《當代中國公務員制度》是2020年天津人民出版社出版的圖書，作者是薛立強，劉文花，李娜，郝雅立。
基本介紹
- 中文名：當代中國公務員制度
- 作者：薛立強，劉文花，李娜，郝雅立
- 類別：公共管理
- 出版社：天津人民出版社
- 出版時間：2020年9月
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787201162706
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
全書緊扣2018年《中華人民共和國公務員法》及其配套法規的規定，在內容上按照“兩大板塊”展開：*板塊是公務員制度概述和中外公務員制度的歷史發展，主要包括導論、西方國家公務員制度的產生與發展、中國古代官員制度、當代中國公務員制度的建立與發展等內容。第二板塊是當代中國公務員的各項具體管理制度，主要包括《公務員法》及其配套法規規定的各項具體管理制度。每章開頭有學習目標、重點內容提示、重要概念三個部分，章末有閱讀材料和思考題兩部分的設計，適用於高等學校公共管理類本科生、研究生教學。
圖書目錄
章 導論
節 公務員與公務員制度的含義
第二節 公務員制度的形式、功能、意義
第二章 西方國家公務員制度的產生與發展
節 西方國家公務員制度產生的歷史條件
第二節 西方主要國家公務員制度建立的過程
第三節 西方國家公務員制度的基本原則
第三章 中國古代官員制度
節 中國古代選官的理論
第二節 中國古代官員的選拔制度和等級制度
第三節 中國古代官員的其他管理制度
第四章 當代中國公務員制度的建立與發展
節 當代中國公務員制度建立的歷史背景
第二節 當代中國公務員制度的建立過程
第三節 當代中國公務員制度的基本原則和主要內容
第五章 公務員的範圍、條件、義務、權利
節 公務員的範圍與條件
第二節 公務員的義務與權利
第六章 公務員的職務、職級與級別
節 當代中國公務員職務、職級、級別制度的發展
第二節 公務員職務、職級、級別的概念與理論
第七章 公務員的入口管理
節 公務員的錄用
第二節 公務員的職位聘任
第八章 公務員的考核與培訓
節 公務員的考核
第二節 公務員的培訓
第九章 公務員的職務、職級任免與升降
節 公務員的職務、職級任免
第二節 公務員的職務、職級升降
第十章 公務員的獎勵、監督與懲戒
節 公務員的獎勵
第二節 公務員的監督與懲戒
第十一章 公務員的交流與迴避
節 公務員的交流
第二節 公務員的迴避
第十二章 公務員的工資、福利、保險
節 公務員的生活待遇
第二節 公務員的工資
第三節 公務員的福利
第四節 公務員的保險
第十三章 公務員的出口管理
節 公務員的辭職辭退
第二節 公務員的退休
第十四章 公務員的權利救濟與公務員法的法律責任
節 公務員的申訴
第二節 公務員的控告
第三節 違反公務員制度的法律責任
附錄一：中華人民共和國公務員法（2018年修訂）
附錄二：公務員管理重要法規名錄（截至2019年8月31日）
主要參考書目
作者簡介
薛立強 法學博士、副教授，畢業於南開大學周恩來政府管理學院，現任教於天津商業大學公共管理學院，主要從事政府間關係、幹部人事制度、城市生活垃圾管理等方面研究。主持完成省部級項目3項，出版專著2部，主編教材1部。在《人民日報》《中國行政管理》《公共管理學報》等報刊雜誌上發表論文五十多篇。
劉文花 畢業於吉林大學管理學院，現任教於天津商業大學公共管理學院。
李娜 畢業於南開大學周恩來政府管理學院，現任教於天津商業大學公共管理學院。
郝雅立 畢業於南開大學周恩來政府管理學院，現任教於天津商業大學公共管理學院。
