《知識員工反生產性行為的心理形成機制及干預對策研究》是依託復旦大學，由彭賀擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：知識員工反生產性行為的心理形成機制及干預對策研究
- 依託單位：復旦大學
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：彭賀
- 負責人職稱：副教授
- 批准號：70601005
- 研究期限：2007-01-01 至 2009-12-31
- 申請代碼：G0204
- 支持經費：18（萬元）
項目摘要
知識員工的工作環境、工作性質、工作要求均發生了重大變化，工作內容腦力化、工作形式多樣化、工作價值難以衡量、工作過程難以監督等特點使得其反生產性行為的表現形式、威脅程度、形成機制等都有別於傳統員工。但是目前國內外在反生產性行為研究領域的絕大多數研究均以工業經濟環境下的傳統員工為研究對象，忽略了新經濟時代知識工作者反生產性行為的新特點。知識員工反生產性行為的心理形成機制、干預對策等重要方面仍是目前國內外研究空白。本項目採用實證研究方法，以中國知識員工為研究對象，研究知識員工反生產性行為的特徵、表現形式以及類型，從心理所有權理論的視角探索知識員工反生產性行為的心理形成機制，並制定相應的干預對策。本項目對知識型企業加強對知識員工的管理、提升企業的核心競爭力有著非常重要的現實意義。
