《現代美國銀行人事管理制度集萃》是2006年1月1日由經濟科學出版社出版的圖書，ISBN: 7505852086, 9787505852082。
基本介紹
- 書名：現代美國銀行人事管理制度集萃
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：2006年1月1日
- 頁數：264 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 經濟科學出版社; 第1版 (2006年1月1日)
叢書名: 現代美國銀行人力資源管榆放理制度叢書
平裝: 264頁
開本: 16開
ISBN: 7505852086, 9787505852082
條形碼: 9787505852082
尺寸: 23.3 x 15.8 x 1.7 cm
重量: 399 g
內容簡介
《現代美國銀行人力資源管理制度叢書》（以下簡稱《叢書》）的出版，可謂正逢其時!應該說，它填補了近些年來人力資源管理中的一個空白，滿足了實際工作者的需求。自20世紀末開始，有關人力資源管理的著述和文章迄今為止可謂汗牛充棟，但是從西方銀行完整的人事管理制度角度闡述卻寥寥無幾。總體上看，本書鮮明的實踐特色使之成為人力資源管理工作中的重要參考，並具有整體性、層級性、實用性和前瞻性的特點。
《叢書》的最終目的不僅僅是對西方銀行業的人力資源管理制度的描述，更重要的是一部個有借鑑意義的較好的參考書。
本書無疑會幫助我國人力資源管理人員和銀行業管理人員創建出一套適合中國銀行業人力資源理實踐的制度，並吸引學界和諮詢界越來越多有關注，從而讓中國銀行業促腿戶朵在日趨激烈的世界金融競爭潮流中獲取核心競爭力，並取得世界範圍內的成功！
目錄
第1章?道德規範(上)1.1?行為準則(中小規模銀行)1.2?行為準則(中等規模銀行)1.3?行為準和芝棕則(中大規模銀行)第2章?道德規範(中)2.1?禁收禮物禮金(一)2.2?禁收禮物禮金(二)2.3?避免利益衝突(一)2.4?避免利益衝突(二)2.5?保密責任2.6?禁止內線交凶棗碑易2.7?維護客戶關係?第3章?道德規範(下)3.1?職員個人理財3.2?職員本行透支3.3?職員本行貸款第4章?聘用規程4.1?招聘錄用政策(一)4.2?招聘錄用政策(二)4.3?反優先聘用政策4.4?再次聘用政策4.5?聘用殘疾人和退伍軍人政策4.6?委託中介聘用政策4.7?聘前吸毒檢測4.8?新聘職員體檢4.9?保存職員指紋4.10?職員人事檔案(一)4.11?職員人拘舉想事檔案(二)4.12?授予領導職稱4.13?職員調動政策4.14?職員對外兼職4.15?外部聘用職員4.16?職員推薦新人4.17?禁聘職員親屬第5章?工作時間5.1?工作與休息時間5.2?可選工作祖套訂時間5.3?兼職職員與高戒榜棕元峰工時職員政策5.4?臨時工及其工作時間5.5?加班時間5.6?工時記錄5.7?按時出勤5.8?考勤和缺勤第6章?離職解職……第7章?處分與幫助第8章?績效考核第9章?薪酬管理第10章?福利待遇第11章?休息休假第12章?培訓教育第13章?人事財務第14章?工作環境第15章?勞動安全第16章?設施使用
