《競爭性選拔幹部方式》是2019年11月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是吳志華、廖志豪、葉超。
基本介紹
- 中文名：競爭性選拔幹部方式
- 作者：吳志華、廖志豪、葉超
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2019年11月
- 頁數：305 頁
- 定價：108 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787520155946
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
“公開選拔”“競爭上崗”等競爭性選拔幹部方式是幹部選拔尤其是產生人選的一種方式。本書採取歷時性與現時性相結合、理論與實踐相結合、反思與提煉相結合的方法，從全景敘述、實踐考量、認知述評、學理詮釋、外部借鑑、對策建議等維度，對競爭性選拔幹部的方式進行了多視角的系統研究。本書提出的一些闡釋性理論觀點、實踐診斷性分析以及方式和技術改進的對策，對於幹部選拔任用制度的理論研究和幹部選拔的規範性、科學性、先進性制度建設具有一定的參考價值。
圖書目錄
導論
一 研究背景
二 相關研究文獻
三 研究思路與方法
四 總體框架
五 創新與價值
第一章 全景敘述：夜堡判競爭性選拔幹部方式的產生與發展
一 競爭性選拔幹部方式產生的歷史背景
二 競爭性選拔幹部方式的歷時性發展
三 競爭性選拔幹部方式的現時性全局概覽
四 競爭性選拔幹部方式的總體乎雅趨成效
第二章 實踐考量：競爭性選拔幹部方式的創新與問題
一 競爭性選拔幹部方式的實踐創新
二 競爭性選拔幹部方式的實踐問題
三 競爭性選拔幹部方式的個案分析
第三章 認知述評：競爭性選拔幹部方式的問卷調查
一 問卷設計與調查實施
二 問卷調查結果的實證分析
三驗虹頁 基於問卷調查分析的結論
第四章 學理詮釋：競爭性選拔幹部方式的理論分析
一 基於制度變遷理論視角的詮釋
二 基於公共性理論視角的詮釋
三 基於公平正義理論視角的詮釋
第五章 外部比較：已開發國家的公務員選拔及借鑑
一 公務員的價值觀和素質框架
二 公務員選拔的程式和方法
三 評價中心技術在公務員選拔中的套用
四 已開發國家公務員選拔可借鑑之處
第六章 完善路徑：改進元院競爭性選拔幹部方式的建議
一 貫徹三個原則
二 確定競爭性選拔幹部方式的合理適用範圍
三 優習承辣拜化競爭性選拔幹部方式的運行程式
四 改進競爭性選拔幹部方式的測評技術系統
五 競爭性選拔幹部方式與相關制度的對接
參考文獻
附錄
附錄一 競爭性選拔幹部方式調查問卷（公眾與葛良員職位競爭者使用）
附錄二 競爭性選拔幹部方式閥您舉埋調查問卷（組織者使用）
後記
