《知識型員工績效管理研究》是2017年11月1日東北師範大學出版社出版的圖書,作者是董秀娟。
基本介紹
- 中文名:知識型員工績效管理研究
- 作者:董秀娟
- 出版社:東北師範大學出版社
- ISBN:9787568126809
《知識型員工績效管理研究》是2017年11月1日東北師範大學出版社出版的圖書,作者是董秀娟。
《知識型員工績效管理研究》是2017年11月1日東北師範大學出版社出版的圖書,作者是董秀娟。內容簡介《知識型員工績效管理研究》共分八章,內容包括:理論知識綜述、績效考評過程、績效考評體系的設定、知識經濟新時代企業績效管理...
《知識型員工管理》是中國經濟出版社出版發行,由孟華興,李永斌,楊莉虹編著的圖書。內容簡介 在社會經濟發展過程中,企業是創新的主體,企業中的知識型員工是創新的核心力量,如何促進知識型員工開展創新行為活動是推進企業創新、社會創新的...
《知識型員工薪酬公平·工作態度與工作績效相關性研究》是2012年廣西師範大學出版社出版的圖書,作者是李濤。內容簡介 《知識型員工薪酬公平、工作態度與工作績效相關性研究》,本書共分為緒論、文獻綜述與假設、實證分析、結論與建議四章,...
《知識型人才管理》是2020年現代出版社出版的圖書,作者是張向前。內容簡介 應信息經濟不斷發展,組織面臨競爭、內外環境變化日趨激烈,傳統人性假設及其對應的組織管理理論表現出相對遲鈍和不適應,《知識型人才管理》提出組織要靈活應對...
“知識型員工”是美國學者彼得·德魯克提出的,指的是“那些掌握和運用符號和概念,利用知識或信息工作的人。”其實當時他指的是某個經理或執行經理。在今天,知識型員工實際上已經被擴大到大多數白領。定義 知識型員工(Knowledge Workers...
《新技術企業知識型員工成長戰略研究》既可以作為中外企業家、管理幹部、經濟(管理)理論工作者了解和研究新技術企業知識型員工成長戰略的參考書,也可供大專院校管理類、經濟類各專業本科生、研究生、教師學習參考。《新技術企業知識型員工...
“員工知識資本”是指一個人的工作是由其智慧驅動的,是由其腦力質量主導的,而不是由其體力和數量決定的。一個員工是否是“知識型員工”應以其在工作中是否使用腦力為標準。《中國企業員工知識資本理論與管理研究》在員工人力資本、...
儘管知識型員工組成的團隊一般具有良好的工作效率,但也並非總是高效的,尤其是在配置不適當的時候。知識型員工團隊的建設,一般說來,應注意以下幾方面工作。1. 合理選擇團隊成員的類型 知識型員工團隊欲保持持續的高績效,必須包括三種...
針對新生代知識型員工開展反生產行為的系統研究十分必要:從企業的角度來看,這關係到企業人力資源管理策略的制定和具體實踐,更關係到企業未來的生存和發展;從個人的角度來看,這關係到新生代知識型員工能否儘快成長為真正意義上的高績效...
第三節 知識型人才早期職業生涯的管理策略 第五章 知識型人才的職業高原現象成因及其突破 第一節 職業高原 第二節 如何避免知識型人才的職業高原現象 第三節 知識型人才的職業高原與績效研究 第四節 關於知識型員工職業高原的實證研究 ...
研究領域 領導與創新;高管團隊與組織績效;知識型員工的激勵與績效管理;人事測評工具的本土化研究;HR的數位化轉型等。開設課程 組織行為學、人員素質測評、人力資源管理概論、心理學概論、社會心理學、培訓與開發、管理學研究方法、大數據...
● 人力資源管理;● 全面業績提升系統研究 ● 基於財務視角的全面業績提升體系(BOF-TPP)研究 ● 基於流程管控點的全面業績提升體系研究 ● 基於標桿管理的全面業績提升體系研究 ● 3K績效管理方法研究 ● 知識型員工的業績管理模式研究...