目標一致理論

日本學者中松義郎在《人際關係方程式》一書中指出，處於群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致的時候，個體的能力才會得到充分發揮，群體的整體功能水平也才會最大化。

定義

如果個體在缺乏外界條件或者心情抑鬱的壓制狀態下，就很難在工作中充分展現才華，發揮潛能。個體的發展途徑也不會得到群體的認可和激勵，特別是在個人方向與群體方向不一致的時候，整體工作效率必然要蒙受損失，群體功能水平勢必下降。個人潛能的發揮與個人和群體方向是否一致之間，存在著一種可以量化的函式關係，據此他提出了目標一致理論。