所謂目標等級考評法,指的是考評者把管理目標分解為一系列具體的可考評的項目,然後規定每個項目的標準等級,其級別一般是"級不等。當級別只有一個的時候,目標等級考評法則成為特定的目標檢核考評法,每個項目的考評只區分為達成或未達成。
所謂目標等級考評法,指的是考評者把管理目標分解為一系列具體的可考評的項目,然後規定每個項目的標準等級,其級別一般是"級不等。當級別只有一個的時候,目標等級考評法則成為特定的目標檢核考評法,每個項目的考評只區分為達成或未達成。
所謂目標等級考評法,指的是考評者把管理目標分解為一系列具體的可考評的項目,然後規定每個項目的標準等級,其級別一般是"級不等。當級別只有一個的時候,目標等級...
目標考評法是根據被考評人完成工作目標的情況來進行考核的一種績效考評方式。...... 目標考評法是根據被考評人完成工作目標的情況來進行考核的一種績效考評方式。...
組織目標等級層次法可考核性 編輯 按考核目標的性質可以將目標分為定量目標和定性目標。我們強調目標必須是可考核的,而使目標具有可考核性的最方便的方法就是使之...
目標考核法,即按一定的指標或評價標準來衡量員工完成既定目標和執行工作標準的情況,根據衡量結果給予相應的獎勵。它是在整個組織實行“目標管理”的制度下,對員工進行...
在學校心理學中,等級評定法是兒童社會技能測評中常用的方法,要求成人對兒童的行為或某些特點做出判斷。...
目標管理法屬於結果導向型的考評方法之一,以實際產出為基礎,考評的重點是員工...組織的整體目標被轉換為每一級組織的具體目標,即從整體組織目標到經營單位目標,...
等級評估法又稱“等級鑑定法”,是一種歷史最悠久的也是套用最廣泛的員工業績考核技術。在套用這種評價方法時,評價者首先確定業績考核的標準,然後對於每個評價項目列出...
等級評定量表法是一種簡單的觀察測量法,能夠將觀察所得印象數量化。等級評定量表法與現場直接記錄法不同,它往往足在事後依賴記憶做出評定,是對行為事件做出評估,而...
行為等級評定法(behavlor rating method)是一種以等級評定技術對觀察到的行為加以評定的方法。其主要作用是將個體的行為表現轉化為量表.以便分析比較。如為了解幼兒...
等級法,亦稱“相對位置法”、“優劣等級法”、“等級評定法”。評定者測定被評定者的人格、成就、行為的等級次序、特徵的方法。美國心理學家J.M.卡特爾1902年首創...
等級評估法根據工作分析,將被考核崗位的工作內容劃分為相互獨立的幾個模組,在每個模組中用明確的語言描述完成該模組工作需要達到的工作標準。同時,將標準分為幾個...
建立部門級KPI,並對相應部門的KPI進行分解,確定相關的要素目標,分析績效驅動因素(技術、組織、人),確定實現目標的工作流程,分解出各部門級的KPI,以便確定評價指標...
2)相對標準,就是將員工間的績效表現相互比較,也就是以相互比較來評定個人工作的好壞,將被評估者按某種向度作順序排名,或將被評估者歸人先前決定的等級內,再加...
等級評估法根據工作分析,將被考核崗位的工作內容劃分為相互獨立的幾個模組,在每個模組中用明 確的語言描述完成該模組工作需要達到的工作標準。同時,將標準分為幾個...
等級描述法是對工作成果或工作履行情況進行分級,並對各級別用數據或事實進行具體和清晰的界定,據此對被考核者的實際工作完成情況進行評價的方法。...
該法的第一步就是確定目標,建立簡潔的目標體系;第二步確立等級層次數,一般說...哪些地方需要作詳細的技術預測;④對各單項任務和子目標對總目標的關係作出評價。...
成績評定(evaluation of accomplishment),按一定標準對學生的學習成績進行測定。是...成績評定評定方法 編輯 評定學生的學業成績,在中國一般採用百分制和等級制記分法...
360度績效評估法,又稱為全方位考核法,360度考核法是常見的績效考核方法之一,...①給評價者提供5分等級或者7分等級的量表(稱之為等級量表),由主評價者選擇...
多目標規劃法(multi objective programming approach)也是運籌學中的一個重要分支,它是線上性規劃的基礎上,為解決多目標決策問題而發展起來的一種科學管理的數學方法...
把完成廣告目標所必須進行的工作費用計算出來,它們的之和作為企業廣告費用的總預算。目標任務法具有較強的邏輯性和成本節約性,這是預算中使用較為廣泛的一種方法,...
(3)模糊評價法。模糊評價法奠基於模糊數學。它不僅可對評價對象按綜合分值的大小進行評價和排序,而且還可根據模糊評價集上的值按最大隸屬度原則去評定對象的等級...