所謂“公推比選”是寧夏銀川市在選拔領導幹部工作中推出的一項創新機制。其中“公推”是通過幹部自薦、領導幹部署名推薦、單位黨組織推薦、組織部門推薦相結合的方式提名，有效拓寬選人視野；“比選”則細化為5個環節的綜合比較，通過量化比選比實績，公開推薦比干部民眾認可度，駐點調研比能力，演講答辯比素質，綜合考察比德才，經過逐輪差額，逐輪篩選，每個職位最終確定兩名人選進行最後的差額票決。
套用,
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2012年3月31日，寧夏銀川市選拔領導幹部新聞發布會上介紹，近期首次以競爭性選拔方式對市審計局局長、市國資委主任、市代建辦主任和市土地局局長4個正處級領導職位進行“公推比選”，將幹部基層工作實績、民眾認可度和綜合素質等作為考評的主要標尺，並邀請50多名大眾評審為幹部“面試”打分。
銀川市一改以往注重筆試、面試等衡量評價幹部的習慣，更加突出對幹部的實績考核和崗位匹配性考核。在履歷量化中突出基層導向是此次公推比選的一大特點，領導幹部的基層工作經歷、平時的表彰獎勵、年度考核結果都是加分項，幹部民眾的認可度也成為量化比選的重要指標。
為了真正“比”出幹部的綜合素質，銀川市還將演講答辯作為此次公推比選的關鍵環節，並首次採用“大評審制”，邀請自治區和銀川市的人大代表、政協委員、熟悉比選職位業務、工作關聯度高的人員以及近年來退休的老同志等擔任“公眾評審”，提高普通幹部民眾在幹部選任中的參與度。
