《管理者權力、薪酬差距與公司價值》是2020年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是張麗平。
基本介紹
- 中文名：管理者權力、薪酬差距與公司價值
- 作者：張麗平
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2020年4月
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787520355841
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書以 優契約理論和委託代理理論為理論基礎 ，將規範的研究方法與實證研究方法相結合，基於管 理者權力的角度，從內部薪酬差距和外部薪酬差距兩 個方面對薪酬差距與公司價值之間的關係進行系統的 研究。鑒於我國新興／轉軌的制度背景，上市公司的 國有性質、上市公司所在地區市場化進程的發展情況 以及所在行業的競爭情況不僅顯著影響薪酬差距的價 值激勵效應，還進一步影響管理者權力對薪酬差距價 值激勵效應的影響，本書結合我國上市公司的不同股 權性質、不同地區的市場化程度及不同行業的競爭程 度對管理者權力、薪酬差距與公司價值之間關係做了 進一步深入研究。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 選題背景與意義
一 研究背景
二 選題意義
第二節 研究內容與研究架構
一 研究內容
二 研究架構
第三節 研究思路與方法
一 研究思路
二 研究方法
第四節 研究貢獻與創新
第五節 相關概念界定
一 管理者
二 管理者權力
第二章 理論基礎與相關理論適用性分析
第一節 委託代理理論
第二節 優契約理論
第三節 管理者權力理論
第四節 管理者權力理論在中國的適用性分析
一 管理者權力產生的原理分析
二 中國企業制度的改革與管理者薪酬機制的發展
第三章 文獻綜述
第一節 管理者權力與薪酬差距的文獻綜述
一 薪酬差距影響因素的文獻回顧
二 管理者權力與薪酬差距的文獻綜述
第二節 薪酬差距與公司價值的理論回顧與文獻綜述
一 國外薪酬差距與公司價值研究現狀
二 薪酬差距與公司價值研究現狀
第三節 管理者權力對薪酬激勵效應的文獻綜述
第四章 管理者權力、內部薪酬差距與公司價值
第一節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
一 樣本選擇與數據來源
二 模型設計與變數定義
第三節 實證結果與分析
一 變數描述性統計
二 內部薪酬差距與公司價值
三 管理者權力、內部薪酬差距與公司價值
四 機理分析：基於薪酬-業績敏感性的視角
五 穩健性檢驗
第五章 管理者權力、外部薪酬差距與公司價值
節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證結果與分析
一 變數描述性統計
二 外部薪酬差距與公司價值
三 管理者權力、外部薪酬差距與公司價值
四 機理分析：基於在職消費的視角
五 穩健性檢驗
第六章 不同股權性質下的實證研究
