科學的智力組織和社會組織

內容簡介

科學的組織問題是學術界的關注點。隨著科學和社會的發展，特別是信息網路技術的套用，當代科學研究活動的組織方式和科學知識生產的社會機制也發生了重大的變化。這是英國著名科學社會學家、曼徹斯特大學商學院組織社會學教授理察?惠特利的代表作。《科學的智力組織和社會組織(第2版)》從組織社會學角度，對比分析了不同國家、不同科學領域的知識生產組織及其智力結構的特點，探討了科學獎勵制度的結構和運行，提出了對科學進行組織管理和社會控制的基本框架。全書共分7章。

《科學的智力組織和社會組織(第2版)》可以作為科學社會學、科技管理學、組織社會學的重要參考書，適合於對當代科學的組織方式感興趣的科研人員、科技管理者、科學社會研究者閱讀。

作者簡介

作者：(英國)理察·惠特利 (Richard Whitley) 譯者：趙萬里陳玉林薛曉斌

圖書目錄

導論科學變了？知識生產的性質在20世紀末的變化

0.1 對科學領域的比較分析

0.2 研究環境和正式知識生產系統的變化

0.3 國家研究系統的組織

0.4 工具性科學示例：商務與管理研究

0.5 結論

注釋與參考文獻

第1章作為聲譽型工作組織的現代科學

1.1 導言

1.2 作為工作組織和控制系統的科學領域

1.3 作為一種行會式工作管理模式的現代科學

1.4 作為一種專業工作組織的現代科學

1.5 作為工作組織和聲譽控制系統的現代科學

1.6 現代科學作為聲譽組織得以確立和發展的條件

1.7 小結

注釋與參考文獻

第2章科學工作的聲譽控制與科學家就業機會的增長

2.1 科學作為非勞動力市場型工作組織

2.2 聲譽組織與僱傭組織

2.3 聲譽型工作組織在大學的確立

2.4 雇員主導的科學作為工作組織與控制的二元系統

2.5 小結

注釋與參考文獻

第3章科學家與科學領域組織間的相互依賴程度

3.1 導言

3.2 科學工作組織與控制的維度

3.3 科學家之間的相互依賴程度

3.4 相互依賴性程度的變化與科學工作的組織

3.5 影響科學領域中相互依賴程度的情境要素

3.6 小結

注釋與參考文獻

第4章任務不確定性程度與科學領域的組織

4.1 科學研究中的任務不確定性

4.2 任務不確定性程度的差異與科學工作的組織

4.3 影響科學領域中任務不確定性的情境因素

4.4 小結

科學的智力組織和社會組織

基本介紹

內容簡介

作者簡介

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