管理只能這樣嗎是一本由北京南文博雅文化傳媒有限公司出版的圖書,出版時間是2011-01-01。
基本介紹
- 中文名:管理只能這樣嗎?
- 作者:車豐心
- 出版時間:2011年01月01日
- 出版社:北京南文博雅文化傳媒有限公司
- ISBN:9787510415029
- 類別:經管
- 定價:32 元
- 著作權:北京南文博雅文化傳媒有限公司
- 字數:320000
管理只能這樣嗎是一本由北京南文博雅文化傳媒有限公司出版的圖書,出版時間是2011-01-01。
管理只能這樣嗎是一本由北京南文博雅文化傳媒有限公司出版的圖書,出版時間是2011-01-01。內容簡介本書是最“潮”的管理書,專為現代企業適應新形勢下的發展,為新一代的管理者和員工而量身打造。當你開始閱讀本書時,你會發現...
《管理只能這樣嗎?迅速提高管理效能的方法》是2011年新世界出版社出版的圖書。內容簡介 “潮”的管理書,專為現代企業適應新形勢下的發展,為新一代的管理者和員工而量身打造。圖書目錄 部分 章 簡單宣言 節 小測試 第二節 事情原本...
戰略管理近視之二:固守傳統的市場邊界 行銷戰略理論不斷向公司傳輸這樣一個理念:企業都應該有明顯意圖的服務市場、顧客和機構的類型,即認定大多數市場空間都有現時的地理界限、市場區隔界限或向市場提供產品方式的界限。幾乎所有企業、...
108 / 兩種密不可分的管理行為 112 / 管理者的“對手”是誰?114 / 你必須進行自我保護嗎?117 / 第五章 自我保護:管理者做了什麼?管理者們感到不安,就會採取措施進行自我保護。他們聲稱“我不得不這么做”,但真的只有這一...
工作的改進和創新正是源自我們對這些細節管理的深化,只有這樣,才能真正做到我們工作執行過程的自我提高。例如:每個人的工作安排有量化嗎?下屬匯報有核實嗎?一線員工有情緒管理人員了解嗎?競爭對手的行銷活動記錄了嗎?記錄的全嗎?搞...
有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能千的領導,也不可能把工作全部承攬過來,這樣做只能使管理效率降低,下屬成長過慢。通過授權,管理者可以提升自己及下屬的工作能力,更可以極大地激發起下屬的積極性和主人翁精神。19、不要成為公司...
執行力對於企業組織而言是一個永恆的主題,而組織欲提升企業執行力必須要進行系統化的組織建設,因為執行力建設本身就是一項系統工程。只有同時做到以上四點,項目策劃管理才能高效的進行,從而提高公司的整體競爭力。
隨著2008北京奧運會成功的舉辦,以及2010上海世博會和越來越多的國際大型活動在中國舉行,中國對旅遊、酒店管理專業人才的需求也日益增大。發展狀況 全世界已有17個國際酒店管理集團在上海投資或管理高星級酒店,酒店行業在不斷擴充,對人才的...
例如,調動所在單位員工的積極性是管理中的一個重要問題,作為管理者不能事必躬親,而應把全體員工的積極性調動起來,使之各盡其責,創造性地完成本職工作,這樣才能有效地實現組織目標。而要調動員工積極性,就要運用心理學的一般規律,...
這種交流主要局限的領域只能是公務員心理管理。本來組織者希望我講“政務心理管理”,我明確表示,我對政務心理管理一竅不通。我只能講一講“公務員心理管理”。即使講“公務員心理管理”,我也是在“班門弄斧”,因為首先我不是公務員,...
核心模組四:管理者的作用 目標與績效的達成,管理者責任最大。為此,為了保證培訓的高質高效,就必須充分發揮管理者的作用。 對於受訓企業來說,首當其衝的是招聘一名合格的培訓經理,因為只有他才能承擔前面所說的培訓供應商資質甄選、...
”西方管理學宗師德魯克說:“一個企業組織只能在企業家的思維空間之內成長。”正因為這樣,人們總是把克萊斯勒的復興、GE的強大歸因於企業家艾科卡和韋爾奇。總之,一個企業倘若要成功,首先必須擁有一個卓越的、志存高遠的企業家。目前...