技進步獎、山東省社會科學優秀成果獎等省部級成果獎5項；發表學術論文200餘篇；出版專著3部。
