《當代中國人才戰略管理系統研究》是2011年12月科學出版社出版的書籍，作者是趙麗珍。
基本介紹
- 書名：當代中國人才戰略管理系統研究
- 作者：趙麗珍
- ISBN：9787030337979
- 頁數：172
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2011-12-01
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 叢書：科學經管文庫
編輯推薦,內容簡介,書籍目錄,精彩書摘,
這本《當代中國人才戰略管理系統研究》從戰略基礎、戰略實踐、戰略過程和戰略方法四個角度，提出建構人才戰略管理系統的同時，介紹了人才資源管理學基本理論，力圖反映國家實施人才強國戰略，需要有切實可行的人才管理機制。
《科學經管文庫·雲南民族大學學術文庫：當代中國人才戰略管理系統研究》從戰略基礎、戰略實踐、戰略過程和戰略方法四個角度，提出建構人才戰略管理系統，同時介紹了人才資源管理學基本理論，並力圖闡明國家實施人才強國戰略需要有切實可行的人才管理機制。書中介紹了中國人才資源在管理實踐和理論研究方面的最新發展。
《科學經管文庫·雲南民族大學學術文庫：當代中國人才戰略管理系統研究》適合從事管理學教學、科研的工作人員，公共管理、行政管理和人力資源管理專業的學生，以及政府機關的工作人員和愛好行政事務管理的社會工作人員閱讀參考。
《科學經管文庫·雲南民族大學學術文庫：當代中國人才戰略管理系統研究》適合從事管理學教學、科研的工作人員，公共管理、行政管理和人力資源管理專業的學生，以及政府機關的工作人員和愛好行政事務管理的社會工作人員閱讀參考。
序言
導論
戰略基礎篇
第一章 人才戰略管理系統概述
第一節 人才戰略管理系統的研究對象和目標
第二節 人才戰略管理系統的特點
第三節 人才戰略管理系統模式探討
第二章 人才戰略管理系統的運行環境
第一節 知識經濟的社會環境
第二節 市場經濟的社會環境
第三節 信息網路的社會環境
第四節 全球化的社會環境
第五節 社會內部環境
第滲旬協六節 人才戰略管理系統的內部環境
導論
戰略基礎篇
第一章 人才戰略管理系統概述
第一節 人才戰略管理系統的研究對象和目標
第二節 人才戰略管理系統的特點
第三節 人才戰略管理系統模式探討
第二章 人才戰略管理系統的運行環境
第一節 知識經濟的社會環境
第二節 市場經濟的社會環境
第三節 信息網路的社會環境
第四節 全球化的社會環境
第五節 社會內部環境
第滲旬協六節 人才戰略管理系統的內部環境
戰略實踐篇
第三章 人才資源開發戰略
第一節 黨和國家的人才強國戰略
第二節 黨管人才的原則
第三節 地方的人才資源開發戰略
第四章 人才戰略信息管理系統
第一節 人才發展規劃管理
第二節 人才培養信息管理
第三節 人才評價信息管理
第四節 人才資源配置的信息管理
第五節 人才使用的信息管理
第六節 人才流動的信息管理
第七節 人才激勵的信息管理
戰略過程篇
第五章 人才危幾盛艱戰略市場管理系統
第一節 人才戰略管理市場目標
第二節 人才戰略市場化管理
第三節 人才戰略市場分析
第六章 人才資源管理系統
第一節 人才資源管理系統構成
第二節 人才資源管理方略
第三節 人才資源管理系統目標
戰略方法篇
第七章 人才資源開發方法
第一節 人才資源的開發方法
第二節 人才資源的保障方法
第三節 人才資源的能力建設
第八章 人才戰略管理系統分析方法
第一節 人才戰略管理系統分析方法建構
第二節 人才戰略管理系統分析方法套用
犁坑 第三節 人才戰略管理系統環境分析方法
主要參考文獻
後記
第三章 人才資源開發戰略
第一節 黨和國家的人才強國戰略
第二節 黨管人才的原則
第三節 地方的人才資源開發戰略
第四章 人才戰略信息管理系統
第一節 人才發展規劃管理
第二節 人才培養信息管理
第三節 人才評價信息管理
第四節 人才資源配置的信息管理
第五節 人才使用的信息管理
第六節 人才流動的信息管理
第七節 人才激勵的信息管理
戰略過程篇
第五章 人才危幾盛艱戰略市場管理系統
第一節 人才戰略管理市場目標
第二節 人才戰略市場化管理
第三節 人才戰略市場分析
第六章 人才資源管理系統
第一節 人才資源管理系統構成
第二節 人才資源管理方略
第三節 人才資源管理系統目標
戰略方法篇
第七章 人才資源開發方法
第一節 人才資源的開發方法
第二節 人才資源的保障方法
第三節 人才資源的能力建設
第八章 人才戰略管理系統分析方法
第一節 人才戰略管理系統分析方法建構
第二節 人才戰略管理系統分析方法套用
犁坑 第三節 人才戰略管理系統環境分析方法
主要參考文獻
後記
第一章人才戰略管理系統概述
進入21世紀之後，中國共產整己拳黨提出了人才是最寶貴的資源，要把培養、吸引和用好人才作為一項重大的戰略任務切實抓好的目標。實施人才強國戰略，大力開發人才資源，努力建設一支宏大的高素質的人才隊伍，是新世紀中國人事人才工作的根本任務。為全面貫徹人才強國戰略，發展國家的人才事業，牛雅頸使人力資源大國適應社會主義現代化建設，需要相應的人才戰略管理系統的協助，因此人才戰略管理系統建設就成為了當代中國一項重大而複雜的歷史性工程。人才戰略管理系統將在確保國家、地區和用人機構或組織獲得和留住有專長與技能、有責任感、受良好激勵的人才資源或人才團隊上發揮重要作用。
第一節人才戰略管理系統的少罪烏坑研究對象和目標
中國實施人才強國戰略以來，國內外的人才資源競爭更加激烈，對社會經濟發展產生了重大的影響。人才資源已成為當今社會最重要的戰略資源。在新的歷史條件下，無論是國家、地區，還是用人機構或組織，誰擁有了人才資源的優勢，誰就擁有了社會競爭的優勢。中國如何在綜合實力競爭即人頌承協才資源競爭的歷史背景下，大力開發人才資源，發揮人力資源的優勢，就成為一個緊迫的任務。國家和社會要加大對教育事業的投入，提高各族人民的綜合素質，形成與發揮國內人才和本土人才資源的優勢，建設科學的人才戰略管理系統。在人才流動國際化趨勢增強的情況下，如何儘可能地防止國內和本土人才資源的流失，並儘量吸引國內外、省內外和區內外的人才資源為當地的社會發展服務，是當代中國人才戰略管理面臨的重要問題。
第一節人才戰略管理系統的少罪烏坑研究對象和目標
中國實施人才強國戰略以來，國內外的人才資源競爭更加激烈，對社會經濟發展產生了重大的影響。人才資源已成為當今社會最重要的戰略資源。在新的歷史條件下，無論是國家、地區，還是用人機構或組織，誰擁有了人才資源的優勢，誰就擁有了社會競爭的優勢。中國如何在綜合實力競爭即人頌承協才資源競爭的歷史背景下，大力開發人才資源，發揮人力資源的優勢，就成為一個緊迫的任務。國家和社會要加大對教育事業的投入，提高各族人民的綜合素質，形成與發揮國內人才和本土人才資源的優勢，建設科學的人才戰略管理系統。在人才流動國際化趨勢增強的情況下，如何儘可能地防止國內和本土人才資源的流失，並儘量吸引國內外、省內外和區內外的人才資源為當地的社會發展服務，是當代中國人才戰略管理面臨的重要問題。
