知識型員工管理

《知識型員工管理》是中國經濟出版社出版發行，由孟華興，李永斌，楊莉虹編著的圖書。

基本介紹

• 中文名：知識型員工管理
• 作者：孟華興，李永斌，楊莉虹
• 出版社：中國經濟出版社
• 出版時間：2017年09月01日
• 定價：56.00
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝
• ISBN：9787513648424

內容簡介

在社會經濟發展過程中,企業是創新的主體,企業中的知識型員工是創新的核心力量,如何促進知識型員工開展創新行為活動是推進企業創新、社會創新的關鍵問題。尤其在國家實施創新驅動戰略的環境下,探討企業在創新導向戰略環境下，知識型員工創新行為的影響作用機制就顯得尤為重要。許多企業開始注重創新導向戰略，採取多種措施營造組織創新氛圍，激發知識型員工的創新熱情，促進開展個體創新活動，然而收效都不佳。

目錄

|基礎理論|

第一章創新驅動概述 /

第一節創新驅動轉方式 /

第二節創新驅動調結構 /

第三節創新驅動綠色化 /

第二章知識型員工概述 /

第一節知識型員工界定 /

第二節知識型員工工作性質分析 /

第三章知識型員工管理的理論基礎 /

第一節中國傳統文化的人性理論 /

第二節西方文化背景下的人性理論 /

第三節國外關於知識型員工管理的經典論述 /

|核心管理|

第四章知識型員工的心理契約 /

第一節心理契約 /

第二節心理契約導入知識型員工管理分析 /

第三節心理契約違背 /

第四節基於心理契約的知識型員工激勵問題分析 /

第五節基於心理契約的知識型員工管理策略 /

第五章知識型員工的自我管理 /

第一節知識型員工自我管理的必要性 /

第二節知識型員工的自我管理要素 /

第三節知識型員工管理難點剖析 /

第四節知識型員工自我管理方法 /

第六章知識型員工的溝通管理 /

第一節知識型員工的溝通特質 /

第二節影響知識型員工有效溝通的因素 /

第三節最佳化知識型員工溝通管理的策略 /

第七章知識型員工的績效管理 /

第一節知識型員工績效管理概述 /

第二節知識型員工績效管理的內容 /

第三節知識型員工績效管理流程分析及績效目標設定 /

第八章知識型員工的薪酬管理 /

第一節知識型員工薪酬管理存在的問題及原因分析 /

第二節知識型員工薪酬的構成項目 /

第三節知識型員工薪酬管理策略設計原則 /

第四節知識型員工薪酬管理策略的設計思路 /

第九章知識型員工職業生涯管理 /

第一節知識型員工職業生涯管理的價值 /

第二節知識型員工職業生涯管理現狀 /

第三節知識型員工職業生涯管理體系構建 /

第四節知識型員工職業生涯規劃的方式 /

第十章知識型員工的離職管理 /

第一節我國企業知識型員工離職現狀分析 /

第二節知識型離職員工的價值 /

第三節知識型員工離職影響因素 /

第四節知識型員工離職管理策略 /

|實證分析|

第十一章知識型員工管理現狀問題及原因分析 /

第一節知識型員工管理現狀 /

第二節知識型員工管理問題的原因分析 /

第三節本章小結 /

第十二章知識型員工管理影響因素的實證研究 /

第一節研究設計 /

第二節實證結果與分析 /

第三節本章小結 /

第十三章知識型員工管理的對策探討 /

第一節我國知識型員工管理應遵循的原則 /

第二節最佳化對知識型員工管理的對策 /

第三節本章小結 /

附錄 /

附錄一調查問卷 /

附錄二國外知識型員工管理成功案例 /

附錄三國內知識型員工管理成功案例 /

參考文獻 /

後記 /