《管理技能開發》是2009年1月1日清華大學出版社出版的圖書，作者是（美）惠頓、（美）卡梅倫。
出版信息,內容簡介,圖書目錄,
出版信息
ISBN: 9787302190226
開本： 16開
定價: 69.00元
內容簡介
本書致力於幫助學生通過實踐學習豐富的自我評估、行為和套用。書中提供了大量的實踐練習、案例以及最新的技術，在學習管理技能與套用這些技能之間搭建了橋樑。基於作章重項者在各類企業中對有效管理者的廣泛的和最新的研究，本書從個人、人際關係和團體技能三個方面對管理技能進行了全面的探討。
本書以科學的實證方法提煉管理技能，通過精趨灑懂心設計的問卷和調查提取有關管理成功的關鍵技能，以大樣本實證分析鑑別了十大管理技能——開發自我意識、個人壓力管汗匙應灶理、創造性和分析性地解決問題、通過支持性溝通建立關係、獲得權力灶背和影響力、激勵他人、衝突管理、授權與委派、建設有效的團隊與團隊合作以及領導積極的變革。
本書可供工商管理類專業學生使用舟婆迎墊，對於公司管理者拔譽凶也有很強的參考價值。
圖書目錄
前言
導論
第1部分 個人技能
第1章 開發自我意識
第2章 個人壓力管理
第3章 創造性和分析性地解決問題
第2部分 人際關係技能
第4章 通臭騙晚過支持性溝通建立關係
第5章 獲得權力和影響力
第6章 激勵他人
第7章 衝突管理
第3部分 團體技能
第8章 授權與委派
第9章 建設有效的團隊與團隊合作
第10章 領導積極的變革
第4部分 具體溝通技能
補充內容A 製作口頭和書面報告
補充內容B 實施面談
補充內容C 召開會議
附錄Ⅰ 術語表
附錄Ⅱ 參考文獻
姓名索引
主題索引
綜合索引
