基本介紹
- 書名：勞資關係制衡機制研究
- 出版社：上海人民出版社,R_上海人民出版社
- 頁數：128頁
- 開本：16
- 作者：劉金祥、高建東
- 出版日期：2013年7月1日
- 語種：簡體中文
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
劉金祥、高建東編著的《勞資關係制衡機制研究》內容分為四章：勞資關係制衡機制的基本理論、西方已開發國家勞資關係制衡機制、我國構築勞資關係制衡機制的理論基礎和我國建立和完善勞資關係制衡機制路徑構想。本書既有理論上的分析、推演，又結合大量法律條文、統計數據，作了實務性的分析；既有對西方國家相關制度的概述、分析和借鑑，也概述了我國勞資關係的歷史演變。全書立足於我國國情，恰當地借鑑國外製度，就我國建立和完善勞資關係制衡機制的路徑提出構想。兼顧理論與實務，對於學者、政府部門工作人員、企業領導與職工都有一定的參考借鑑作用。
作者簡介
劉金祥，華東理工大學法學院教授、博士生導師，上海江三角律師事務所執業律師、中國社會法學研究會理事、上海市勞動人事爭議仲裁院仲裁員、中華全國律師協會勞動法專業委員會委員。主要研究領域：勞動法、勞資關係。2006年以來，主持國家社會科學基金2項、省部級項目3項，發表論文五十多篇、出版著作4部、主編教材4本，獲人力資源和社會保障部“第三屆中國勞動論壇”優秀論文二等獎和上海市第九屆教育科學研究成果三等獎，主持上海市精品課程《勞動與社會保障法》和上海市共享課程《大學生勞動就業中的法律問題探究》。高建東，2010年9月起就讀於華東理工大學法學院，師從劉金祥教授，研究方向為勞動法，20l 3年3月取得法學碩士學位。在《華東理工大學學報（社會科學版）》、《中國人力資源開發》、《工會理論研究》等期刊發表論文十餘篇。所撰寫的論文《重大勞資矛盾預警機制建構研究——基於浦東新區的調研》獲得中國法學會“紀念中國法學會恢復重建30周年”徵文優秀論文一等獎。
圖書目錄
總序
序言
緒論
一、研究動機與意義
（一）研究動機
（二）研究意義
二、國內外研究的基本狀況
（一）研究視角
（二）國外研究的基本模式
（三）國內研究的局限性
三、研究內容與思路
（一）研究的主要內容
（二）研究的基本思路和方法
第一章 勞資關係制衡機制的基本理論
第一節 勞資關係制衡機制的基本概念
一、制衡的概念
二、西方近現代制衡思想的理論基礎
三、制衡理論在勞資關係領域的運用
四、勞資關係制衡機制的概念及原理
第二節 勞資關係制衡機制的價值目標
一、公平是勞方的追求目標——源於勞方基於人權而應得的待遇與權利
二、效率是資方的追求目標——源於效率能夠使其效益最大化
三、公平與效率之間的矛盾是勞資關係失衡的基本原因
第三節 勞資關係制衡機制構築的內在根源
一、勞方勞動權與資方財產權矛盾的表現
二、勞方勞動權與資方財產權矛盾的原因
第四節 勞資關係制衡機制的研究視角：勞動主權
一、勞動主權的含義與特徵
二、重提勞動主權的理由
三、勞動主權的法理分析
第二章 西方已開發國家勞資關係制衡機制
第一節 近代西方勞資關係的產生與發展
一、勞工問題產生的原因
二、勞資關係的發展歷程
三、西方市場經濟國家勞資關係歷史演變的啟示
第二節 勞資關係與勞工運動理論的產生與發展
一、第二次世界大戰之前勞資關係與勞工運動理論源流
二、當代勞資關係理論及其最新發展
三、西方已開發國家勞資關係現階段的基本特徵
四、現代西方學者對勞資關係理論的研究
第三節 西方已開發國家構築勞資關係制衡機制的理論與實踐
一、西方已開發國家構築勞資關係制衡機制的理論研究
二、西方已開發國家構築勞資關係制衡機制的實證模式研究
第三章 我國構築勞資關係制衡機制的理論基礎
第一節 我國企業勞資關係的歷史演變
一、新中國勞資關係的演變
二、從身份到契約：我國勞資關係在轉型時期的根本性變化
三、我國勞動關係演變的三大制度背景
四、非公經濟勞資關係的歷史演變
五、從新時期新視角看我國勞資關係的演變趨勢
第二節 我國企業勞資關係面臨的問題和挑戰
一、問題的提出
二、勞動關係的轉型及其障礙
三、勞資糾紛增多的原因
四、我國勞資關係現狀分析：勞資力量不平衡
第三節 我國構築勞資關係制衡機制的理論依據
一、我國構築勞資關係制衡機制的理論構想
二、我國構築勞資關係制衡機制的現實意義
三、我國構築勞資關係制衡機制的經濟基礎
四、我國構築勞資關係制衡機制應有的基本理念
第四節 我國勞資關係調整模式的反思與重構
一、問題的提出
二、西方已開發國家勞資關係調整模式的經驗借鑑
三、我國勞資關係調整模式的反思
四、我國勞資關係調整模式的重構及路徑選擇
第四章 我國建立和完善勞資關係制衡機制路徑構想
第一節 法律層面：完善職工參與公司治理制度
一、職工參與公司治理制度簡述
二、改進職工董事制度
三、強化職工監事制度
四、完善職工持股制度
第二節 組織層面：完善職工民主管理制度
一、實行職工民主管理制度的重要性與必要性
二、我國職工民主管理制度的現狀
三、完善職工民主管理制度的主要途徑
第三節 談判層面：完善集體協商制度建設
一、完善集體協商制度建設的重要性與必要性
二、我國開展集體協商制度的現狀
三、完善集體協商制度建設的對策建議
第四節 救助層面：完善勞動爭議處理制度
一、健全勞動爭議處理體制
二、完善《勞動爭議調解仲裁法》的相關立法
第五節 其他層面：完善勞資關係其他重要保障制度
一、建立和完善勞資關係協調機制
二、建立和完善勞動者利益保障機制
三、建立和完善勞動者訴求表達機制
四、建立和完善和諧勞動關係監督與評價機制
五、結語
參考文獻
後記
序言
緒論
一、研究動機與意義
（一）研究動機
（二）研究意義
二、國內外研究的基本狀況
（一）研究視角
（二）國外研究的基本模式
（三）國內研究的局限性
三、研究內容與思路
（一）研究的主要內容
（二）研究的基本思路和方法
第一章 勞資關係制衡機制的基本理論
第一節 勞資關係制衡機制的基本概念
一、制衡的概念
二、西方近現代制衡思想的理論基礎
三、制衡理論在勞資關係領域的運用
四、勞資關係制衡機制的概念及原理
第二節 勞資關係制衡機制的價值目標
一、公平是勞方的追求目標——源於勞方基於人權而應得的待遇與權利
二、效率是資方的追求目標——源於效率能夠使其效益最大化
三、公平與效率之間的矛盾是勞資關係失衡的基本原因
第三節 勞資關係制衡機制構築的內在根源
一、勞方勞動權與資方財產權矛盾的表現
二、勞方勞動權與資方財產權矛盾的原因
第四節 勞資關係制衡機制的研究視角：勞動主權
一、勞動主權的含義與特徵
二、重提勞動主權的理由
三、勞動主權的法理分析
第二章 西方已開發國家勞資關係制衡機制
第一節 近代西方勞資關係的產生與發展
一、勞工問題產生的原因
二、勞資關係的發展歷程
三、西方市場經濟國家勞資關係歷史演變的啟示
第二節 勞資關係與勞工運動理論的產生與發展
一、第二次世界大戰之前勞資關係與勞工運動理論源流
二、當代勞資關係理論及其最新發展
三、西方已開發國家勞資關係現階段的基本特徵
四、現代西方學者對勞資關係理論的研究
第三節 西方已開發國家構築勞資關係制衡機制的理論與實踐
一、西方已開發國家構築勞資關係制衡機制的理論研究
二、西方已開發國家構築勞資關係制衡機制的實證模式研究
第三章 我國構築勞資關係制衡機制的理論基礎
第一節 我國企業勞資關係的歷史演變
一、新中國勞資關係的演變
二、從身份到契約：我國勞資關係在轉型時期的根本性變化
三、我國勞動關係演變的三大制度背景
四、非公經濟勞資關係的歷史演變
五、從新時期新視角看我國勞資關係的演變趨勢
第二節 我國企業勞資關係面臨的問題和挑戰
一、問題的提出
二、勞動關係的轉型及其障礙
三、勞資糾紛增多的原因
四、我國勞資關係現狀分析：勞資力量不平衡
第三節 我國構築勞資關係制衡機制的理論依據
一、我國構築勞資關係制衡機制的理論構想
二、我國構築勞資關係制衡機制的現實意義
三、我國構築勞資關係制衡機制的經濟基礎
四、我國構築勞資關係制衡機制應有的基本理念
第四節 我國勞資關係調整模式的反思與重構
一、問題的提出
二、西方已開發國家勞資關係調整模式的經驗借鑑
三、我國勞資關係調整模式的反思
四、我國勞資關係調整模式的重構及路徑選擇
第四章 我國建立和完善勞資關係制衡機制路徑構想
第一節 法律層面：完善職工參與公司治理制度
一、職工參與公司治理制度簡述
二、改進職工董事制度
三、強化職工監事制度
四、完善職工持股制度
第二節 組織層面：完善職工民主管理制度
一、實行職工民主管理制度的重要性與必要性
二、我國職工民主管理制度的現狀
三、完善職工民主管理制度的主要途徑
第三節 談判層面：完善集體協商制度建設
一、完善集體協商制度建設的重要性與必要性
二、我國開展集體協商制度的現狀
三、完善集體協商制度建設的對策建議
第四節 救助層面：完善勞動爭議處理制度
一、健全勞動爭議處理體制
二、完善《勞動爭議調解仲裁法》的相關立法
第五節 其他層面：完善勞資關係其他重要保障制度
一、建立和完善勞資關係協調機制
二、建立和完善勞動者利益保障機制
三、建立和完善勞動者訴求表達機制
四、建立和完善和諧勞動關係監督與評價機制
五、結語
參考文獻
後記
