生態人力資源管理研究

《生態人類資源管理研究》以當前人力資源管理的整體態勢和現實困境為突破點，著力對人力資源管理系統和生態系統進行比較分析，揭示了兩者在內涵、組成、結構、功能、調控及研究方法等方面的共通性，為生態人力資源管理研究提供了新的視野、新的邏輯和新的方法。根據隱喻研究、質性研究、系統分析等科學研究方法，從生態學嶄新的語境對傳統人力資源管理模組進行了重新審視，並以獨特的視角對人力資源管理理論前沿問題和重大現實問題進行了回應。

基本介紹

• 書名：生態人類資源管理研究
• 出版社：電子科技大學出版社
• 頁數：228頁
• 開本：32
• 作者：田書芹
• 出版日期：2011年2月1日
• 語種：簡體中文
• ISBN：9787564707248

基本介紹

內容簡介

《生態人類資源管理研究》不僅提出了富有創新性的理論觀點，同時還為企業人力資源管理和僱主品牌塑造的科學決策提供了智力支持和現實參考。

作者簡介

田書芹，女，漢族，1982年7月出生，重慶文理學院經濟與管理學院講師、碩士，重慶文理學院品牌研究所、高校財務經營研究所研究人員，重慶市品牌學會會員。近年來在國家級核心期刊或重要期刊上發表了30餘篇專業論文，其中，核心期刊20餘篇，中國人民大學書報複印資料中心全文轉載1篇，索引6篇，國研網全文轉載6篇，中文社會科學引文索引（CSSCI）收錄6篇，SCl、EI、ISTP、ISSHP等國際權威檢索收錄10篇。主持或主研各級各類課題10餘項，其中，國家級課題1項，教育部級課題3項（第一主研2項，參與1項），省級課題5項（主持1項，第一主研3項，參與1項），校級課題5項（主持2項，第一主研3項），橫向課題3項（第一主研2項，參與1項）；參編學術專著1部。研究方向：人力資源管理、財務管理等。
王東強，男，1981年11月出生，重慶文理學院政法學院行政管理與社會保障系主任，講師，西南財經大學博士生，重慶市品牌學會理事。近年來在國家級核心期刊或重要期刊上發表了30餘篇論文，其中，核心期刊20餘篇，中國人民大學書報複印資料中心索引6篇，國研網全文轉載6篇，中文社會科學引文索引（CSSCI）收錄8篇，SCI、EI、ISTP、ISSHP等國際權威檢索收錄8篇。主持或主研國家級課題1項，省部級課題2項，市級課題2項，校級課題2項；參編學術專著2部。研究方向：人力資源管理、品牌管理等。

圖書目錄

第一部分研究基礎
引言
第二部分理論創新
引言
第一章 人力資源管理系統生態安全及適應性管理戰略研究
第二章基於生態加環原理的員工離職流程管理研究
第三章基於生態系統循環原理的現代企業培訓模式創新
第四章生態學視域下的企業激勵機制研究
第五章基於協同進化原理的績效考核結果和過程衝突緩和探討
第六章生態理念與企業和諧勞資關係構建
第三部分實踐突破
引言
第七章組織變革下的人力資源管理實踐：一個生態政治學視角
第八章 中小企業“休眠期”的人員管理方略——基於生物休眠原理的考察
第九章生態位視域下以思想政治教育盤活企業人力資源的思考
第十章基於干擾生態理論的員工沉默形成機理和破解對策
第十一章高績效人才隊伍的“成長力”及其培育開發
第十二章基於限制因子定律的外派員工管理有效制度建構
第十三章生態型學習行為模式建構——以成都新希望集團為例
第十四章基於人力資源管理生態系統的僱主品牌塑造
參考文獻
後記