本書通過論述經濟全球化時代的全球流動性、生產方式的變革及其對已開發國家勞動關係的影響、已開發國家勞動力市場政策的變革、新自由主義對已開發國家勞資關係的影響、社會福利制度改革及其對勞資關係的影響、已開發國家勞動者的維權與抗爭，分析了20世紀後期經濟全球化時代已開發國家的勞資關係的變化，並對勞資關係的尖銳化及其解決途徑提出了看法
圖書簡介,內容簡介,圖書目錄,
圖書簡介
《當代已開發國家勞資關係研究》是上海人民出版社出版的一本圖書。
內容簡介
本書通過論述經濟全球化時代的全球流動性、生產方式的變革及其對已開發國家勞動關係的影響、已開發國家勞動力市場政策的變革、新自由主義對已開發國家勞資關係的影響、社會福利制度改革及其對勞資關係的影響、已開發國家勞動者的維權與抗爭，分析了20世紀後期經濟全球化時代已開發國家的勞資關係的變化，並對勞資關係的尖銳化及其解決途徑提出了看法。
圖書目錄
序1
導論1
第一章經濟全球化時代的全球流動性23
第一節經濟全球化的發展趨勢23
一、新一輪經濟全球化的主要變化24
二、經濟全球化是一把雙刃劍26
三、全球化的風險29
第二節經濟全球化潮流中的資本流動32
第三節國際貿易流的衝擊37
第四節勞動力的跨國流動41
一、勞動力流動的不對稱性41
二、已開發國家為什麼需要外國移民44
三、外國移民效應47
第二章生產方式的變革及其對已開發國家勞動關係的影響58
第一節20世紀上半葉已開發國家企業生產方式的變革58
一、泰勒制和福特製58
二、豐田制與精益生產62
第二節產品創新與全球生產線的轉移66
一、產品創新創造了新的需求67
二、產品生命周期與跨國生產轉移68
第三節科技變革對生產方式和勞動者的影響71
一、信息化對工作方式的影響72
二、信息化對企業員工的影響74
三、信息化對不同技能勞動者的影響76
第四節模組化和溫特製的國際分工78
一、模組化生產方式78
二、溫特製生產方式82
第五節外包與全球生產網路及其趨勢83
一、外包的產生及其合理性84
二、外包推動生產鏈的全球延伸86
第六節全球化生產方式對已開發國家勞動者的影響90
一、馬克思如何看待技術進步的影響90
二、技術進步對勞動者的影響93
三、國際分工中的勞動者97
四、外包對勞動者的影響102
五、社會運動和國際勞工標準108
第三章已開發國家勞動力市場政策的變革119
第一節從勞動力市場失靈到勞動力市場政策的出台119
第二節勞動力市場政策機制之一：工資調控125
一、工資節制128
二、最低工資標準133
三、失業津貼（失業保險）改革143
第三節勞動力市場政策機制之二：僱傭彈性148
一、靈活的僱傭和靈活的工時148
二、推遲退休以應對人口老齡化153
三、非正規就業的發展161
第四節積極的勞動力市場政策及其啟示168
一、職業技能培訓以提高勞動者的就業能力168
二、勞動力市場政策變革啟示之一：靈活性171
三、勞動力市場政策變革啟示之二：安全性179
四、勞動力市場政策變革啟示之三：積極性183
第四章新自由主義對已開發國家勞資關係的影響196
第一節新自由主義的流行196
一、新自由主義的出台背景196
二、新自由主義的內容201
三、新自由主義的後果及評價204
第二節柴契爾夫人的新自由主義實踐：對工會的改革211
一、柴契爾夫人為何要削弱工會的力量212
二、新自由主義如何削弱英國工會的力量217
第三節對柴契爾夫人勞資政策的評價221
一、柴契爾夫人勞資政策的效果222
二、對柴契爾夫人有關工會政策措施的評價227
導論1
第一章經濟全球化時代的全球流動性23
第一節經濟全球化的發展趨勢23
一、新一輪經濟全球化的主要變化24
二、經濟全球化是一把雙刃劍26
三、全球化的風險29
第二節經濟全球化潮流中的資本流動32
第三節國際貿易流的衝擊37
第四節勞動力的跨國流動41
一、勞動力流動的不對稱性41
二、已開發國家為什麼需要外國移民44
三、外國移民效應47
第二章生產方式的變革及其對已開發國家勞動關係的影響58
第一節20世紀上半葉已開發國家企業生產方式的變革58
一、泰勒制和福特製58
二、豐田制與精益生產62
第二節產品創新與全球生產線的轉移66
一、產品創新創造了新的需求67
二、產品生命周期與跨國生產轉移68
第三節科技變革對生產方式和勞動者的影響71
一、信息化對工作方式的影響72
二、信息化對企業員工的影響74
三、信息化對不同技能勞動者的影響76
第四節模組化和溫特製的國際分工78
一、模組化生產方式78
二、溫特製生產方式82
第五節外包與全球生產網路及其趨勢83
一、外包的產生及其合理性84
二、外包推動生產鏈的全球延伸86
第六節全球化生產方式對已開發國家勞動者的影響90
一、馬克思如何看待技術進步的影響90
二、技術進步對勞動者的影響93
三、國際分工中的勞動者97
四、外包對勞動者的影響102
五、社會運動和國際勞工標準108
第三章已開發國家勞動力市場政策的變革119
第一節從勞動力市場失靈到勞動力市場政策的出台119
第二節勞動力市場政策機制之一：工資調控125
一、工資節制128
二、最低工資標準133
三、失業津貼（失業保險）改革143
第三節勞動力市場政策機制之二：僱傭彈性148
一、靈活的僱傭和靈活的工時148
二、推遲退休以應對人口老齡化153
三、非正規就業的發展161
第四節積極的勞動力市場政策及其啟示168
一、職業技能培訓以提高勞動者的就業能力168
二、勞動力市場政策變革啟示之一：靈活性171
三、勞動力市場政策變革啟示之二：安全性179
四、勞動力市場政策變革啟示之三：積極性183
第四章新自由主義對已開發國家勞資關係的影響196
第一節新自由主義的流行196
一、新自由主義的出台背景196
二、新自由主義的內容201
三、新自由主義的後果及評價204
第二節柴契爾夫人的新自由主義實踐：對工會的改革211
一、柴契爾夫人為何要削弱工會的力量212
二、新自由主義如何削弱英國工會的力量217
第三節對柴契爾夫人勞資政策的評價221
一、柴契爾夫人勞資政策的效果222
二、對柴契爾夫人有關工會政策措施的評價227
第五章社會福利制度改革及其對勞資關係的影響237
第一節福利國家的起源與特點237
一、英國建成福利國家238
二、德國“社會國家”的建立243
三、美國補缺型的社會福利247
四、北歐普享型社會福利國家249
第二節已開發國家福利改革的原因253
一、社會福利制度弊端暴露253
二、福利供給與需求的變化259
三、經濟原因和道德原因262
第三節與勞資關係有關的福利改革269
一、從普及型福利向選擇型福利發展270
二、工作導向型福利272
三、延長勞動時間：退休年齡改革279
四、削減福利救濟285
五、多元化的福利來源288
第四節對福利改革的評析290
一、福利改革的積極意義292
二、從階級結構分析福利國家的改革前途295
三、福利制度改革的啟示298
第五節福利改革中的勞資共謀：以荷蘭為例302
一、“荷蘭病”：資源詛咒加福利病303
二、從勞資關係視角看“荷蘭奇蹟”的發生304
三、荷蘭案例的啟示313
第六章已開發國家勞動者的維權與抗爭330
第一節工會的功能及其變化330
一、工會的基本功能331
二、全球化時代已開發國家工會的變化336
三、工會狀況變化的原因342
四、已開發國家工會的問題346
五、簡短的評論351
第二節已開發國家罷工權的演進、實效與規制352
一、罷工權：從無到有352
二、罷工的類型356
三、罷工效應362
四、對罷工權的認可與規制367
第三節經濟全球化時代已開發國家的罷工動向373
一、已開發國家罷工頻次的變化373
二、以政府政策措施為目標的罷工376
三、企業經營策略和僱傭制度引發的罷工380
四、技術變革引發的罷工385
五、服務行業和白領階層勞動者的罷工390
六、對已開發國家罷工新動向的評論393
第四節案例分析：全球化時代的美國工會397
一、中美輪胎特保案398
二、經濟全球化對美國就業的影響400
三、美國工會：有社會影響力的利益集團407
結語：勞資矛盾的尖銳化及其解決423
參考文獻430
第一節福利國家的起源與特點237
一、英國建成福利國家238
二、德國“社會國家”的建立243
三、美國補缺型的社會福利247
四、北歐普享型社會福利國家249
第二節已開發國家福利改革的原因253
一、社會福利制度弊端暴露253
二、福利供給與需求的變化259
三、經濟原因和道德原因262
第三節與勞資關係有關的福利改革269
一、從普及型福利向選擇型福利發展270
二、工作導向型福利272
三、延長勞動時間：退休年齡改革279
四、削減福利救濟285
五、多元化的福利來源288
第四節對福利改革的評析290
一、福利改革的積極意義292
二、從階級結構分析福利國家的改革前途295
三、福利制度改革的啟示298
第五節福利改革中的勞資共謀：以荷蘭為例302
一、“荷蘭病”：資源詛咒加福利病303
二、從勞資關係視角看“荷蘭奇蹟”的發生304
三、荷蘭案例的啟示313
第六章已開發國家勞動者的維權與抗爭330
第一節工會的功能及其變化330
一、工會的基本功能331
二、全球化時代已開發國家工會的變化336
三、工會狀況變化的原因342
四、已開發國家工會的問題346
五、簡短的評論351
第二節已開發國家罷工權的演進、實效與規制352
一、罷工權：從無到有352
二、罷工的類型356
三、罷工效應362
四、對罷工權的認可與規制367
第三節經濟全球化時代已開發國家的罷工動向373
一、已開發國家罷工頻次的變化373
二、以政府政策措施為目標的罷工376
三、企業經營策略和僱傭制度引發的罷工380
四、技術變革引發的罷工385
五、服務行業和白領階層勞動者的罷工390
六、對已開發國家罷工新動向的評論393
第四節案例分析：全球化時代的美國工會397
一、中美輪胎特保案398
二、經濟全球化對美國就業的影響400
三、美國工會：有社會影響力的利益集團407
結語：勞資矛盾的尖銳化及其解決423
參考文獻430
