日本索尼公司創建於1946年，原名為東京通訊株式會社，“當時只有20名工人，500美元資產。50年代，公司創始人井深和盛田昭夫把它改名為”東京通信工業“。現在，索尼公司有72家子公司， 4萬多員工，在7個國家開設了30多個工廠，在1999年《財富》500強排行榜上，索尼公司排名第31位，營業收入額531.567億美元，利潤14億美元，資產額531.829億美元。公司主要生產電視機、攝像機、遊戲機等1萬多種聲像器材和家用電器，其產品行銷100多個國家。
現在,索尼公司有72家子公司, 4萬多員工,在7個國家開設了30多個工廠,在1999年《財富》500強排行榜上,索尼公司排名第31位,營業收入額531.567億美元,利潤14億...
索尼是世界視聽、電子遊戲、通訊產品和信息技術等領域的先導者,是世界最早攜帶型數碼產品的開創者,是世界最大的電子產品製造商之一、世界電子遊戲業三大巨頭之一、美...
企業文化是指組織成員的共同價值觀體系,它使組織獨具特色,並區別於其他組織。這種價值觀體系是組織所重視的一系列關鍵特徵,也即是本質所在。...
複習題網際網路套用 索尼方式案例5-1 墨西哥案例5-2 北京,我們來了第6章 企業文化與多樣性學習目標開篇案例 寶馬的夢工廠6.1 企業文化的本質...
績效文化解釋人際關係的含義是,它不僅僅表現人們在一起和睦地相處,而應該將組織...在《績效主義毀了索尼》中,索尼前常務董事天外伺朗用一個“毀”字來描述績效...
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真實世界13.23M、索尼和卡特彼勒的法國分公司:主管們,收拾好你們的...參考文獻520第十六章企業文化52316.1企業文化的重要角色52416.1.1文化和文化...
系統的管理科學理論遠未出現,但是統治者已經懂得用政治的觀點來認識社會、組織...索尼、迪斯尼、時代華納、貝塔斯曼、維亞康姆、西格拉姆等等都把文化作為主要經營業務...
(三)制度創新的文化機制(四)ABB公司的創新經驗第五章 構建學習型組織——提升...(四)索尼的人本管理特色二、人文關懷:創新的根本宗旨(一)對員工的尊重和關懷(...
