《知識型員工薪酬公平·工作態度與工作績效相關性研究》是2012年廣西師範大學出版社出版的圖書，作者是李濤。
基本介紹
- 書名：知識型員工薪酬公平·工作態度與工作績效相關性研究
- 作者：李濤
- ISBN：9787549522804
- 頁數：234
- 定價：25.00元
- 出版社：廣西師範大學出版社
- 出版時間：2012-6
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《知識型員工薪酬公平、工作態度與工作績效相關性研究》，本書共分為緒論、文獻綜述與假設、實證分析、結論與建議四章, 主要內容包括: 研究背景 ; 研究動機、對象及範圍 ; 研究的目與意義等。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究動機、對象及範圍
第三節 研究目的與意義
第四節 研究方法
第二章 文獻綜述與假設
第一節 薪酬公平之相關理論
第二節 工作態度之相關理論
第三節 工作績效之相關理論
第四節 相關性研究
第五節 研究架構與假設
第六節 操作性定義
第三章 實證分析
第一節 量表的形成
第二節 描述性分析
第三節 研究變項之變異數分析
第四節 研究變項之相關性分析
第五節 研究變項之回歸分析
第四章 結論與建議
第一節 研究結果與討論
第二節 對學術界之貢獻
第三節 研究限制
第四節 後續研究建議
參考文獻
問卷調查表(一)
問卷調查表(二)
附錄一
附錄二
附錄三
附錄四
附錄五
後記
第一節 研究背景
第二節 研究動機、對象及範圍
第三節 研究目的與意義
第四節 研究方法
第二章 文獻綜述與假設
第一節 薪酬公平之相關理論
第二節 工作態度之相關理論
第三節 工作績效之相關理論
第四節 相關性研究
第五節 研究架構與假設
第六節 操作性定義
第三章 實證分析
第一節 量表的形成
第二節 描述性分析
第三節 研究變項之變異數分析
第四節 研究變項之相關性分析
第五節 研究變項之回歸分析
第四章 結論與建議
第一節 研究結果與討論
第二節 對學術界之貢獻
第三節 研究限制
第四節 後續研究建議
參考文獻
問卷調查表(一)
問卷調查表(二)
附錄一
附錄二
附錄三
附錄四
附錄五
後記
