基本介紹
- 中文名:目標理論
- 類型:理論學術語
- 定義:研究目標與行為關係的一種理論
目標理論是研究目標與行為關係的一種理論,是後期行為科學學派理論體系的重要組成部分。這種理論認為: 人的行為是實現目標、滿足需要的活動。它可以分為兩類: (1) 為實現目標所採取的準備行動,稱目標導向行動。這種行動對需要強...
路徑-目標理論 (Path- goal theory),豪斯(R.House,1977)以俄亥俄州立大學的領導理論研究、激勵理論中的期待理論為基礎,提出路徑-目標理論。期待學說期望理論,這一理論以弗羅姆的研究最有代表性,認為激勵力量取決於他的期望值的...
目標設定理論是強調設定目標會影響激勵水平和工作績效的理論,由美國學者洛克(EdwinLocke)於1967年提出。目標設定理論認為目標本身就具有激勵作用,目標能把人的需要轉變成動機,使人們的行為朝著一定的方向努力,並把自己的行為結果與既定...
途徑——目標理論是一種領導權變理 論,注重對於下屬的行為和目標之間關係的 影響,由伊凡斯和豪斯提出。其主要內容有: 承認並刺激下屬對獎勵的要求,獎勵達到目 標的成就,支持下屬為實現目標所作的努力, 協助減少在實現目標過程中存在...
確定教育目標是教學設計的首要環節。故對教育目標的準確分類,具有重大意義。而在眾多的教育目標分類的理論中,如布盧姆關於目標分類的理論與加涅對學習的結果分類的理論等都十分具有代表性,這些理論對教師分析和設計教學目標都具有重要的借鑑...
西蒙(Herbert A.Simon)認為,要研究組織理論,就必須引入“組織目標”這一概念。在研究組織的目標時,通常有兩種看法:一種看法是將組織目標與個人目標等同起來,另一種看法是將組織目標與“有權指導組織的那些人的目標”等同起來。持有...
目標一致性理論指的是在評價系統中,應在系統目標、人力績效評價指標和評價目的三者之間取得一致。這是建立有效的人力績效評價指標體系的前提條件。人力績效評價指標與系統總目標的一致性 系統存在與目標,即在決策和計畫中所確定的人們所...
目標學是研究個人或組織如何能動地創造未來或預期結果的學問。起源 是由邢志強提出的新概念。目標學的立論基礎是哲學、社會學、心理學、腦科學、教育學、行為學、管理學等。目標學系統地回答了人們為什麼要設定人生目標,什麼時候設定人生...
特別是在個人方向與群體方向不一致的時候,整體工作效率必然要蒙受損失,群體功能水平勢必下降。個人潛能的發揮與個人和群體方向是否一致之間,存在著一種可以量化的函式關係,據此他提出了目標一致理論。
目標理論的奠基人愛德溫·洛克(Edwin Locke)提出,困難的目標會引起比容易目標更高的行為表現水平,具體的困難目標會引起比沒有目標,或那種“盡力去做”的泛泛的目標更高水平的行為表現。而所謂挑戰性目標就是這種既高又具有現實性的...
由美國管理學家德魯克於20世紀50年代提出,被稱為“管理中的管理”。一方面強調完成目標,實現工作成果;另一方面重視人的作用,強調員工自主參與目標的制定、實施、控制、檢查和評價。概念由來 經典管理理論對目標管理MBO的定義為:目標管理...
目標難度是指目標的難易程度,目標設定理論認為,難度依賴於人和目標之間的關係,同樣的目標對某人來說可能是容易的,而對另一個人來說可能是難的,這取決於他們的能力和經驗。簡介 目標有兩個最基本的屬性:明確度和難度。從難度來看...
三維目標是教育理論中的一個新名詞,它是指教育教學過程中應該達到的三個目標維度,即:知識與技能(Knowledge & skills);過程與方法(Process & steps );情感態度與價值觀(emotional attitude & values)。三維目標是一個教學目標的...
《基於目標設定理論的中國企業創業團隊凝聚力研究》是依託清華大學,由陳昊擔任項目負責人的青年科學基金項目。項目摘要 隨著我國經濟的迅猛發展,團隊創業活動日益豐富。如何能夠提升創業團隊的團隊凝聚力,支持創業企業的健康成長與持續發展,...
理論與定義 所謂目標管理就是指:組織的最高層領導根據組織面臨的形勢和社會需要,制訂出一定時期內組織經營活動所要達到的總目標,然後層層落實,要求下屬各部門主管人員以至每個員工根據上級制訂的目標和保證措施,形成一個目標體系,並把...
目標統一原則是指組織中的所有部門及成員的貢獻越是有利於實現組織的目標,組織的結構就越是合理。組織就是為了實現目標而創立的協作系統,建立組織是達成目標的手段。共同的目標是組織建立和存在的客觀基礎。沒有共同一致的目標,就不可能...
在現實生活中,需要運用動機激發策略較多的領域是教育領域和工作領域。成就目標理論是眾多動機理論中,最直接用於解釋教育情境中的個體行為並指導教育實踐活動的一種理論。在掌握目標定向的情況下,個體通常表現出一種積極的、適應的動機模式...
企業用來實現目標管理的一種線性規劃模型。烽/火獵聘公司認為目標規劃是解決企業多目標管理的有效方法,它是按照決策者事前確定的若干目標值及其實現的優先次序,在給定的有限資源下尋找偏離目標值最小的解的數學方法。簡介 美國學者A....
理論人物 埃德溫·洛克是美國馬里蘭大學的心理學教授,他於1968年提出了目標設定理論,簡稱目標理論。埃德溫·洛克與同事在經過大量的實驗室研究和現場調查後發現,無論採取何種激勵手段,都離不開目標設定,各種激勵因素,多半也都是一定的...
要給目標設定一個大家都同意的合理的完成期限。理論基礎 目標管理提出以後,便在美國迅速流傳。時值第二次世界大戰後西方經濟由恢復轉向迅速發展的時期,企業急需採用新的方法調動員工積極性以提高競爭能力,目標管理的出現可謂應運而生,遂...
由於功能翻譯理論就是以“目的原則”為最高準則,而任何翻譯活動都是有目的的行為,片名翻譯的最終目標和主要功能是幫助人們了解影片的主要內容,並激發觀眾的觀看欲望。因此我們需要對功能翻譯理論尤其是“目的論”流派做簡單了解。第三階段...
應該說明的是,托爾曼的期待和認知地圖是學習理論發展過程中的兩個重要概念。在“學習動機”一章中,我們將會了解到期待是學習動機的一個構成要素,是學習目標在人腦中的反映。個體只有在對未來的學習目標產生期待時,才有可能發生實際的...