《管理好你的情感》是2007年中國水利水電出版社出版的圖書,作者是李玲。
基本介紹
- 作者:李玲
- 出版社:中國水利水電
- 出版時間:2007年3月
- 頁數:275 頁
- 定價:34 元
- ISBN:9787508443553
《管理好你的情感》是2007年中國水利水電出版社出版的圖書,作者是李玲。
《管理好你的情感》是2007年中國水利水電出版社出版的圖書,作者是李玲。內容介紹愛情的一個基本的、核心的內容就是奉獻。衡量一個人對異性有無愛情,愛情的強度如何,可以通過“是否發自內心地願意幫助所愛的人做他所期望的任何事情...
美國哈佛大學心理學教授丹尼爾·戈爾曼認為:“情緒意指情感及其獨特的思想、心理和生理狀態,以及一系列行動的傾向。”情緒不可能被完全消滅,但可以進行有效疏導、有效管理、適度控制。情緒無好壞之分,一般只劃分為積極情緒、消極情緒。由情緒引發的行為則有好壞之分、行為的後果有好壞之分,所以說,情緒管理並非是消滅...
《管理者的情感管理》將向您展示如何有效地運用情感管理這種管理策略創造好的文化氛圍,讓員工死心塌地地為公司服務。本書將告訴你如何利用情感與員工進行溝通,如何利用情感激勵員工,如何利用情感巧妙地批評員工,如何利用情感培養員工的忠誠……相信當你讀完本書定會慨嘆一聲:早讀此書,能挽留住多少能人呀! 本書是...
《感情管理》是2006年上海交通大學出版社出版的圖書,作者是張靜抒。定義 感情管理,是指管理者通過本身的形象、行為、情感來調動職工積極性的一種管理方法。概念 人是有著豐富感情生活的高級生命形式,情緒、情感是人精神生活的核心成份。“有效的領導者就是最大限度地影響追隨者的思想、感情乃至行為。”作為領導者,...
《情感管理的藝術》是2016年12月1日人民文學出版社出版的圖書,作者是[韓] 姜信珠 。內容簡介 本書從斯賓諾莎在《倫理學》中對情感的定義出發,結合四十八部經典文學作品,描繪了情感的四十八種面貌。這是一本讓人更了解自己、正確辨識自我情感的書。斯賓諾莎是對人類情感有Z深的愛與理解的哲學家,區分並定義了...
《情感領導力》內容簡介:越來越多的人以犧牲個人價值觀為代價換取事業的成功,他們收穫了高職位、高薪,卻並不快樂。對企業來說,員工全心全意的情感付出比智力付出、體力付出重要得多。斯坦.斯萊普先生的職場情感承諾理念在許多企業中掀起了一場變革,他告訴我們如何將公司變成實現人生價值觀的場所,使管理者、員工...
“情感危機管理”俗稱“滅小三”,是一些私家偵探接受“第三者調查”的業務,從事對婚外情的“跟蹤”、“取證”、“捉姦”等工作。簡介 “情感危機管理”說得通俗點就是“滅小三”,這項業務在中國非常紅火,成為一片所謂的“創業藍海”,原來僅僅是一些私家偵探接受“第三者調查”的業務,從事“跟蹤”、“取證”、...
所以,將人心管理翻譯成英文時,“hearts”顯然風馬牛不相及;“conscience”表達出了良心,僅單個意義;“popularfeeling”側重於人的內心感覺,而“publicfeeling”則側重於公眾的主觀感受;“thewill of the people”是民意,或者說指人的情感、願望,只表達了“人心”意義的一個方向。徐井崗先生親自選定“Mind”...
情商是*重要的生存能力和技巧,是一種發掘情感潛能、運用情感能力影響生活各個層面和人生走向的*為關鍵的因素之一。諸多事實證明,一個人情商越高,他能獲得的幸福也就越多。本書分為“自我成長”和“在關係中成長”兩個部分,分別從“處理自己與自己的關係”和“處理自己與別人的關係”兩個角度剖析情緒管理的深層...
企業終究是要從一個低級狀態向高級狀態進化的。你會發現,企業與企業就是不一樣。你會感到有的企業的今天就是你的明天。這種進化不是自然產生的,它不會自然進化,它需要我們迫使企業管理水平不斷上升、員工素質不斷提高,而制度化是必然的。具體表現 人情化管理是以個人情感和“關係”為導向的管理模式,其特點是...
2.他們善於管理自己的情感(自我管理);3.他們對於他人的情感驅動有同理心(社會意識);4.他們善於應對他人的情感(關係管理)。戈爾曼的闡釋已經被廣泛接受。雖然他在《情商》一書的附錄中頗有信服力地論述了情感的重要性,但是主要的問題是仍然沒有一個公認的關於基本情感的理論。他說他還沒有得出一個令他...
第六章 酸甜青澀愛情果——戀愛中的情感衝突 第一節 莊生曉夢迷蝴蝶——性成熟中的困惑 第二節 春心莫與花爭發——婚前性行為的陰影 第三節 勸君莫惜花前醉——保持健康的性心理 第四節 抽刀斷水水更流——失戀痛苦的沼澤 第七章 我的情緒我做主——自我情緒的獨門修煉 第一節 風物長宜放眼量——掌握...
“人生不如意十之八九”,生活在競爭激烈的現代社會,每個人都要面對來自工作、生活、學習和情感等多方面的壓力。沉重的壓力導致人們情緒不良,學習效率下降,生活質量降低,甚至引發疾病等不良後果。那么,該如何面對壓力,管理情緒呢?“冰凍三尺非一日之寒”,改變不良習慣不是一件容易的事兒。著名心理學家、北京...
本書提出了新的人性假說,即“情感人”假說:在看到情緒“智慧”核心的基礎上認識到情感所具有的獨特的“加減”功能,並看到了它對員工情緒智慧的巨大能動作用,同時也意識到這對員工工作績效的提高意義重大。在“情感人”假說的基礎上,本書提出了“金蘋果”激勵理論以及相應的情感管理,並通過層層剖析,指出由於員工...
自卑感的極端形式就是自暴自棄,自豪感的極端形式就是目空一切、不可一世,這些極端的自我情感容易使人產生極端的思想或極端的行為而走向毀滅。自卑感的客觀作用在於引導人主動地與他人進行合作,並自覺地服從他人的管理,虛心地聽從他人的建議或忠告,努力地學習他人的長處;自豪感的客觀作用在於引導人被動地等待或消極...
《Hold住幸福Hold住他——寫給太太們的婚姻管理全能書》是趙廣娜所著,由中國青年出版社在2012年出版的圖書。本書是一本女性情感勵志讀物,專為婚姻中的女人量身打造。本書告訴女性如何正確處理婚姻情感中的潛在危機,使內心更強大,生活更幸福, 是一部最貼心、最實用的心靈成長隨身指南。內容簡介 婚姻是每個女人都...
”但實際上,這一結論一方面將大家公認的幸福、美感、喜愛等,較具有個人化而缺少社會性的感受排斥在情感之外;而另一方面又顯然忽視了情緒感受上的喜、怒、憂、思、悲、恐、驚,和社會性情感感受上的愛情、友誼、愛國主義情感在行為過程中具有的交叉現象,例如一個人在追求愛情這一社會性的情感過程中隨著行為過程的...
自卑感的極端形式就是自暴自棄,自豪感的極端形式就是目空一切、不可一世,這些極端的自我情感容易使人產生極端的思想或極端的行為而走向毀滅。自卑感的客觀作用在於引導人主動地與他人進行合作,並自覺地服從他人的管理,虛心地聽從他人的建議或忠告,努力地學習他人的長處;自豪感的客觀作用在於引導人被動地等待或消極...
認知、情感、行為——人際吸引的三個過程 人際衝突之三大解決策略 培養良好人際關係四部曲 把握成功交往五大原則 掌握人際交往四大技巧 三大交際能力的培養 養成六種良好的交往品質 五大常見交往障礙的克服方法 嫉妒 多疑 自卑 自負 害羞 大學生人際關係診斷量表 第七章 情感與戀愛 大學戀愛面面觀 你為什麼談戀愛 戀愛...
在深化企業改革的進程中,最佳化管理、深化管理情感激勵的呼聲一浪高過一浪,建立科學化、程式化、制度化、規範化的管理網路等被炒得火熱。這說明“管理永遠是個新課題 已成共識,應給予充分肯定和高度評價。但是,企業在營運中,還會出現大量非規範化、非制度化的問題,具有極強的隨機性、多變性、主觀性和隱蔽性,...
管理方法 情感化管理 情感化管理,就是要注重人的內心世界,根據情感的可塑性、傾向性和穩定性等特徵去進行管理,其核心是激發職工的積極性,消除職工的消極情感。民主化管理 民主化管理就是讓員工參與決策。企業家在做出涉及部屬的決定時,如果不讓經理以外的其他人來參與,就會損傷他們的自尊心,引起他們的激烈反對...
溝通的目的是讓對方達成行動或理解你所傳達的信息和情感,即溝通的品質取決於對方的回應。良好的溝通是要說對方想聽的,聽對方想說的。要想達到這個目的就必須進行有效的編碼、解碼與反饋。真正的溝通力是100%的責任溝通,而不是將“對牛彈琴”溝通責任徹底歸於彈琴者。何謂溝通力 溝者,構築管道也;通者,順暢也...
自我意識(Self-awareness):指個體對自己情感狀態和情緒反應的認識和理解能力。自我意識包括對自己情緒的敏感度和自我評價的能力,能夠幫助個體更好地認識自己、理解自己的情感需求和情緒驅動。自我管理(Self-management):指個體有效管理和調節自己情緒的能力。自我管理包括情緒調節、壓力管理、自我激勵等技能,能夠幫助...
《輕鬆管人的20條忠告》是2010年出版的圖書,作者是汪建民。內容介紹 《輕鬆管人的20條忠告》管人要以情感人。中國人重感情、講義氣、要面子,管人就要做足人情、給足面子,這樣下屬才會死心塌地為你付出。管理者要學會給下屬留面子,給下屬面子,實際上是工作的需要,也是管理者贏得面子的需要。以情感人就不要...
在日本,幾乎所有的公司都很注重人情味和感情的投入,給予員工家庭般的情感撫慰。在《日本工業的秘密》一書中,作者總結日該企業高經濟效益的原因時指出,日本的企業仿佛就是一個大家庭,是一個娛樂場所。這也正是日該企業所追求的境界。日本著名企業家島川三部曾自豪地說,我經營管理的最大本領就是把工作家庭化...
他的課程主旨在於幫助人們調試生活中的心理和情緒問題。只要通過合理、科學的訓練,即便不追溯童年生活和情感經歷,也能讓你獲取一種健康、積極、平衡的心理狀態。圖書目錄 第一章 如何認識並表達自己的情感 / 001 情緒是與我們每個人都密切相關的重要心理活動。正確認識自己的情緒非常重要。如果能正確把握自己的情緒,...
情緒管理:REBT教授運動員如何識別和管理他們的負面情緒,如焦慮和沮喪,通過改變他們對事件的認知評價來減少不健康的情緒反應並增加健康的情緒反應。提升表現:雖然REBT主要用於心理健康和情緒管理,但也有研究表明,通過減少非理性信念,運動員可能會在運動表現上有所提升。REBT通過提高運動員的心理韌性和適應能力,間接...