管理技能開發（第5版）

內容簡介

大衛·A. 威坦和金·S.卡梅倫教授的《管理技能開發》（第5版）一書，在學習管理技能與套用這些技能之間搭建了橋樑，它關注管理中可獲得的行為化的實際技能，並提供了大量的實踐練習、案例以及最新的技術。基於作者在各類企業中對有效管理者的廣泛和最新的研究，本書從個人、人際和群體技能這三個方面對管理技能進行了全面的探討。

本書以科學的實證方法提煉管理技能，它調查了400多位有經驗的高效管理者，通過精心設計的問卷和調查提取有關管理成功的關鍵技能，以大樣本的實證分析鑑別出十大管理技能，它們分別是：言語溝通（包括傾聽），時間和壓力管理，個體決策管理，發現、界定和解決問題，激勵和影響他人，授權，目標設定和闡明願景，自我意識，團隊建設，衝突管理。

在每章中，作者都是提供了一個五步驟的學習模型，幫助讀者進行管理/領導技能的評估、學習、分析、練習與套用。

本書適合從業的管理人員，同時也可以作為管理專業的學者用書及學生教材。

作者簡介

作者簡介：

大衛·A.威坦（David A.Whetten），楊百翰大學教授（Brigham Young University），組織領導與戰略學院中心主任，曾任校管理學院主席。

金·S.卡梅倫（Kim S. Cameron），耶魯大學博士，現為密西根大學商學院的組織行為與人力資源管理教授，密西根大學教育學院高等教育學教授。

譯者簡介：

王壘，北京大學心理學系教授，系主任，教育部高等學校心理學教學指導委員會主任，Clifton領導學講座教授，慕尼黑大學人類研究中心研究員。

管理技能開發（第5版）

基本介紹

內容簡介

作者簡介

目錄

相關詞條

熱門詞條