管理者特徵、盈餘管理與晉升激勵研究

《管理者特徵、盈餘管理與晉升激勵研究》是依託中南財經政法大學，由何威風擔任項目負責人的青年科學基金項目。

基本介紹

• 中文名：管理者特徵、盈餘管理與晉升激勵研究
• 項目類別：青年科學基金項目
• 項目負責人：何威風
• 依託單位：中南財經政法大學

項目摘要

盈餘管理是投資者利益保護和資本市場發展中的一個十分重要問題。現有盈餘管理研究假設管理者是同質的，這一假設不僅不符合現實，而且無法分析管理者如何進行盈餘管理決策。本項目從管理者異質性角度出發，運用高層梯隊理論和心理契約理論，重點研究管理者特徵下盈餘管理動機、方式以及經濟後果。具體內容包括：企業盈餘管理行為中的管理者效應，管理者特徵對企業盈餘管理行為和方式的影響，管理者特徵下盈餘管理對晉升激勵的影響。本項目可能創新點是：從管理者異質性角度研究企業盈餘管理行為突破了傳統盈餘管理研究的分析框架，運用心理契約理論分析管理者特徵下盈餘管理與晉升激勵之間的關係拓展了盈餘管理動機和晉升激勵研究內容。本項目意義為：豐富和發展了盈餘管理和管理者晉升的研究內容，為治理上市公司盈餘管理行為、完善上市公司治理結構和促進資本市場持續發展提供了新的思路。

結題摘要

企業盈餘管理行為是投資者利益保護和資本市場發展中的一個十分重要問題。現有盈餘管理研究假設管理者是同質的，這一假設不僅不符合現實，而且無法從內部分析管理者是如何進行盈餘管理決策的。本項目從管理者異質性角度，運用高層梯隊理論和心理契約理論，重點研究管理者特徵下盈餘管理動機、方式以及經濟後果。研究發現：企業盈餘管理行為中存在“管理者效應”，即不同管理者會對企業盈餘管理行為產生顯著異質性經濟影響；在管理者特徵方面，管理者團隊規模越大和年齡越高都有助於抑制公司盈餘管理行為，女性管理者比例高則有可能更多的進行盈餘管理，而管理者任期和教育程度則不會對公司盈餘管理產生顯著影響；管理者團隊垂直對特徵與企業盈餘管理行為之間關係表現為，董事長—總經理不同垂直對特徵對盈餘管理的影響是不同的，且董事長—總經理垂直對特徵與企業盈餘管理行為之間關係受到了總經理權力和激勵、控制人性質的影響；我國上市公司晉升激勵會影響管理者的盈餘管理行為，非國有控股上市公司管理者比國有控股上市公司管理者、競爭性行業上市公司管理者比保護性行業上市公司管理者有著更強晉升動機的盈餘管理行為。 本項目的創新主要在以下方面：從管理者特徵角度深入研究管理者內部如何決策，注重管理者在盈餘管理時的實際決策作用，使盈餘管理的研究“由應該怎么做決策”轉變到“實際是怎樣做決策”，為人們研究盈餘管理提供了新的視角；將避稅、自願信息披露、融資、投資、併購等行為中的管理者效應研究拓展到盈餘管理研究領域；考慮職位層級差異，研究管理者團隊“垂直對”特徵對盈餘管理行為的影響，豐富了管理者團隊的研究範圍；從心理契約角度，研究管理者特徵下盈餘管理與晉升激勵研究，既豐富了盈餘管理經濟後果研究內容，也是對心理契約理論研究的補充。本項目研究的現實意義表現在可以為治理上市公司盈餘管理行為、最佳化上市公司管理者團隊，從而為完善上市公司治理和促進資本市場持續發展提供新的思路。