組織價值觀是一種以組織為主體的價值取向,是指組織對其內外環境的總體評價和總體看法。
組織價值觀是一種以組織為主體的價值取向,是指組織對其內外環境的總體評價和總體看法。
組織價值觀是一種以組織為主體的價值取向,是指組織對其內外環境的總體評價和總體看法。...
共同價值觀(Shared Values)是指企業組織成員或群體成員分享著同一價值觀念。這一概念是企業文化的重要基礎。這些價值觀念貫穿於整個組織之中,為組織成員所接受,並...
企業價值觀是指企業及其員工的價值取向,是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說,價值觀是關於對象對主體有用性的一種觀念。而企業...
核心價值觀,簡單來說就是某一社會群體判斷社會事務時依據的是非標準,遵循的行為準則。核心價值觀(core values)是指企業必須擁有的終極信念,是企業哲學中起主導性...
組織願景即組織的共同願景,是指建立在組織員工共同價值觀基礎之上的,對組織發展的共同願望。它表現為組織成員共同認可、接受並內化為自身追求的組織使命、任務、目標...
管理價值觀即管理情景下的價值取向,是指在管理實踐中形成的對管理現狀、管理環境、管理對象、管理目標、管理結果和管理髮展的價值前提。 管理價值觀是一種綜合的概念...
價值觀是基於人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇,也就是人認定事物、辯定是非的一種思維或取向,從而體現出人、事、物一定的價值或作用;在...
《核心價值觀建設有靈魂的組織》是新華出版社出版的圖書,作者是吳宏彪。本書既說明了核心價值觀的重要性,還就核心價值觀對企業的作用機製作了說明,描述了核心價值...
《價值觀管理》是2009年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是(美國)(SimonL.Dolan)多倫。...
個人價值觀,指的是一個人對周圍的客觀事物(包括人、事、物)的意義、重要性的總評價和總看法。價值觀和價值觀體系是決定人的行為的心理基礎。...
《人與組織匹配:個體與組織價值觀的互動觀研究》重點從人與組織價值觀匹配角度對人與組織的相關問題進行了研究,不斷地補充新的文獻和實證數據,撰寫成這本專著,力...
價值取向(Value Orientation)是價值哲學的重要範疇,它指的是一定主體基於自己的價值觀在面對或處理各種矛盾、衝突、關係時所持的基本價值立場、價值態度以及所表現出來...
價值觀顧問,為國家機構、社會團體、公共組織、企業法人或個人(如政要官員、商界領袖、明星導演、社會名流、企業主等)提供價值觀顧問服務的專職工作者。具備專業的...
組織精神是指組織員工在組織活動過程中逐步形成的對組織生活和活動過程的固定看法。組織精神常與組織的價值觀念是緊密相聯的,是組織規範化和信念化了的意識的表現,...
2017年10月18日,習近平同志在十九大報告中指出,要培育和踐行社會主義核心價值觀。...組織青少年參加力所能及的生產勞動和愛心公益活動、益德益智的科研發明和創新創造...
職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現,也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。理想、信念、世界觀對於職業的影響,...
所謂組織意識,是指一個組織全體成員的共同意識、共同價值觀,即一個組織的集體意識。組織意識形態不是一個抽象的孤立的實體,而是人們對於自己周圍的環境即對於組織...
個人核心價值觀就是指個人在工作,生活過程中讓自己信奉的信條和理念。個人核心價值觀是個人的重要組成部分,它是解決個人在生活,工作發展中如何處理內外矛盾的一系列...
包括三個部分:對組織目標和價值觀的信任和接受;願意為組織的利益出力;渴望保持組織成員資格。詞條標籤: 社會, 學科, 人類學 V百科往期回顧 詞條統計 瀏覽次數:...
主導價值觀指的是準確把握主導價值觀的內涵是建構主導價值觀的前提。然而,學術界對這一概念作出科學解釋的研究並不多見,可以認為要對主導價值觀作出科學界定,必須對...