《第一資源（第4輯）》是2009年黨建讀物出版社出版的圖書，作者是吳江、中國人事科學研究院 。
基本介紹
- 書名：第一資源（第4輯）
- 作者：吳江、中國人事科學研究院
- ISBN：9787509900321
- 頁數：220
- 出版社：黨建讀物出版社
- 出版時間：2009-01-01
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 版次：1
- 用紙：膠版紙
- 字數：232000
- 正文語種：中文
編輯推薦,內容簡介,圖書目錄,
編輯推薦
《一資源（第4輯）》人才強國戰略管理創新研究——吳江 苗月霞、已開發國家人才戰略制定與實施的經驗借鑑——潘小娟 于欣 巢超、我國區域人才資源使用效益研究——桂昭明、當代我國人才心理需要特徵和激勵策略——邱永明、僱主品牌塑造的系統框架和方法研究——朱飛、“專業”探源——董秀華、新時期人才成長的幾個重要關係——黃維德、《中華人民共和國勞動契約法》對我國企業解僱成本與雇用行為的影響——來自企業態度的問卷調查報告——劉彩鳳、我國人才資源流動與配置現狀分析——陳力 張璐琴、論經濟發展和高教發展中的我國大學生就業難問題——姚裕群 國福麗、高等教育規模擴張對大學生就業的影響——武向榮、我國大學生職業成熟度的性別差異研究——劉紅霞、淺談大部制下的人力資源整合——張玉、機關黨政幹部素質結構分析與模型構建——肖鳴政 李冷、軍隊新武器裝備人才建設研究——王洪軍、關於我國西部人才政策若干基本問題的探討——楊敬東、已開發國家註冊工程師制度研究——佟亞麗、全球化世界的全球化背景——約瑟夫·G．傑布拉、美國模式與中國教改：精英與大眾教育——潘潮玄。
內容簡介
《一資源（第4輯）》內容為戰略論壇主要探討我國人才戰略的相關問題。《人才強國戰略管理創新研究》一文根據戰略管理的理論和一般模型，構建了人才強國戰略管理模型，認為戰略管理創新是我國人才強國戰略制定和有效實施的必然要求。《已開發國家人才戰略制定與實施的經驗借鑑》總結了國外一些成功制定和實施人才戰略的做法，以期為我國更好實施人才戰略提供參考和借鑑。《我國區域人才資源使用效益研究》從區域人才發展的角度對我國人才使用狀況進行了理論探討和實證分析。
圖書目錄
戰略論壇
人才強國戰略管理創新研究——吳江 苗月霞
已開發國家人才戰略制定與實施的經驗借鑑——潘小娟 于欣 巢超
我國區域人才資源使用效益研究——桂昭明
理論思考
當代我國人才心理需要特徵和激勵策略——邱永明
僱主品牌塑造的系統框架和方法研究——朱飛
“專業”探源——董秀華
新時期人才成長的幾個重要關係——黃維德
專題調研
《中華人民共和國勞動契約法》對我國企業解僱成本與雇用行為的影響——來自企業態度的問卷調查報告——劉彩鳳
我國人才資源流動與配置現狀分析——陳力 張璐琴
論經濟發展和高教發展中的我國大學生就業難問題——姚裕群 國福麗
高等教育規模擴張對大學生就業的影響——武向榮
我國大學生職業成熟度的性別差異研究——劉紅霞
管理創新
淺談大部制下的人力資源整合——張玉
機關黨政幹部素質結構分析與模型構建——肖鳴政 李冷
軍隊新武器裝備人才建設研究——王洪軍
關於我國西部人才政策若干基本問題的探討——楊敬東
國際比較
已開發國家註冊工程師制度研究——佟亞麗
全球化世界的全球化背景——約瑟夫·G．傑布拉
美國模式與中國教改：精英與大眾教育——潘潮玄
人才強國戰略管理創新研究——吳江 苗月霞
已開發國家人才戰略制定與實施的經驗借鑑——潘小娟 于欣 巢超
我國區域人才資源使用效益研究——桂昭明
理論思考
當代我國人才心理需要特徵和激勵策略——邱永明
僱主品牌塑造的系統框架和方法研究——朱飛
“專業”探源——董秀華
新時期人才成長的幾個重要關係——黃維德
專題調研
《中華人民共和國勞動契約法》對我國企業解僱成本與雇用行為的影響——來自企業態度的問卷調查報告——劉彩鳳
我國人才資源流動與配置現狀分析——陳力 張璐琴
論經濟發展和高教發展中的我國大學生就業難問題——姚裕群 國福麗
高等教育規模擴張對大學生就業的影響——武向榮
我國大學生職業成熟度的性別差異研究——劉紅霞
管理創新
淺談大部制下的人力資源整合——張玉
機關黨政幹部素質結構分析與模型構建——肖鳴政 李冷
軍隊新武器裝備人才建設研究——王洪軍
關於我國西部人才政策若干基本問題的探討——楊敬東
國際比較
已開發國家註冊工程師制度研究——佟亞麗
全球化世界的全球化背景——約瑟夫·G．傑布拉
美國模式與中國教改：精英與大眾教育——潘潮玄
