管理學常識一本通

《管理學常識一本通》 是2011年10月1日吉林出版集團有限責任公司出版的圖書， 作者是墨墨。

基本介紹

• 中文名：管理學常識一本通
• 作者：：墨墨
• 出版社: ：吉林出版集團有限責任公司
• 出版時間：2011年10月1日

基本信息

作者：墨墨(作者)

出版社: 吉林出版集團有限責任公司; 第1版 (2011年10月1日)

平裝: 341頁

正文語種: 簡體中文

開本: 16

ISBN: 9787546357515

條形碼: 9787546357515

商品尺寸: 23.6 x 16.2 x 2.2 cm

商品重量: 499 g

內容簡介

《管理學常識一本通(超值優惠版)》整合各正宗管理學讀本為一體，《管理學常識一本通(超值優惠版)》通曉整個管理學。同時給理論知識配上案例故事，方便讀者掌握理論知識的同時，在案例故事中得加深理解和記憶。易懂的語言，巧妙的故事構成了《管理學常識一本通(超值優惠版)》知識性、趣味性和哲理性於一身的管理學常識大集合，給您生活和工作添色彩！

編輯推薦

《管理學常識一本通(超值優惠版)》內容全面、實用，是想要了解管理學的最佳讀本。《管理學常識一本通(超值優惠版)》將深奧的管理學理論知識講解得淺顯易懂，適合大眾閱讀和實踐。此外，《管理學常識一本通(超值優惠版)》內文排列精緻，封面比較能大氣，能夠在第一眼吸引讀者。用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

管理是一門藝術，企業之所以有不同的命運，很大程度上在於管理方式的不同。要想成為一名優秀的管理者，就必需做到經營有道、管理有方，這樣才能為企業帶來滾滾利潤，使企業持續運營和生存下去。

管理中溝通的技巧，獎勵與責罰的藝術，選人與用人的講究，授權與控制的原則，目標與執行的考量，危機與衝突的化解。

管理需要溝通，管理需要攻心。一個漠視下屬的管理者，不會得到下屬的擁護；一個不懂得與下屬溝通的管理者，不會獲得下屬的信賴；一個缺乏領導力的管理者，不會贏得下屬的尊重。

媒體推薦

不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。

——管理學者 史蒂格

感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

——日本麥當勞前董事長 藤田田

授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。

——國際戰略管理顧問 林正大

用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

——彼得·德魯克

作者簡介

陳墨，資深暢銷書作家，作品涉及經管、財經、勵志、心理自助等多方面。

目錄

第一部分

領導與控制

管理學——領導者解決問題的藝術

特質理論——王侯將相寧有種乎

充分授權——一把抓就什麼也抓不好

分權型領導——黑貓白貓，抓住老鼠就是好貓

精細控制——細節決定成敗

模糊控制——模糊得夠精確

內部控制——由里往外的美

前饋控制——將不和諧扼殺在襁褓中

實時控制——及時不如實時

反饋控制——做一個智慧的事後諸葛亮

程式控制——員工不是機器，但要像個機器

雙環學習——禁得起檢驗的才是真正的真理

懷特定律——魅力會傳染

艾德華定理——有領導的地方就有勾心鬥角

克里奇定理——沒有不好的組織，只有不好的領導

權威效應——鹿是鹿，馬是馬

首因效應——爭取第二印象吧

刺蝟法則——合適的距離才產生美

自己人效應——“用徒者亡”

貝爾效應——看到成功就能成功

4+2法則——管理實踐與業績無關

測試：你有領導才能嗎？

第二部分

計畫與決策

目標管理——讓目標來管理人

目標評估——也許現在有錯，也許當初有過

決策——讓領導成為真領導

5W1H——帶著問題找答案

組織目標——共同的目的地

零基預算——每次都是新生

許諾原理——希望越大，失望越大

手錶定理——一次不要跳向兩個地方

布利丹效應——當斷不斷，必受其亂

改變航道原理——承諾越多，執行越難

阿羅不可能定律——少數服從多數有變數

德爾菲法——搞不了就交給民主

曙輪效應——愛屋及烏

皮京頓定理——目標是信心的源泉

吉格勒定理——有志者事竟成

測試：從情商指數看你的事業成就度

第三部分

組織與協調

扁平化管理——路寬直達跑得快

走動式管理——微服私訪有好處

螞蟻式管理——自髮式管理

矩陣式管理——每個部門都有民兵

挫折式管理——在風雨中長大

標桿管理——看齊領頭羊

負激勵管理——有獎必有罰

虛擬組織——現代企業雲計算

苛希納定律——最合適的人乾最多的活兒

華盛頓合作定律——三個和尚沒水喝

馬特萊法則——好刀用在刃上

多米諾骨牌效應——管理中的鏈式反應堆

測試：你協調人際關係的能力如何？

第四部分

激勵與溝通

有效溝通——溝通好，一切好

情感管理——與民同樂最快樂

皮格馬利翁效應——期待有多好，就會有多好

蜂舞法則——交流是積極性的源泉

威爾德定理——有效溝通從傾聽開始

布朗定律——找到心鎖，溝通就找到了鑰匙

拉吉舍夫定律——英雄惜英雄

喬治定理——溝通是企業成功之母

位差效應——真正的交流來自平等

南風法則——暖風壓倒北風

海潮效應——攏住人才就攏住一切

馬斯洛理論——付出尊重就贏得尊敬

霍桑效應——員工需要適當的宣洩

X理論和Y理論——黑臉白臉都是你

雷尼爾效應——高收入買不來舒適度

測試：你是個說話有分寸的人嗎？

第五部分

團隊與文化

品牌效應——口碑是明天的利潤

CIS戰略——優秀看得見

組織環境——軟環境要夠硬

組織價值觀——有了信仰才成團隊

組織精神——努力工作的精神源泉

企業英雄——眼前的偶像

企業儀式——綻放企業文化

經營哲學——有態度的管理才有效

團隊文化——一個好漢三個幫

風險文化——哀兵必勝

文化傳播——最厲害的武器是看不見的

文化融合——“混血”好處多

文化變革——變是唯一的不變

導師制——讓專家後繼有人

湯普林定理——美好的願景照耀團隊的前途

蟻球法則——抱團打天下

木桶定律——補齊短木板，盛滿整桶水

參與效應——這是你的船

零和遊戲原理——”雙贏“顯神靈”

酒與污水定律——別讓一塊臭肉毀了一鍋湯

測試：你善於和團隊成員溝通嗎？

第六部分

危機與創新

危機管理——擁有危機，就擁有了契機

逆向思維——左行不一定是逆行

困境創新——讓困境淘汰你的對手

製造危機——強於憂患，衰於安樂

組織再造——優勝劣汰，不合適的走開

持續改進——精益求精，穩步提升

藍海戰略——走在競爭的前頭

頭腦風暴——自由颳起的颶風

達維多定律——做第一個淘汰自己產品的人

吉寧定理——只有一個錯，就是怕錯

卡貝定理——有舍才有得

吉德林法則——面對問題，問題就解決一半

墨菲定律——會出錯的，終將會出錯

彼得原理——組織的最大負擔是冗員

蘑菇定律——菜鳥修行課

史華茲論斷——危機就是轉機

青蛙效應——安逸有毒

測試：你是個善於想像的人嗎？