組織認同感是指員工對其組織的認同程度。
基本介紹
- 中文名：組織認同感
- 外文名：Organizational identification
- 類型：社會現象
- 定義：員工對組織認同程度
包括三個部分：對組織目標和價值觀的信任和接受；願意為組織的利益出力；渴望保持組織成員資格。
組織認同感是指員工對其組織的認同程度。
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組織認同感是指員工對其組織的認同程度。...... 定義 員工對組織認同程度 包括三個部分:對組織目標和價值觀的信任和接受;願意為組織的利益出力;渴望保持組織成員資格...
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具體如下: 1.提出並驗證了具有中國特色的組織承諾六維度結構模型:組織認同、機會承諾、同事感情、規範承諾、經濟承諾、安逸承諾,能預測組織承諾57.26%的變異。其中...
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組織契合與認同研究. 北京大學出版社. 2007年12月出版(專著)。績效指標設計方法. 北京大學出版社. 2006年6月出版(專著)。忠誠管理. 北京大學出版社. 2005年9月...
2 沈伊默. 從社會交換的角度看組織認同的來源及效益,心理學報,2007,39(5):918-9253 沈伊默,袁登華. 心理契約破壞感對員工工作態度和行為的影響,心理學報,...
書博承教授擁有組織心理學博士學位,專業方向包括領導力、組織認同和組織信任感。目前正在研究領導和下屬之間如何培養相互信任,以及這如何影響他們的合作和有效溝通。...
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