《中國組織認同》是2012年社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是王彥斌。
基本介紹
- 書名：中國組織認同
- 作者：王彥斌
- ISBN：9787509737552
- 頁數：326
- 定價：49.00元
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2012-11
內容介紹,編輯推薦,目錄信息,作者簡介,
內容介紹
《中國組織認同》，本書基本內容：一是對西方學者關於組織認同文獻的梳理與評介，以及在此基礎上聯繫中國社會現實形成的關於組織認同的理論探索；二是立足於中國組織現實進行的組織認同測量方法探討和相應模型驗證；三是對中國國有企業、國有事業單位和政府機構的組織認同的實證分析結果及其相應的討論；四是從巨觀社會制度層面進一步探討組織認同在中國社會制度變遷中的變化與發展，以及在未來中國社會中的變化趨勢。
編輯推薦
《中國組織認同》由王彥斌著，是作者承擔的遼寧省教育廳創新團隊重點項目“市場化過程中體制內組織的結構性承繼與發展——基於組織認同視角的實證研究”(2009T090)的*終成果。由於該成果使用了國家自然科學基金項目“轉型時期中國企業員工組織認同及其整合機制研究”的調查數據
目錄信息
前言 / 1
第一編 組織認同的理論探討
職工持股制度的經濟心理——關於我國企業普通職工持股制度的經濟心理分析 / 5
獲利與歸屬：我國企業普通職工的持股心理 / 23
責任感、信任感與職工持股 / 35
西方組織認同感理論研究綜述 / 47
組織認同與行動理性 / 60
組織認同的實質 / 69
重視個體尋求雙贏：人本管理模式的認知基點 / 81
第二編 組織認同的測量與模型驗證
社會心理測量中降低主觀性偏差的方法探索
——一項關於組織認同測量量表的設計與編制 / 99
組織認同心理和行為結構方程全模型研究 / 116
個體價值追求對組織認同影響的模型 / 126
組織內部因素對組織認同的影響模型構建 / 135
第三編 轉型中的組織與組織認同
轉型期國有企業員工的組織認同
——一項關於當前國有企業員工組織認同特點及其原因的調查分析 / 151
中國企業員工的組織認同及其整合基礎——以企業控股形式為視點的分析 / 169
基於組織認同的企業文化整合——營造適宜於人性的企業文化氛圍 / 181
轉型期我國政府低效率現象的組織內部原因
——基於公務員組織認同影響作用角度的調查分析 / 194
轉型期我國政府組織內部自律管理機制建設
——基於公務員組織認同視角的人力資源管理分析 / 204
第四編 制度變遷與組織認同
價值觀契合與價值觀建設
——當前我國企業組織價值觀契合及其體制性影響因素分析 / 223
資源控制、組織認同與價值契合 / 234
國家與市場：一個組織認同的視角 / 260
市場化過程中體制內組織的變遷與適應——來自東北老工業基地社會S市的報告 / 274
體制內組織的內部關係與組織認同——基於東北老工業基地社會S市的調查分析 / 292
中國事業單位改革的制度邏輯 / 306
後記 / 324
作者簡介
王彥斌，雲南大學公共管理學院教授、博士生導師，中國人民大學社會學博士，教育部高等學校社會學學科教學指導委員會委員，中國社會學會理事。
