管理名著集萃

作者簡介

作者：(美)喬恩·L.皮爾斯約翰·W.紐斯特朗譯者：李麗呂作良趙曉蘭

喬恩·L．皮爾斯(Jon L．Pierce)是明尼蘇達大學德盧斯分校萊伯維茨(Labovitz)商業與經濟學院的組織管理學教授。他在威斯康星一麥迪遜大學(University of Wisconsin-Madison)獲得管理與組織學博士學位，在各種報刊或學術會議上發表或提交論文60餘篇。他的論文曾經發表在《管理學學會期刊》(Academy ofManagement Journal)、《管理評論》(Academy ofManagement Review)、《管理學報》(Journal ofManagement)、《職業行為雜誌》(Journal ofOccupational Behavior)、《套用行為科學雜誌》(Journal ofApplied Behavioral Science)、《組織動態學》(Organizational Dynamics)、《組織行為和人類決策過程》(Organiza-tional Behavior and Human Decision Processes)及《人事心理學》(Personnel Psychology)等多種學術刊物上。他的研究領域包括所有權心理因素、員工所有權以及組織內的自尊等。他是《管理學學會期刊》、《人事心理學》和《管理學報》等刊物的編審委員會。

內容簡介

本書匯集了美國48部管理暢銷書的精華，從不同的角度、用不同的方式將當今管理領域的最新動態和最新理念豐富多彩地展現在讀者面前。這些管理暢銷書包括《引爆流行》、《魚》、《一分鐘經理》、《誰動了我的乳酪》等等。這些暢銷書以生動的語言向人們傳達了一些管理方面的最新理論，如內部激勵理論、協同作業和團隊管理理論，這些理論在當今的組織管理中意義重大。本書每一章都有幾篇閱讀材料，每篇閱讀材料都是知名學者對一部暢銷的管理類書籍所作的摘要或簡介。通過閱讀本書，讀者可以在最短的時間內了解當今流行的管理理論和暢銷管理書籍的內容。

我們編輯這本《管理名著集萃》的目的是為了滿足管理人員和管理專業學生們的需求，他們中相當大的一部分人沒有充足的時間去廣泛閱讀，卻發現自己經常會捲入到關於願景、自我指導團隊、道德、流或情商等觀念的討論中。我們相信，無論是管理人員還是管理專業的學生，他們都希望自己關於組織理念和管理實踐的理解能夠與時俱進。為了幫助讀者充分地武裝自己，本書所介紹的流行管理著作超過了40本——既包括最近的新作，也包括經典文獻。

作為一本簡明讀物，本書傳達的既不是某一個人對於組織管理的觀點，也不試圖整合幾十個作者的理論與觀念。相反，本書將各種不同來源的管理思想匯集在一起，使你能從多樣化的角度來領悟組織管理的方方面面，其中有些作者的大名對讀者而言如雷貫耳。這些作者中有大家非常敬重的詹姆斯·柯林斯(James Collins)、愛德華·勞勒三世(Edward IAtWlerⅢ)、克里斯·阿格瑞斯(Chris Argyris)、史蒂芬·柯維(stephen Covey)、克雷頓·克里斯滕森(Clayton Christensen)、斯賓塞·詹森(Spencer Johnson)、彼得·聖吉(Peter Senge)。本書將向你介紹眾多作者的管理思想、理論、

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